问计！改进！优化！阜阳这一地，大动作！
如何建立更科学的人才评定机制？如何让更多的人才来到颍东、留在颍东？
11月30日至12月1日，颍东区委连续召开两场人才研讨会，分别邀请工业企业代表、青年人才参与研讨，听取企业对改进颍东人才工作的意见建议。
会前，颍东区委组织部、区经信局、团区委分别介绍了当前颍东工业经济运行情况，详细解读了就业创业政策、技能人才培育政策。
“我为工业助发展”：
工业企业技能人才的“评、引、留”
在“我为工业助发展”工业企业经营管理人才研讨会上，围绕工业企业人才招引培养及职业技能认定方式、政策兑现等主题，企业代表们针对如何吸引人才、留住人才等问题和热点话题展开探讨，提出自己的需求。
鑫林电器、金马药业等企业：“关于人才培养这块我们企业是没问题，难的是专业技能人才评定，谁来评、怎么评，评过之后企业和政府是否需要给予对应补贴？”
冈奇科技、万谷立安等企业：“人员流动大一直是企业难点，几乎每年都在招人，特别是用工量较大的时候是特别缺人，怎样解决这个困难？”
立华畜禽、金森源环保等企业：“企业所需人才的专业性很强，招引优秀人才的平台少、留住人才的激励小，有时只能自己培养人才，但周期又比较长，这也是企业在人才招引上存在的问题。”
安固锅炉：“能不能建立一个颍东区的人才库，将在外务工学习的颍东人纳入人才库中，搭建一个平台，咱们颍东企业可以及时将需求发布在平台上，这样可以做到精准对接！”
……
针对企业提出的疑惑，颍东区组织部主要负责同志逐一解答。根据颍东区最新企业技能人才培养政策（征求意见稿），颍东将对企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、职业技能鉴定、企业首席技师等予以奖励。
“青春·筑梦”青年人才沙龙：
打通创新创业“绿色通道”
青年是就业创业的主力军。在“青春·筑梦”青年人才沙龙中，优秀创业青年代表结合自身所在行业和创业经历，从留住人才、产学研合作、技能培训、特色产业发展等方面分享了感想和困难，就青年创新创业环境改善提出了自己的建议。
葵普科技总经理周楠：“要抓住人才，就要抓住当前人才回流的机遇，如何让人才安心顺心的留下来，我认为还需要政府提供好的政策、好的服务，这样才能更好激发处人才回流的热情。”
金牛药械总经理牛盾：“人才是企业最重要的资产，要留住人才，就要对症下药，分析自身具体状况，在实践中不断推进发展，找出最合适的对策。”
徽润发总经理王彬彬：“关于中小企业招才难、留才难，我认为主要有晋升难、薪酬机制单一、企业文化不够成熟、企业管理制度不够规范等问题，一方面希望政府有激励政策，另一方面我们自己也要深耕深挖企业文化。”
这是一次“创客”们的思想盛宴，也是一座企业需求对接的“桥梁”。
颍东区委组织部相关负责人认真记录了当下无法及时解决的问题和青年创业者们提出的建议，并表示将以此为依据，优化颍东区人才服务政策，同时近期还将以此类活动为契机，通过开展招才引智推介会、实用人才交流行和技能人才大赛等，为人才提供交流成长平台，延伸出更多为青年人才提供创业就业的交流机会和发展平台，为工业企业和产品赋能提供更多的政策扶持，助力颍东高质量发展。
据介绍，今年9月，颍东区已成立了人才发展促进中心，作为地方人才综合服务平台，中心将通过研讨会、主动下沉企业、搭建人才企业对接平台等形式，精准对接企业需求，科学合理制定人才发展政策，协调解决各类人才在创新创业和工作生活中遇到的困难。同时，颍东区将设立人才公寓和人才驿站，着力解决人才来颍东求职的短期住宿和入职颍东的长期住宿问题，提供完备的住宿暖心服务，让人才“安居颍东”乐业新城。
记者 王雪洁 见习记者 毕舒宇返回搜狐，查看更多
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