离职前的五个常见征兆，这几点你中了吗？

上个星期上司突然离职了，虽然之前公司里传了很久，但一直没有确切消息。期间公司也出面否认过，结果在一个不起眼的傍晚，还是公布了这个令人惊叹的消息。

这个结果既在意料之外，又在情理之中。离职原因无非就是压力太大，觉得现在的工作毫无意义，即使年薪百万也干不下去了。

想到了一句曾经读过的话：“大张旗鼓的离开其实都是试探，真正的离开都是悄无声息的。”

但是，冰冻三尺非一日之寒，任何一个员工的离职，其实都是有迹可循的。

《瓦尔纳宝典》中提到，人们大多追求精神上的满足，有很多思想上的烦恼，但忽略了一个点：人的本质是肉体，肉体的健康才是一切的立足之本。

如果你的工作频繁加班、996、甚至007，严重影响了正常作息。或者你的身体开始出现各种各样的不适，那就是你的身体在提醒你，你已经超负荷工作了。

任何会伤害自己身体健康的内耗工作，都需要立马剥离。一份影响到自己身心健康的工作，即使薪资再高，也绝对算不上一份合格的工作。

职场上，值得依靠的领导都有共同的优点，不靠谱的领导，各有各的缺点。

一个没担当的领导，把团队成果说成他的个人功劳，一旦出现问题又立马甩锅下属。这样的领导，轻则言而无信，推卸责任；重则徇私舞弊，触犯法律嫁祸他人。

一个没能力的领导，没有任何领导能力，工作任务只能靠自己摸索。有时，他甚至为了找存在感而瞎指挥，对于新人来说成长速度势必很慢。

一个虚伪的领导，对上溜须拍马，对下画大饼、PUA。他们丝毫不关心下属的成长，指使下属跑腿、打杂，甚至做自己家的私活，把下属当成自己的免费劳动力。

遇到这种不靠谱领导，要么向公司说明情况申请换岗，要么直接离职。千万别一忍再忍，耽误前途。

很多公司盛行一种加班文化：年轻人多加加班没有坏处；反正你回家也没事干；那么多同事都在加班，你好意思下班吗？面对这种加班文化，我们不能一概而论。

现在很多公司，对于员工加班是有一套鼓励政策的。对于年轻人来说，加班不仅可以拿到一笔不菲的加班补助，还可以迅速学到专业知识，积累经验，而且满足了自己的激情，那对于加班，何乐而不为呢？

但有些公司，加班已经变成了对员工的强制压榨，用超负荷的工作量，使员工长期处于一种被动加班状态。

这种频繁无意义的加班，不仅占用了宝贵的私人时间，而且对个人成长没有任何帮助，甚至会造成工作焦虑。

如果你的公司突然取消了员工福利，甚至开始拖欠员工工资，那你就要考虑这家公司适不适合继续干下去了。

《劳动合同法》规定，工资支付周期不能超过1个月，并且要报主管部门备案。如果你的公司拖欠工资超过1个月，那就证明这家公司已经出现了严重问题，不要一直耗在这家公司，抓紧时间寻找新的公司吧。

如果公司正常支付工资，但是开始取消各种员工福利，比如：下午茶、话费补贴、用餐补贴、打车补贴等，就说明行业下行，业务不给力，公司要缩减各种支出了。

同时，这也预示着公司可能要开始裁员。所以，一旦发现裁员信号，就要提前做好离职的准备。

职场中，只有不断地提升自己，改变自己，才能不被社会淘汰。而事实上，人的才能都是在实践中积累起来的。

如果你的工作一直在消耗自己之前的知识和技能，没有机会得到有价值的内容输入，也得不到任何锻炼的机会，那你永远不能实现自我价值。一旦失去了独有的工作价值，你的工作就很容易被取代。

当你在公司已经做得足够好，没有提升空间的时候，一定要在自己职业的最高点果断选择跳槽，去选择更好的平台。

一个人的能力没有上限，更没有界线。不要把认知局限在自己从事的工作上，否则自己的路会越走越窄。

想要持续成长，首先要改变自己的认知，打破固有逻辑，在行动力的加持下，才能实现爆发式的成长。

不管是公司原因，还是自身原因，工作中，一旦出现了离职征兆，我们都需要提前做好离职规划，做好最后的沟通和交接。

千万别情绪上头，一赌气，拍屁股走人。走，也要走得清清楚楚、明明白白。一别两宽，江湖再见。

最后，祝愿每个职场人都有勇气对不适合自己的工作Say Goodbye!

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