近年来，昌宁县高度重视党外干部工作，通过“五举措”打造指导性强、针对性强、可操作性强的党外干部培养高地收到明显成效。

　　一是制定完善规划，推动干部培养。针对党外干部特点，制定党外干部培养储备、教育培训、推荐使用等具体规划，有计划的培养和使用党外干部。特别是注重从基层推荐和使用党外干部，让在基层得到锻炼，县、乡工作经验丰富的党外干部有序得到推荐使用，营造有利于县、乡基层党外干部成长的良好环境。

　　二是加强教育培养，提升能力素质。通过举办主体班次培训等方式，加大党外干部教育力度。积极探索交流任职、挂职锻炼等实践锻炼干部的有效途径，注重选派经历单一或者缺少基层工作经历的党外干部到基层、艰苦边远地区和复杂环境经受锻炼，着力提高党外干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

　　三是深入考察了解，准确知人识人。注重干部一贯表现，通过民主生活会、谈心谈话、实地调研、跟班学习培训等方式，多渠道多侧面了解干部，特别重视从普通干部群众、乡语口碑中了解干部。有关部门根据日常了解掌握的情况，把更多的精力放在研究班子、研究干部、研究队伍建设上，定期对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部履职尽责、作风建设等方面进行分析研判，及时把优秀党外干部发现出来，合理使用起来。

　　四是注重选优配强，增强班子合力。严格落实关于领导班子建设的各项要求，加大干部交流力度，调整优化班子结构，统筹推进优秀党外干部的培养选拔，有效激发整体合力，抓好后备干部队伍建设，合理使用党外干部。在一个部门或者乡镇分级统筹、总量调控，保持合理比例。注重吸收有乡镇工作经历、群众公认、农业农村工作较为熟悉的党外干部进入领导班子。

　　五是坚持从严管理，纯洁干部队伍。按照党要管党，从严治党的要求，使广大党外干部自觉秉公为民规范用权，科学民主依法执政。及时掌握党外干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况，强化抓早抓小抓预防的组织措施，防止干部管理失之于宽、失之于软现象发生。进一步完善审计监督、行政监察和领导班子内部制度监督，切实强化权利的制约和监督。

　　昌宁县采取“五措施”，把选拔党外干部工作放在整体干部工作中同思考、同规划、同部署，同落实，收到了明显成效。目前，全县已配备实职副处级党外干部5名，实职正科级党外干部12名，实职副科级党外干部84名。