如何把握同事关系，如何处理上下级的关系，都蕴涵着分寸的玄机
因为今年情况特殊，老板决定年会改在公司提前举行，然后把往年的钱均出来，准备通过投票的方式评出最佳员工，奖金5万。
通知出来后，办公室沸腾了，连续几天有很多同事都跑来跟我说，这个最佳员工非我莫属，肯定会投我一票。
我在这个公司已经工作5年了，平时兢兢业业，工作成绩也不错。
对待同事很热情，和同事们之间的关系还是不错的。现在各部门都在说我肯定会得到这个称号，听着同事们对我的肯定，我心里还是挺开心。
年会就在周末进行了，虽然少了往年的气派，但大家围在公司一起吃吃喝喝倒也热闹。
我怀着紧张期待的心情等到最后环节，行政专员拿着名单，我激动死了。
当她念出名字的时候，我心凉了一地，评选出来的最佳员工不是我，而且我的票数只是排在第三名。
我瞬间觉得自己燥得慌，现在回想起来也还是觉得无比失落和生气。那些说投我的同事，加起来都有公司一半了，我实在不懂为什么最后胜出的不是我。
这些人明明在面前说得好好的，平时跟我关系也都不错，我实在不明白怎么会这样，难道职场中的人际关系就那么不可靠吗？
职场观点：
职场是利益场，各种不同的人汇聚到一起，不是为了谈情说地论江湖，大家都奔着利益而来。
而同事之间的交往，因为工作和所处在的岗位关系，多少都会有利益冲突，如果像上面的例子一样，掏出自己一颗真心，最后伤的就会是自己。所谓“做人要精明，做事要高明 ”，在职场上就更是如此。
同事之间交往，最后把握尺度，要有交情但切记交心过甚。一个人能否成功，说话办事的能力很关键，在职场上 ，跟同事、上司交往，说话办事八面玲珑，才能不受“情感伤害”、不被同事牵着走，才能在职场立于不败之地。
那么是不是同事交往就要互相客套、虚与委蛇呢？
对职场人际关系有个很精准的用语：
同事，亲密有间。职场处世，在于关系二字，如何把握同事间的关系，如何处理上下级的关系，都蕴涵着分寸的玄机。
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