关于发布德州市2022年人力资源市场工资价位的通知
2023-12-13 09:04
来源:
夏津县人社局
发布于：北京市
（来源：夏津县人社局）
为充分发挥人力资源市场信息对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业健全完善工资决定和正常增长机制，现发布我市2022年人力资源市场工资价位，并就有关事项通知如下：
一、本次发布的2022年人力资源市场工资价位是在对全市不同行业、规模、经济类型的471户企业67734名职工的2022 年度工资收入进行调查汇总、筛选整理、统计分析的基础上形成的，分为四个类别：一是按管理层次、学历层次、职称等级、技能等级分类的工资价位17个；二是按行业分类的工资价位18个；三是按管理和技术类职业分类的工资价位31个；四是按技能类职业分类的工资价位90个。
二、分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值，即排在第10%位置的数据值，反映市场的低端水平；25分位值，即排在第25%位置的数据值，反映市场的较低水平；50分位值，即排在第50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平；75分位值，即排在第75%位置的数据值，反映市场的较高水平；90分位值，即排在第90%位置的数据值，反映市场的高端水平。
三、 工资价位是一种供用人单位和劳动者参考的指导性市场价格信息，对人力资源市场价格的形成起到指导作用，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商合理确定劳动者工资水平的参考信息。企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。
德州市人力资源和社会保障局
2023年12月6日
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