襄阳劳务派遣服务提高用工安全的保障性措施
2、科学设计劳务派遣合同。根据派遣行业岗位职责特征,通过精于劳动法规的法律顾问进行条款科学设计和效力审核。制定出合理贴切的劳务派遣合同,一方面能够保证派遣人员权利权益得到有效约定,另一方面是对用工单位迫切需求的负责任体现。
3、实行劳务派遣人员的人性化管理。协调平衡以派遣人员为核心连接用工单位,和保定劳务派遣公司之间的三角关系为钳制,对劳务派遣服务人员实施人性化管理降低用工风险,明显改善劳务派遣效果建立起和谐的劳动关系。
襄阳劳务派遣服务要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
![](http://img01.fuhai360.com/xyssdrl/201801/201801161436430657.png)
襄阳劳务派遣服务与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。
下一条: 劳务派遣服务会成为今后用工的常用方式吗
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