知名研报 | 2020年“打工人”更不愿离职，行业离职率表现差异化

2020年

新冠肺炎疫情对国内经济

社会发展带来冲击

对国内企业的经营状况产生影响

与此同时

所产生连带效应

对“打工人”离职情况

又带来了哪些变化？

《2021离职与调薪调研报告》

近日发布

以大数据为支撑

给出详尽分析说明

“打工人” 离职趋势如何？

行业离职率有哪些差异化表现？

……

小南带大家一起来康康~

一、员工离职意愿显著降低，离职率整体呈现下降趋势

▶调研数据显示，2020年员工整体离职率为 14.8%，与2019年相比，同比 下降21.7%，降幅明显。

分析认为，员工主动离职率大幅降低是造成2020年* 整体离职率降幅较大主要原因。

（ *整体离职率受员工主动离职和被动离职综合影响）

虽然部分企业通过岗位整合、优化应对疫情对企业经营的不利影响，在一定程度上造成2020年员工被动离职率较往年有所升高；但受疫情影响，企业经营策略更为保守，市场外部机会大为减少，造成员工主动离职率的下降程度大大超过被动离职率的上涨，两者相加， 离职率整体呈现下降趋势。

▶调研数据显示，有超过一半的员工选择主动离职的原因是薪资水平缺乏吸引力， 36.8%的员工认为发展空间有限，职业转型或工作与生活不平衡也是员工主动辞职的原因。

二、各行业离职率明显降低，离职率行业差异性明显

▶调研数据显示，不同行业员工的离职率数据显示，2020年各行业离职率均较2019年明显降低，多数行业离职率较去年同期降幅超过20.0%；分析认为，受疫情影响，企业经营面临较大压力，市场岗位需求减少，加之疫情造成经济环境不确定较强，造成员工主动流动意愿显著下降。

▶从行业数据来看，2020年 制造业离职率为17.8%， 高居各行业之首；分析认为，受疫情及全球经济下行影响，劳动密集型制造企业面临较大的经营压力：一方面开工不足，收入锐减，造成部分人员主动流失；另一方面，企业被迫调整优化组织结构和职位，减员增效，两因素结合使得 整体离职率相对较高。

除制造业之外， 传统服务业、文体/教育/传媒行业员工离职率也相对较高，分别为16.9%、16.5%， 位居第二、三位；分析认为，两个行业的子行业，如餐饮、酒店、旅游、演出、教育培训在业务上具有人群聚集性的特点，日常业务运营受疫情管控影响较为突出，自身业务模式抗风险能力也较弱，造成整体离职率较高。

与其他行业相比，疫情期间药品和医疗设备需求始终处于高位， 生物医药行业整体趋于利好；而疫情迫使部分企业进行组织、业务优化及调整应对经营困局，也在一定程度上给以提供咨询、检验、法律等专业服务业务为主的 现代服务行业带来了机遇，造成两行业的离职率相对较低。

职场的宝宝们

对于2021年离职趋势

你怎么看？

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来源：中国新闻网、腾讯网、前程无忧返回搜狐，查看更多