深入了解企业文化创新
2016-03-09 09:19
什么是企业文化创新，企业文化创新到底具有何种意义等等，也许大家会带着这一系列的问题来到这里，笔者开始也对企业文化的创新含糊不清，在博商的商界精英班课程中听过一堂企业战略管理与文化建设的特训营，薛老师给我们做了系统、全面的讲述，笔者将其重点有关企业文化创新方面的要点总结出了如下企业文化三要素：
企业文化的创新，第一要素是理念的创新。必须创造一种适应全球化趋势的企业文化，有利于提高企业国际竞争力的企业文化。
总体上讲，这种理念的创新有三种形式：
一是基于对知识价值的认识，建立学习型企业，适应知识经济时代的要求；
二是从道德的角度，强调企业的社会责任；
三是基于对人性的认识，旨在建立尊重人、激励人的文化。
第二要素是文化管理模式的创新。文化管理不同于以往的以生产过程和质量为核心的管理模式，它强调的是管理过程中人的因素，要做到以人为本。
以人为本的思想认为企业不单单是一种经济组织，人也不单纯是创造财富的工具，人是企业最大的资本、资源和财富，这对开发人力资源和人力价值起到了重要作用。
第三要素是企业文化个性方面的创新。中国企业文化建设存在一个误区，就是雷同化和形式化，缺乏个性。
个性化的企业文化应该包含一种独特的理念和特殊的经营方式，形成属于自己的气氛。我们看到，很多成功的跨国企业都有自己不可复制的企业文化。
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