原创 2022年工龄工资的这些知识你了解多少？

所谓工龄工资是指在工资结构中对工作年限进行激励的一种工资，是按照工龄来计算的，每一年工龄每月给予多少工龄工资，工龄工资是采取累计叠加的方式进行计算的。工龄工资包括了机关事业的工作人员的工龄工资，企业的工龄工资等。但在机关事业单位一般将工龄工资称为工龄津贴。

在机关事业单位的工龄工资或是工龄津贴，基本上还是执行国发（1991）74号文件的规定精神，即每一年的工龄津贴标准为1元，按照实际工龄计发。比如是10年的工龄每月就多增加10元，如果是30年的工龄，每月的工龄津贴就是30元。工龄津贴计发到办理退休时为止，如果到了法定的退休年龄，经过任免机关批准继续工作的人员，工龄继续计算，工龄津贴继续计发。

机关事业单位的工龄津贴到现在为止已经过去了几十年，工龄津贴在工资总额中分量越来越轻，基本上无法起到激励的作用，在80年和90年代，大家工资只有几十元的时候，每月有10多元的工龄津贴，那个激励作用是非常重大的，但是现在机关事业单位工作人员的工资发生了很大的变化，所以每月几十元的工龄津贴基本上失去了应有的作用。至于2022年是否会增加工龄工资，目前还没有准确的信息来证实。

另一部分工龄工资就是企业职工的工龄工资。企业职工的工龄工资是由企业自行决定的，不管是国有企业还是民营企业，为了保持员工队伍的稳定性，吸引员工长期为企业服务，所以很多企业在工资结构中，都有工龄工资。部分企业的工龄工资是按照50元起步，也有的企业是每年100元甚至更高的。

企业职工的工龄包含了社会工龄和本企业工龄两个部分。社会工龄主要是指在其他单位工作和在本企业工作的工龄，也是自己的累计工作年限或是累计工龄；本企业的工龄就是在本企业连续工作时间的工龄。一般企业的工龄工资都是按照本企业的工龄来计发的，计发时间是从到本企业工作开始，到办理退休或是离开本企业之时结束。企业的工龄工资怎么调整，每年是否要调整，是由本企业来决定的，2022年也是有可能会进行调整的。

工龄工资的作用主要体现在两个方面。一是有利于提高员工的积极性。很多企业由于没有固定的工资晋升机制，每年工资的增长除了绩效奖励以外，最重要的就是工龄工资的增长，如果是每一年工龄增加50元到100元，自己只要继续在这个企业工作，每月就至少可以增加50元到100元的工资；二是有利于留住员工，减少员工流动率。由于企业的工龄工资是按照本企业的工龄计发的，新加入的员工即使工龄再长，但是到了本企业工龄都要从零开始，有利于打破论资排辈，鼓励员工长期在公司工作。

除了在职人员的工龄工资以外，还有退休人员在每年的养老金调整时，要与工龄或是缴费年限挂钩，虽然是和在岗时的工龄或是缴费年限挂钩，但并不是工龄工资，而是养老金调整的一种具体办法。按照2021年的大多数地方的实施办法，基本上每缴费一年增加1元到3元不等的养老金，至于到2022年养老金调整时要增加多少，这是没有办法预测的，每一个省与工龄挂钩的金额是完全不一样的。

综上所述，工龄工资包括了机关事业单位工作人员的工龄津贴，企业职工的工龄工资等，此外还有退休人员每年养老金调整时，要与自己的工龄或是缴费年限挂钩。但2022年对于工龄工资是否会调整，2022年养老金调整中每缴费一年挂钩的调整的金额是多少等，需要等到2022年各地养老金调整实施方案出台才能知晓。返回搜狐，查看更多