招聘流程外包：哪些岗位适合使用RPO服务

招人难，留人更难——想必是众多企业在招聘时的心声，费时费力，最终招聘成果却寥寥无几。为了摆脱被动局面，招聘流程外包服务愈发受到企业的青睐，将整个或部分招聘流程交付给专业的人力资源服务商来完成。

进一步思考，如何让招聘流程外包服务发挥更大的效力，起到推动公司业务提升的作用呢？追本溯源，从招聘需求本身出发，企业应该清楚哪些岗位适合使用招聘流程外包服务。

一、紧急、批量用人的岗位。此类岗位的需求通常出现在企业的战略扩张阶段，或是开发跨区域的经营业务时。采用招聘流程外包服务模式，企业可以专注于核心业务，招聘流程中的事务由专业的人力资源服务商来运转和管理，短时间内完成人才招聘，控制效率和成本，长远看来更有利于企业的稳定发展。

二、通用型岗位。这类岗位需要候选人具备一定工作经验，着重考察其职业素养和技能运用情况，企业自主招聘有难度。选择善世招聘流程外包服务，充分整合多种渠道资源，为企业引进优质的候选人，更帮助企业建立高效率的人才梯队。

三、非核心职能岗位。这类岗位的招聘难点在于流程较为繁琐，持续周期较长，需要及时保持双方信息的对等，传递岗位需求。选择善世招聘流程外包RPO，提供一站式全流程招聘外包服务，帮助企业优化整体招聘流程，缓解人力资源部门的招聘压力，助力供需对接。

善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。

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