公开招300人!2022年事业单位面向社会大量招聘编制内工作人员公告!2月21日到25日报名!
2022年朝阳市公开引进优秀和急需紧缺人才公告
经市委、市政府同意,决定面向社会公开引进一批优秀和急需紧缺人才到我市工作,现公告如下:
一、引才数量
计划引进人才300名,全部落事业编制。其中:市直岗位50名;县(市)区直岗位100名;乡镇岗位150名。
二、引才方法和程序
(一)报名及资格初审
本次引进人才实行网上报名,报名网址:https://zpbm.dzbfsj.com。 网上报名实行诚信承诺制度,考生报名时,要如实提交有关信息和材料,凡弄虚作假的、或与岗位要求的资格条件不符的,一经查实,随时取消其应聘和聘用资格。网上报名程序如下。
1.提交报考申请。报考者可在2022年2月21日9时至2月25日16时登录https://zpbm.dzbfsj.com ,填写报名信息,并上传照片(本人近期免冠正面证件电子照片,上传照片图像格式为JPG或JPEG,宽高比例为3:4,大小不超过100KB,背景为白色或蓝色),2022年7月31日前毕业尚未取得毕业证、学位证的考生,须上传学校开具的可于2022年7月31日前正常毕业的证明材料(模板详见附件5),上传的证明材料格式为JPG或JPEG。
2.查询初审结果。报名期间,对报考者提交的照片等信息进行初审。报考者可于2022年2月21日9时至2月26日12时登录报名网址查询报名结果。通过初审的,不能再报考其他岗位;未通过初审的,可于2月26日12时前改报其他岗位。考生对初审结果需要咨询的,可按照公布的咨询电话进行咨询。
3.缴费确认。报考者通过审查后,须于2022年2月21日9时至2月26日12时重新登录报名网址缴纳考试费,缴费仅限微信支付,支付考试费后即为报名程序结束。
(二)网上打印准考证
已缴费成功的报考者,请关注朝阳市人力资源和社会保障局官网发布的笔试公告,自行打印准考证(A4纸),并妥善保管。
(三)考试和资格复审
考试分笔试和面试两个环节。笔试、面试成绩均为100分,权重分别为50%。笔试时间、地点详见准考证。面试时间、地点等另行通知。
1.笔试。每个岗位笔试开考比例为1:2。引才岗位计划数与报名人数比例不足1:2的,缩减或取消本岗位引才计划。
笔试分为《行政能力测验》和《申论》两科。《行政能力测验》包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析,全部为客观试题。《申论》全部为主观题。
笔试成绩=行政能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。市委组织部、市人社局对笔试成绩汇总分析,确定合格分数线。
2.资格复审及面试。按照引才岗位计划数与面试人数1:2的比例,从笔试合格者中由高分到低分确定面试人选,最后一名面试人员笔试成绩并列者同时进入面试,未达到规定面试比例的,该岗位笔试合格人员全部进入面试。
面试前对面试人选进行现场资格复审。面试人选需提供有效身份证原件及复印件1份,学历、学位证原件及复印件各1份(国外学历需提供教育部认证原件及复印件1份),应届毕业生提供所在学校证明(模板详见附件5)。资格复审时间、地点另行通知。
资格复审不合格人员取消面试资格,产生的岗位空缺在笔试合格人员中由高分到低分依次递补。
面试采取结构化面谈法,主要测试岗位职责所要求的基本素质和能力。合格分数线为60分,总成绩和各项成绩均保留两位小数。面试开始后出现的岗位空缺不再递补。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检和考察
按照总成绩由高到低的顺序,根据引才计划1:1比例确定体检、考察人选。总成绩并列者,分别依次按照面试成绩、申论成绩、行测成绩高者确定体检人选。体检工作参照招录公务员体检标准执行,时间、地点另行通知。
考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。
因体检、考察不合格产生的岗位空缺不再递补。
(五)公示与聘用
拟聘用人员确定后,面向社会公示,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、拟聘用单位、拟聘用岗位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为7个工作日。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。新聘用人员试用期12个月,试用期包含在聘期内。被聘用人员逾期不报到者,取消聘用。
三、政策待遇
引进的优秀和急需紧缺人才纳入优秀年轻干部储备库进行长期培养。聘用到市直岗位的,统筹安排到开发区、乡镇(街道)、村(社区)下派学习锻炼,时间为1年。
下派学习锻炼结束后,在岗位数量限额内,表现优异的,博士研究生可适时聘用到事业单位七级领导管理岗位(正科级领导职务),表现优异且工作实绩突出,符合《公务员调任规定》的,可适时调入党政机关担任正科级领导职务;硕士研究生可适时聘用到事业单位八级领导管理岗位(副科级领导职务),表现优异且工作实绩突出,符合《公务员调任规定》的,可适时调入党政机关担任副科级领导职务。
聘用到县(市)区直和乡镇岗位的,由县(市)区采取适当方式进行培养,表现优异且工作实绩突出的,可适时选拔到事业单位七级、八级领导管理岗位。对表现优异且工作实绩突出,符合《公务员调任规定》的,可适时调入党政机关担任科级领导职务。
中共朝阳市委组织部
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