惜才如金昌盛有你——金昌市人才工作综述

2022-03-11 15:56 来源: 大西北消息速览

（来源：金昌党员e家）

“我的一路成长，得益于市企为我们搭建的各类良好发展平台，金昌信任人才、鼓励试错的良好环境，为个人创新创业和企业发展进步提供了肥沃的土壤和难得的机遇。”近日，上海交通大学工学博士、金川镍钴资源综合利用国家重点实验室核心人才樊昱在聆听了省委书记尹弘在省委人才工作会议上的讲话后，发出这样的感慨。

踔厉奋发的金昌，风起帆扬，千舟竞发；矢志发展的金昌，招贤纳士，英才齐聚。

近年来，金昌市深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党对人才工作的全面领导，紧扣“三新一高”要求，围绕全市工作大局，聚焦市企融合高质量发展和培育提升“2+4”产业链布局人才链，以“五个一批”工作举措为抓手，紧紧围绕全市改革发展大局，深入实施“人才强市”战略，着力破除体制机制障碍，不断加大人才引育力度，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，全力打造全省重要的产才融合发展高地，奋力奏响“人才成就事业，事业成就人才”的金昌乐章！

创新机制谋新篇，吹响人才汇聚“集结号”

多士成大业，群贤济弘绩。

拿出“硬政策”，才能广纳英才。“人无我有”“人有我优”，在奋力向前的“金昌脚步”中，金昌始终保持着人才政策的领先优势，持续“抢滩布阵”，为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。早在2012年10月，金昌市就紧紧抓住被列为全省“人才特区”建设试点市的机遇，率先在全省建设“人才特区”，研究推出人才优先发展“1+9”政策体系，着力实施人才培养引进项目，统筹抓好各类人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了有力人才支撑。2020年以来，市委、市政府又根据中央和省委对人才工作的新要求新部署，聚焦人才“引育留用”关键环节存在的堵点难点痛点，坚持“小切口、大突破”的思路，向改革要活力，《柔性引进高层次人才办法》《高层次人才考核办法》《深化科技体制机制改革创新的若干措施》《“镍都人才服务卡”制度》等一揽子政策制度先后出炉，架构起了涵盖人才培养、引进、使用、流动、激励、关爱等全流程政策体系。

在清华、北大、四川大学等多家名校召开专场招聘会，吸引众多高校学子关注

棋局布定，落子有声。从2013年引才开始，金昌突出“急需紧缺”导向，精准绘制“引才地图”，聚焦工业强市、乡村振兴、生态环保等全市重点工作，加快引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目的急需紧缺人才。截至2021年底，全市企事业单位共引进各类急需紧缺型人才1418人，其中博士7人、硕士252人，涵盖师范类、医学类、理学类、管理学类、经济学类等11个专业类别。同时，按照“不求所有，但求所用”的总体思路，柔性引进临床医学、化工、新材料、现代农业等方面专家180余人，建立第一批金昌籍在外优秀人才信息库，吸引鼓励在外智力、项目、技术、信息“归根回流”，为金昌全面转型高质量发展提供了澎湃动力。

引进人才岗前培训班

围绕中心定靶向，搭建干事创业“大舞台”

“人”是主心骨，“才”聚事业兴。

引才聚才的关键，是让人才有用武之地。金昌坚持“筑巢引凤”与“引凤筑巢”并举，坚持以产聚才、以才兴产、产才融合，聚焦产业发展需求，做足人才“文章”，真正实现人才集聚与产业发展的“同频共振”。瞄准高质量发展，紧紧围绕“2+4”产业链培育提升，创新推行人才链、产业链“双链融合”试点，联合金川镍钴研究设计院、镍钴资源综合利用国家重点实验室等打造科技研发中心，凝炼设计一批重大科技专项，组织优势力量开展攻关，着力解决“卡脖子”技术难题。组建“甘肃省镍钴资源高效利用及新产品开发创新联合体”，联合8家企业、8所高等院校、7家科研院所组建13个项目组，创建省级协同创新基地8家，建立专家工作站（服务站）10个，农业产业技术服务中心5家，有效吸引各类高端人才集聚金昌创新创业，目前全市共有高层次、高技能人才317名。由“大国工匠”、国家级技能大师潘从明及其团队研制的《镍阳极泥中铂钯铑铱绿色高效提取技术》获国家科技进步二等奖，填补了国内外多项贵金属冶金技术的空白，创造经济效益近12亿元。全市高层次专业技术人才、技能人才数量持续增加，人才队伍不断壮大，结构布局日益优化。大力推行“人才+项目”模式，近五年来，金昌市共争取实施省级重点人才项目和陇原青年创新创业项目12个共359万元，实施市级科技计划项目417个共1968万元，推荐17名优秀人才参加“西部之光”“陇原之光”访问学者培养计划，各类人才的素质能力得到进一步提升。

乡村振兴专家服务团在永昌县进行现场技术指导

积极开展“优秀人才走基层”“引进人才专项挂职”活动，先后选派272人到乡镇、村、社区挂职任职或参与基层医疗服务，树立了人才在基层成长成才、在一线建功立业的鲜明导向。选取优秀引进人才担任金昌电大兼职教师，即为人才成长搭建平台，又补充加强金昌电大师资队伍建设，给广大学生提供更精准的专业学习支持。深入开展“送智送技下乡”行动，邀请省农科院、甘农大等科研院所数十名专家深入基层开展技术指导，先后选派680余名科技特派员进村入乡服务，通过技术攻关、农技推广、科技入户等方式，有效带动当地百姓脱贫致富。

引进人才奋战在全市重点工作、重大项目一线

全力守护人民群众生命健康安全，疫情期间，全市相关单位的专家人才积极响应号召热血逆行，全力奋战在疫情防控第一线。甘肃省劳动模范、金昌市中心医院感染科主任吴萍组建抗击新冠肺炎第一梯队，连续奋战38天治愈患者阻击疫情；市级重点学科领头人柳玉峰、引进人才李亚荣“临危受命”，挺身而出驰援武汉；全省抗击新冠肺炎疫情先进个人黄巍两次驰援兰州新区，冲锋一线；毕业于北京大学预防医学专业的引进人才彭正友、巩银鹏，复旦大学预防医学专业引进人才罗莉，武汉大学医学专业引进人才付亚兵、董丽娜充分发挥专业特长，迅速投入核酸检测、流调排查、综合调度演练等工作……一大批名校医学类人才主动请缨，甘当抗疫一线的“排头兵”，他们不负全市人民重托，奋战在抗击疫情的最前线，为抗击疫情的胜利提供了坚强的人才支撑和智力保障。

医疗卫生专业技术人才积极投身疫情防控

用心用情优服务，营造近悦远来“暖环境”

“来了，就是金昌人”。

让人才事“好办”，把人才事“办好”，给人才“家的温暖”，才能让人才“安家”更“安心”。金昌坚持人才需求导向，用心用情做好人才服务保障，努力解决人才后顾之忧，持续打造“有力度、有精度、有温度”的镍都人才聚集区，真正让各类人才“引得来、留得住”。全面落实专家人才优惠政策，开通专家人才职称评聘“绿色通道”，采取“一人一事、一事一议、特事特办”方式及时开展职称评聘，已推荐评审国家高层次人才特殊支持计划专家1名，“大国工匠”1名，享受国务院政府特殊津贴专家22名，省领军人才和省优专家25名，正高级职称专家196名。投资2000余万元建设高标准人才公寓及人才服务中心，市级财政每年列支人才专项资金兑现落实各项政策待遇，市级拔尖人才、首席技师每月发放岗位津贴1000元，在金工作的博士每月发放岗位津贴1200元，在聘正高级专家每月发放岗位津贴600元，全职引进的博士、硕士和“一流大学建设高校”本科生分别享受12万元、8万元、6万元的购房补贴，目前已累计为103人发放购房补贴、岗位津贴730余万元。

市人才服务中心

坚持把人才面临的“关键小事”当作人才工作的“头等大事”对待并解决，市委人才办定期深入企业、医院、学校、县区等行业领域和基层单位走访调研，根据专家人才提出的相关诉求，制定出台《“镍都人才服务卡”制度实施办法》，为全市高层次人才、企业高级经营管理人才提供户籍办理、社保（医保）办理、职称评聘、税收减免、子女入学、配偶安置、就医保障、住房保障、证照换发、出行服务等10项优惠政策，目前已为符合条件的首批193人颁发“镍都人才服务卡”。