昭通市人社局：身边案例作警示 以案促改转作风

【干部作风大提升和营商环境大提升“两大专项行动”专栏】

3月21日，昭通市人社局召开干部作风和营商环境警示教育大会，推进以案为镜、以案为鉴、以案促改，用身边事教育身边人，促进干部职工改观念、转作风、提效能、树形象。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李盛义出席会议并讲话，市纪委市监委驻市人社局纪检监察组副组长周垠霖在会上通报了人社领域相关典型案例并提廉政要求。市人社局党组成员、副局长马伊主持会议。全局其他处级领导和干部职工通过视频会在三个办公点参会。

会议通报了19个全国人社领域违纪违法典型案例，全体参会人员还观看了社保基金警示教育片。

会议强调，开展警示教育活动，目的是让干部绷紧廉洁这根弦，做到慎始、慎初、慎微、慎独。从严管理干部是对干部负责，也是党组织履行党风廉政建设主体责任的重要内容。干部对工作负责就是对自己负责，要把心思和精力放在工作上，担当尽责，勤政廉政。

会议要求，全局干部职工要做到六个“最讲”，争当“人社铁军”，推动干部作风和营商环境“双提升”行动取得实效，实现人社工作效能大提升、人社服务更便民。 一是要最讲政治。持续坚定理想信念，筑牢信仰之基，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。 二是要最讲担当。认真履行人社部门的职能职责，做到知责于心、担责于身、履责于行，充分发挥每一名人社干部的主观能动性，抓紧抓实人社各项工作落实。 三是要最讲服务。牢固树立“政府围着企业转、企业有事马上办”的意识，换位思考，将心比心，把群众和市场主体的需求作为人社服务的第一信号，宁愿自己麻烦，也要群众方便，切实解决好群众最关心关注的就业创业、社会保险、人事考试及和谐劳动关系等问题，不断提升人社服务质量。 四是要最讲创新。坚持问题导向、目标导向、结果导向，不安于现状，不默守陈规，结合实际，守正创新，大胆推进困难问题取得突破。 五是要最讲团结。懂团结是大智慧，会团结是真智慧。遇事要多沟通、多协调、多交流思想，以更大格局和更多包容处理同事关系，做到心往一处想、劲往一块使，形成强大的工作合力，共同把各项人社工作做好。 六是要最讲廉洁。要时刻自省、廉洁自律，在制度原则内、法纪红线内、公平底线内做事情，做到自己对自己负责。以反面典型案例为深刻警示，管住自己的手、诱惑面前不伸，管住自己的嘴、无益之言不说，管住自己的腿、稳住脚步不越雷池。要在自身过硬的基础上，积极创造价值，体现个人才干。

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来源：昭通市人社局 龙 泉

编辑：罗信粉 校对：刘玉辉

编审：赵连杰 返回搜狐，查看更多