安阳市政府出台《定向招聘办法》将政府专职消防员纳入事业编制招聘范畴

为推进政府专职队伍职业化建设，畅通政府专职消防员退出机制，进一步鼓舞士气、凝聚力量，助力提升消防救援队伍整体战斗力和专业化水平，确保《关于建立全市政府专职消防队伍职业保障机制的意见》各项保障措施落地见效，近日，安阳市委副书记、市长袁家健主持召开市政府第72次常务会议，研究通过了《政府专职消防员退出消防救援队伍定向招聘管理办法》。

会上，付邦举支队长汇报了《政府专职消防员退出消防救援队伍定向招聘管理办法》的起草背景、政府专职队伍的现状、存在的突出问题、起草过程、征求意见建议情况和主要条款内容。

袁家健市长指出，目前政府专职消防救援队伍也是我市消防救援力量的主力军、起着关键性作用，如何解决好这支队伍的健康发展，解决人员不好招、留不住的现实问题，这就需要健全和完善政府专职消防队伍职业保障机制，财政、人社、编办等部门要积极支持配合，有效解决政府专职消防员后顾之忧，进一步提升队伍职业荣誉感，激发投身使命、服务地方的工作热情。

新出台的《政府专职消防员退出消防救援队伍定向招聘管理办法》主要明确了以下内容： 一是明确定向招聘人员范围。《办法》明确适用人员范围是经安阳市（县、市、区）政府批准招收的在消防救援机构从事火灾扑救、应急救援工作的人员，需在安阳市及所属各县（市、区）消防救援机构工作且连续工作年限满12年以上和特别优秀（荣获个人二等功且连续工作年限满5年以上）的政府专职消防员。 二是明确定向招聘权限。《办法》明确安阳市政府负责保障安阳市消防救援支队机关及直属单位的政府专职消防员参加事业单位定向招聘，各县（市、区）政府按照政府事权的原则，负责所辖政府专职消防员定向招聘。 三是明确定向招聘比例。《办法》规定机构编制部门结合当年事业单位招聘用编需求，研究制定用于定向招聘政府专职消防员的编制数量和单位，用编数量不低于当年符合参加定向招聘总人数的三分之一，总量不超过本级当年事业单位（除教育、卫生系统）公开招聘总数的5%。 四是明确定向招聘考试流程。《办法》要求参加定向招聘的政府专职消防员按照人力资源和社会保障部门的流程考试。参加公开招聘的政府专职消防员的最终分数由定向招考分、消防救援支队党委综合评价分和奖励加分组成。 五是明确定向招聘入编保障。《办法》明确市、县两级人力资源和社会保障部门负责被录用政府专职消防员办理入职手续、定岗定级、核定工资等工作。定向招聘工作完成后，市、县两级党委编办依据人力资源和社会保障部门的聘用手续办理入编手续。市、县两级财政部门负责对招录进入事业单位的政府专职消防员列入政府预算并核拨经费。 六是建立档案管理制度。《办法》规定消防救援支队建立政府专职消防员档案管理制度，完善政府专职消防员入职手续、党团资料、年度考评、表彰奖励、职业技能鉴定等档案资料。市、县两级党委编办建立政府专职消防员实名制台账，实行实名制管理。

供稿：纪保督查科 郑颜旻

审核：丁文军 | 校对：李军亮 | 编辑：苑保轩返回搜狐，查看更多