选聘公告｜金昌市国有资产投资运营有限公司选聘职业经理人

（来源：金昌日报）

金昌市国有资产投资运营有限公司职业经理人选聘公告

为进一步深化市属国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建设高素质专业化国有企业领导干部队伍，根据《省属国有企业推行职业经理人制度实施方案》（甘国资党〔2021〕60号）有关规定，经市委研究同意，金昌市国有资产投资运营有限公司（以下简称“市国投公司”）拟面向社会公开选聘1名职业经理人。现将有关选聘事项公告如下：

一、选聘计划及岗位职责

（一）选聘计划

总经理1名。

（二）岗位职责

1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

2.组织实施公司年度经营计划和投资方案；

3.拟定公司内部管理机构设置方案、分支机构设立或撤销方案；

4.拟定公司的基本管理制度；制定公司基本管理制度之外的其他规章制度，制定公司基本管理制度的实施细则；

5.提请董事会聘任或者解聘公司高管人员；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

6.拟订发行公司债券（或其他具有债券性质的证券）方案及一定金额以上的其他融资方案，批准一定金额以下的其他融资方案、对外捐赠或赞助；

7.拟订公司的资产抵押、质押、保证等对外担保方案；拟订公司一定金额以上的资产处置方案，经董事会授权批准公司一定金额以下的资产处置方案；

8.拟订公司建立风险管理体系、内部控制体系、违规经营投资责任追究工作体系和法律合规管理体系的方案，经董事会批准后组织实施；

9.拟订公司的收入分配方案，决定公司员工的工资、福利、奖惩、录用和辞退；

10.协调、检查和督促各部门、各子公司的生产经营和改革、管理工作；

11.提出公司行使所投资企业股东权利所涉及事项的建议；

12.根据董事会决定，建立健全合规管理组织架构；批准合规管理具体制度规定；批准合规管理计划，采取措施确保合规制度得到有效执行；明确合规管理流程，确保合规要求融入业务领域；及时制止并采取措施纠正不合规的经营行为；

13.在法律、法规、规章、规范性文件以及本章程规定和董事会授权的范围内，代表公司对外处理日常经营中的事务；

14.公司章程或董事会授予的其他职权。

二、选聘企业简介

金昌市国有资产投资运营有限公司是由金昌市政府国资委出资设立，在金昌市政府授权范围内履行国有资本出资人职责的国有独资公司，于2020年3月23日登记注册成立，注册资本金50亿元，是集投资融资运营管理为一体的综合性国有资本市场化运作的专业平台。

公司设立党群工作部、办公室、组织人事部、财务部、规划发展部、金融资本部、风控审计部、经营管理部等8个职能部门，下辖金昌市国兴新能源有限公司、金昌市国宏供应链有限公司、金昌国宇数据运营管理有限公司等3个子公司和金昌晶投新能源有限公司1个合资公司。公司以资本为纽带、以产权为基础依法自主开展国有资本运作。截至目前，公司总资产约52.55亿元，公司经营范围涉及国有资产投资运营、创业投资（限投资未上市企业）、资产管理服务、品牌管理、企业管理、公共事业管理服务、市政设施管理、规划设计管理、工程和技术研究和试验发展、污水处理及其再生利用、水环境污染防治服务、太阳能发电技术服务、新兴能源技术研发、人工智能行业应用系统集成服务、数字文化创意内容应用服务、热力生产和供应等多个领域和行业。

经过两年的实践与探索，公司建立了规范的法人治理结构、科学高效的决策机制和完善的风险管理体系，在金昌市智慧城市项目建设、融资担保、资源整合、风险管控等方面积累了一定的经验，市场竞争力和影响力凸显，经济效益稳步提升。

目前，公司牌照齐全，治理完善，经营稳健，呈现出良好的发展态势。

三、选聘范围

面向全社会公开选聘

四、选聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（三）坚持平等自愿、协商一致的原则；

（四）坚持监督约束与激励保障并重的原则；

（五）坚持聚焦高端型、专业型、紧缺型人才的原则。

五、资格条件

（一）基本条件

1.政治素质好，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决执行党的路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，具有强烈事业心、责任感和使命感，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任；

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进公司商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高公司核心竞争力；

3.具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，相关政策法规，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，善于谋经营、抓落实、强管理、控风险，在相关专业领域取得突出业绩；

4.有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动公司高质量发展，推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任；

5.有良好的职业操守和个人品行，严格遵守国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，忠实执行董事会决议，自觉维护公司及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录；

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）资格条件

1.具有10年（含）以上投资机构、金融机构或企业集团投资相关领域工作经历，包括但不限于证券公司、保险资产管理公司、信托公司、公募基金、私募基金（股权投资类）、银行等单位，其中担任高级管理人员或重要部门负责人经历不少于3年；

2.熟悉现代企业经营管理，具有较强的决策判断、经营管理、沟通协调和处理复杂问题的能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；了解国家宏观经济政策，熟悉国家、投资行业政策及相关法律法规，具有丰富的投融资管理、股权管理和资产管理经验者优先；

3.具有金融投资类相关专业硕士以上学历，博士学位者优 先考虑，具有法律职业资格、CPA（注册会计师）、CFA三级(特许金融分析师)、ACCA（国际注册会计师）、FRM（金融风险管理师）等资格之一的可放宽至大学学历;

4.年龄在45周岁以下(1977年5月31日后出生)。

（三）有下列情形之一的，不得作为选聘人选：

1.受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年的；

2.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的；

3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的，或因未完成目标任务被免职、解聘的；

4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；

5.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；

6.被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；

7.近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的；

8.涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

9.其他不适宜担任拟选聘职务的情形。

六、相关待遇

（一）薪酬水平。职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据企业发展战略、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定。基本薪酬与金昌市国有企业（商业二类）正职待遇相同；绩效薪酬和任期激励由本人提出国投公司发展的计划和目标，根据计划和目标设定薪酬标准和考核办法。

（二）薪酬结构。职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，具体由董事会与职业经理人协商确定。

1.基本年薪是职业经理人的年度基本收入。

2.绩效年薪是与职业经理人年度计划和目标考核结果相挂钩的浮动收入，原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的比例不低于60%。

3.任期激励是与职业经理人任期计划和目标考核结果挂钩的收入。

职业经理人履职待遇及福利，由市国投公司董事会与职业经理人协商确定。

（三）薪酬支付。基本年薪按月支付。绩效年薪、任期激励先考核后兑现，企业也可结合实际情况递延支付，将每年的绩效薪酬按一定比例转让延期薪酬帐户，直至任期结束并经审计合格后可以提取。如任期内出现违法违纪行为或给公司造成重大经济损失，该帐户资金将被没收，损失认定标准按照《金昌市市属企业违规经营投资责任追究办法》执行。中长期激励收入在董事会与经理层成员签订的聘任合同约定的锁定期到期后支付或行权。

解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪、任期激励和其他中长期激励收入。

（四）其他待遇。

1.按照有关政策规定，选聘单位依法为拟聘用人员缴纳社会保险、医疗保险、公积金和职业年金。

2.拟聘用人员符合金昌市高层次人才认定标准的，经认定后可申请享受相应层次人才待遇。

3.拟聘用人员依法与企业签订劳动合同，如为机关事业单位人员，不再保留其行政级别和原有行政（事业）干部身份。

七、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2022年6月13日9:00—7月8日17:00，逾期不予受理。

2.报名方式：本次选聘采用网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式。

3.报名材料：身份证、毕业证、学位证、近期2寸免冠证件照（电子版）、专业技术职务资格证、任职及相关经营业绩证明材料、获奖证书、个人简历等。

应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。

（二）资格审查

招聘单位根据资格条件、职位要求对应聘者提交的证明材料进行资格审查，并以电话及电子邮件方式通知初审结果。经资格审核合格的人数与选聘岗位的比例一般不低于3:1，如果报名人数不足3人，经领导小组研究后，取消本次公开选聘后续工作。

资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开招聘资格。未被录用人员的材料代为保管，应聘结束后统一处理，不予退还。

（三）考试测评

成立金昌市2022年公开选聘市属企业职业经理人工作领导小组（以下简称领导小组）。在领导小组的指导下，由市国投公司针对本次选聘成立选聘委员会，全程参与本次选聘工作。通过专业素质量化评估、评审小组面谈等方式负责对通过资格审查人员进行测试和综合评议。

1.专业素质量化评估：组织评审小组按照职位要求，对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及岗位匹配程度等进行量化评分。满分100分。

2.评审小组面谈：根据专业素质量化评估得分，从高到低按不超过1:4的比例确定面谈人员名单。面谈重点围绕聘任职位要求，综合评估应聘人员专业素质、业务能力、职位匹配度以及解决问题、完成任务的实际能力。专家面谈成绩满分100分，合格分60分。

（四）确定考察人选与组织考察

根据综合评测试和面试评分结果，按照考察人选与选聘职位2:1的比例差额确定考察人选，或通过适当方式对考察人选进行尽职（或背景）调查，对考察人选进行政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况分析评价。

（五）人选提名及体检对象确定

市委组织部和市政府国资委会同市国投公司党委就相关人选考察、调查情况进行沟通后，差额酝酿提出提名人选建议方案，并提出书面推荐意见。如果经过考察，没有符合条件的人选，经领导小组研究后，不再确定提名人选，本次公开选聘工作终止。根据推荐意见，对考察人选进行健康体检，标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）。根据考试测评综合成绩和组织考察情况确定体检人选，参加统一组织的体检，体检费用个人自理。体检时间、地点另行通知。未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。出现体检不合格的，可在接到体检结果后7日内申请复检一次，复检不合格，按招聘职位总成绩和考察情况从高到低顺序依次进行递补体检，递补人员由招聘工作领导小组研究确定。本环节递补只进行一次。

（六）讨论决定与公示

考察和体检合格后，按规定的程序和标准，选聘领导小组择优确定聘用人员，在金昌党建网、金昌日报进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题查有实据，不符合选聘规定的，取消选聘资格；一时难以查实的，可暂缓招聘，待查清后再决定是否选聘。

（七）提请会议研究和办理聘用手续

公示结果不影响使用的，符合条件的拟聘用人员，由选聘领导小组审议研究通过后，市国投公司董事会按程序与拟聘用人选签订聘任合同，办理相关手续。并报市委组织部和市政府国资委备案。

在选聘过程中，以上任意环节如发现应聘人员有违纪违法、违反廉洁规定或其他影响录用的情况，经选聘工作领导小组研究后，即终止该应聘人员的选聘。

八、其他事项

（一）本次选聘岗位工作地点为金昌市。综合测试、面试、体检地点在金昌市，交通、食宿费用自理。

（二）因受新冠疫情影响，应聘人员参加面试、综合测试等环节时需提供48小时内核酸检测结果。

（三）公司对应聘人员信息及提交的材料将严格保密。

（四）本次选聘过程中不收取任何费用。

（五）未尽事宜，请电话咨询。

咨询时间：2022年6月13日起09:00-12:00，14:00-17:30（星期一至星期五）

金昌市国有资产投资运营有限公司

2022年6月13日

来源：金昌市国有资产投资运营有限公司

编辑：柴纳敏

责编：马丰友 闫婷婷

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