直播运营助理无经验面试技巧分享（直播运营助理无经验面试技巧问题）-网络资讯||网络营销十万个为什么-商梦网校|商盟学院

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1.把握好春节过后和金三银四的招聘旺季，在这两个招聘高峰期，公司会涌现出大量空闲岗位

2.每天至少分早中晚3次刷招聘软件，尽可能不要错过HR的消息和公司新上线的岗位

（意思是指：有些公司会频繁更换招聘信息和上线新岗位需求，那在更换和上线期间就会在招聘软件重新刷新，我们尽量赶上更新后第一批投递简历）

3.做好充足的面试准备，比如简历优化，刷往届大厂面试题，牢记一些运营面试官必问的专业题

（我这里有一些大厂面试题和运营简历模板，免费赠送，直接领取）

40份+运营面试常见问题

运营主流岗位简历模板

4.加强足够的竞争优势，面试过程中学历是优势就突出学历，学历不是优势就突出经验，经验不是优势就突出作品和技能多样性，尤其是针对「应届生、新人、小白」刚找运营工作，在学历和经验都不突出的情况下，那我们就要在作品和技能方面多做突破

因为作品可以证明你的工作能力，技能多样性可以证明你能胜任多个岗位

作品：作品方面我们可以做的充足一些，当下主流平台抖音和小红书各准备一个账号当作品（当然账号中要有数据和作品内容）；其次各做一套社群和活动方案；然后在模拟任意公司做一套运营规划方案；最后有时间的话，可以出一些原创文章，发公众号

技能：我们都清楚运营是一个总称，在运营划分下还有很多细分岗位，比如新媒体运营，社群运营，活动运营，用户运营，短视频运营等等，但特殊的是，虽然划分很多岗位，但在工作中运营各个岗位关联性很强

比如做新媒体运营需要产出文章，那就需要内容运营能力，需要兼备抖音快手等平台运营，那还需要具备短视频运营能力，所以可见运营岗位虽然划分清晰，但却又是一个综合能力很强的岗位，那公司在招聘过程中为降低人员成本，企业更是喜欢全栈性的运营人才，可以一人担任多个岗位，那这对于我们新人来说反而有机可乘！

我们可以在学习运营过程中多学习几个岗位的能力，然后在对应做一份作品，用过技能多样化提升我们的竞争力

5.学历如果是本科以下的我们尽量不要去大厂（大厂指：阿里、百度、腾讯一类公司）碰壁，先把能力放在一边，大厂对于运营岗位招聘确实有学历要求，大部分都是本科起，所以我们有在大厂面试的时间，倒不如优先去一些中小型企业面试

6.找工作的时候不要心急，不要面试几家公司没结果就开始抓狂，我们更应该在面试每一家公司结束的时候都做面试总结，调整心态，迎接下一家

7.不要为了着急入职找一些资质都不齐全，或者不签合同，不上社保的公司，尤其是一些工作室，这类公司没有保障，很有可能工资都无法正在发生，关键是你在跳槽找工作的时候，很有可能下家公司都不会认可

8.尽量找那种上级是部门主管或者总监的公司，因为运营工作是有周期性，不像销售有可能一来公司就可以出单做出业绩，那运营需要周期性的来完成有可能会出爆款，那这种情况下如果你的上级是运营主管，那他就会理解你，但是直面老板的话，懂运营还好，不懂的老板就会认为你岗位没有价值

9.都2022年了，我们学习运营知识也要与时共进，不管是找资料还是买课程，尽量都找那种最新的课程资源，尤其是准备通过自学的同学，一定要确定好所学习的材料是否过时

10.如果是应届生的话能走校招绝对不走社招

11.凡是让你做销售性质的运营都可以选择拒绝，尤其是准备做社群运营的同学，一定要在面试时候确定好，是否有业绩压力，是否需要主动销售，因为这类运营岗位学不到东西

12.如果时间允许的话，可以把PS和PR的基础操作学习一下，这样简历就可以增加一项技能

13.简历很重要，是面试的敲门砖，如果你简历都撰写不好，就算你在有能力，连一次面试的机会都没有，那还是白搭的，所以简历定要认真优化，之前写过一篇关于新人优化简历的文章干货，可以参考学习，原文链接↓

运营新人如何制作一份惊艳面试官的简历

14.想快速在这个行业赚到钱，尽量往新媒体，短视频，私域流量，IP运营，社群运营，直播运营这些岗位靠拢，毕竟行业趋势在此

15. 尽量找那些入职后有老员工带的公司，即使薪水低一些都可以！这样成长的更快

16.最后一条不是建议，是祝愿，因为有以上15条建议足够啦！

祝愿每一个踏入运营行业的同学都能旗开得胜，入职理想工作，实现转行目标

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