“真金白银”引人留人用人！汕头高新区全力落实科研助理岗位开发工作
在位于汕头高新区的广东翼启计算机软件开发有限公司，应届毕业生黄子博正在为公司研发的南澳智慧渔船监管项目编写代码。今年7月，黄子博从汕头大学计算机科学与技术专业毕业后，拿到了人生中第一份工作录取，成为了该公司项目组的一名科研助理。
“我对计算机很有兴趣，大学也是专攻这方面，想继续充分发挥自己的专业技术。而且，公司的环境和氛围也很适合我，家人也很支持。”黄子博表示，入职以来，他虽然是公司内最年轻的一员，但在同事的帮助和指导下，已经能够独立完成一些工作任务，业务水平快速提高，得到了项目组长和同事们的好评。
实际上，这个毕业季，还有更多的“黄子博”奔赴汕头高新区内的企业，践行一场“高新之约”。日前，汕头高新区出台《关于促进科研助理岗位开发吸纳2022年高校毕业生工作若干措施》下称《措施》)，广泛动员、统筹调度，多措并举推动科研助理岗位开发工作落到实处，吸纳应届高校毕业生就业。今年，汕头高新区计划开发科研助理岗位200个以上。截至目前，汕头高新区已吸纳了278名应届毕业生成为科研助理，让科研助理制度不仅成为促进高校毕业生就业的实招，更是助力高新区企业加强科技人才储备、推动事业创新发展的高招。
多家中小企业入驻汕头高新区科技企业孵化器，创新人才不断聚集。 受访者供图
强化机制保障，开发岗位200个以上
促就业、稳就业，开拓岗位是重要前提。记者获悉，在科技领域，科研助理这个名词其实并不新鲜。早在2009年，国家就开始鼓励利用科研项目吸纳优秀高校毕业生参与科研辅助工作，解决就业问题。今年6月，《科技部等七部门关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》发布，要求统筹推进科技研发、高新技术企业成长、高新技术产业发展和科研助理岗位开发工作，大幅增加科研助理岗位数量。
闻令而动，汕头高新区随即密集发出“科研助理岗位”征贤令，召开科研助理岗位开发工作推进会，摸查区内高校、科研院所、孵化器和科技型企业用工需求，举办科研助理集中网络专场招聘会等，最大限度吸纳高校毕业生就业，并取得明显成效。
据汕头高新区科技与经济发展局工作人员邬思柯介绍，科研助理岗位职能涵盖众多，可以细分为科研项目辅助研究、科技成果转移转化、学术助理、财务助理等为各类科研活动提供辅助服务的岗位。
“设置科研助理岗位，不仅能够满足企业的用工需求、解决应届毕业生的就业问题，还能让毕业生们得到一份不错薪酬的同时，充分发挥他们的专业技能。”邬思柯指出，“更为重要的是，科研助理们经过一系列的实操后，技术水平得到提高，逐步成为科技企业创新研发的骨干力量，推进企业更好发展。”
在科研助理岗位开发和落地过程中，汕头高新区一系列机制保障加紧出台，以真金白银吸纳人才、留住人才。在强化科研助理经费支持方面，《措施》指出，项目承担单位可结合自身情况，按规定从科研项目经费等渠道开支科研助理的相关费用支出。对汕头高新区内的高校、科研院所、企业等于2022年8月31日前新聘用科研助理且聘用期不低于12个月的，每聘用1名2022年应届高校毕业生给予用人单位1万元一次性吸纳就业补贴;同时给予科研助理一次性生活补助，对“双一流”大学毕业的给予一次性生活补助2.4万元，对其他大学毕业的给予一次性生活补助1.2万元。
同时，《措施》指出，对聘用期3个月以上且不足12个月的，每聘用1名2022年应届高校毕业生给予用人单位5000元一次性吸纳就业补贴;同时按聘用期对科研助理给予生活补助，对“双一流”大学毕业的给予一次性生活补助每月2000元，对其他大学毕业的给予一次性生活补助每月1000元。
接下来，汕头高新区将继续做好科研助理岗位增量工作，细化对科研助理岗位的保障措施，提高科研助理岗位质量，鼓励各单位根据自身特点和实际，设定适用于本单位的科研助理岗位考核评价标准和职业成长路径，真正建立起一支稳定的专业化科研支撑队伍。
提高引才温度，吸纳应届生就业
广东翼启计算机软件开发有限公司(下称“翼启软件”)总经理林树生告诉记者，汕头高新区相关政策的出台，极大促进了企业招聘应届毕业生的信心，而真金白银的补贴，也缓解了企业培养人才的成本压力。据悉，翼启软件是一家专注于软件设计和开发的技术服务公司，开发岗员工占到公司员工的85%。
在招聘人才过程中，林树生发现，本地人才难就业且留不住是行业招人的一大难题。对此，公司秉持“有招无类、育才留才”，着力创设宽松、融洽的工作氛围，以诚吸纳怀才有志的青年人。
黄子博因特殊的身体情况，难以适应办公环境硬件配套，公司为此专门配置更加轻便的办公桌，帮助其更快融入新环境。“我想继续提高自己的知识和技能，为公司的创新研发做出努力，并不断在计算机行业深耕下去，成为更加优秀的人。”黄子博说道。
无疑，科研助理的工作经历成为一些应届毕业生职业生涯规划及转型的缓冲器，也是培育科研预备军的孵化器。青年人才在从事科研助理的过程中，整体素质得到提升，个人发展方向逐步明确。
同样在位于汕头高新区的广东云扬科技有限公司(下称“云扬科技”)内，刚入职的应届毕业生张志杰也快速上手工作。张志杰告诉记者，他如今负责公司大数据平台客户前期需求调研、协助进行项目管理、根据市场进行产品优化等工作。
云扬科技合伙人黄丹告诉记者，公司作为一家粤东知名的IT综合服务商，以应用软件开发、计算机信息系统集成、信息技术服务、信息安全产品及互联网+为主要业务。自成立以来，云扬科技已为数千个客户提供了专业的软件和信息系统解决方案，致力让每一位客户通过信息化创造更多的价值，这也激发了张志杰要深入学习大数据知识的信心和决心。
事实上，得益于汕头高新区的人才引进、研发补助等政策支持，短短几年间，广东云扬科技有限公司从创业初期的几人团队发展到如今的超百人规模。近期，公司还将举行新产品发布会，科研成果加速呈现。
该公司合伙人黄丹表示，对于像他们这种以应用软件开发、计算机信息系统集成等为主要业务的创新型企业而言，人才尤为重要。“今年以来，汕头高新区出台了一些人才新政，包括最近出台的科研助理岗位开发等相关政策，我们都将积极申请，希望引进更多优秀的人才，为企业发展培养更多创新储备力量。”黄丹说道。
加大创新力度，打造专业化支撑队伍
诚然，开发科研助理岗位既是吸纳高校毕业生就业的重要手段，也是深化科技管理改革、构建与科技计划相适应的专业化支撑队伍，提升企业创新能力的重要举措。
近年来，新能源领域进入快车道，需求进入爆发式增长，动力电池及产业也进入突飞猛进式的发展。在这其中，广东光华科技股份有限公司(下称“光华科技”)正在持续加码锂电池回收业务，销售规模相应增长，有望打开增长空间。
“作为一家高新技术企业，人才一直是我们非常重视的。”据光华科技人力资源部经理高泓杰介绍，受益于新能源产业的高景气，光华科技用工需求进一步增加，加快招聘化学类相关专业的应届毕业生，主要从事研发工艺技术和质检技术等岗位。“目前，企业已经录用了26名毕业生，还将录用一些高技生开展顶岗实习。”高泓杰说道。
“光华科技通过师带徒、传帮带的方式，让富有丰富经验的工程师、技术人员等引领新入职员工学习。同时，企业也制定了相应的方案，在一年时间里针对不同岗位设置不同阶段的工作目标，帮助他们成长。”据高泓杰介绍，眼下，企业正处于高速发展阶段，内部职业发展通道也十分畅通。如，技术方向的实习生可以逐步向技术人员、助理工程师、工程师的晋升通道去成长;也可以依据公司的相关规定，调岗到管理版块去。
此外，近日汕头高新区印发实施《汕头高新区优秀企业家评选办法》《汕头高新区优秀科研创新团队评选办法》《汕头高新区优秀青年创新人才评选办法》等3个评选办法，每年将开展优秀企业家、科研创新团队和青年创新人才的评选工作，获评后将给予一次性10万元奖励并颁发牌匾。
“这对于企业而言，起到了正向积极的激励作用，也在一定程度上减缓企业的经济压力。”高泓杰说道。据悉，光华科技已围绕国家重点关注的新一代信息技术、新能源汽车、新能源、新材料、节能环保等战略性新兴领域形成战略布局，并借助“国家企业技术中心”“院士工作站”“博士后科研工作站”等创新平台优势，承担及参与了30余项国家及省部级科技项目，以技术突破培育新的业绩增长点。2022年一季度，光华科技研发投入同比提升51.40%。
【记者】 蔡沚彦
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【作者】 蔡沚彦
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端返回搜狐，查看更多
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