离退休不足五年，企业要求职工提前内退，工资应该怎么算？

强制内退并不是国家推行的政策。很多人可能听说过内退，内退一般指的是距离退休还有几年，但是不需要上班了，单位给继续缴纳的社保发展一定的生活费。具体的依据是1993年国家发布的《国有企业富余职工安置规定》，根据当时的政策，一些距离退休不足5年的职工可以经申请，单位领导批准，退出工作岗位休养。企业应当按时支付生活费，生活费的标准不应当低于当地省级人民政府规定的最低工资。

后来这个规定陆续被劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例替代。国家对于企业安置职工的情形也做了有效的梳理，主要包括劳动合同法实施条例第19条规定的14项内容。

国家并没有在规范内退这样的规定。如果说职工不胜任工作，经培训或者调整工作岗位以后，仍然不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条规定既属于劳动合同法实施条例，第19条也属于劳动合同法第40条。

但是，劳动合同法第42条规定又做出了补充规定：如果说在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的老职工，用人单位不可以按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。

当然这种情况下适用于职工不胜任工作岗位需要，并不是说可以肆意旷工或者任意妄为。如果违反劳动纪律或者单位的规章制度，这种解除式连补偿金都没有的。

这种情况下，职工又不胜任岗位，单位又不能解除怎么办呢？实际上用人单位可以安排职工待岗。实际上很多人可能发现过，在国家发布的统计控制口径里有就业人员平均工资，也有在岗职工平均工资，一般来说在岗职工的平均工资高一些。

职工的待岗工资如何确定呢？职工由于没有提供正常劳动，待岗工资是有单位和劳动者协商确定的。实际上，按照国家1995年实行的《工资支付暂行规定》，仅仅规定了非劳动的原因造成的单位停工、停产情况下，第一个工资支付周期支付正常工资；超过工资支付周期的，提供正常劳动支付不低于最低工资标准的待遇，没有提供劳动按照各地规定执行，一般是发放80~100%的最低工资

但相对而言，一般生产经营正常的用人单位支付的待岗工资不应低于最低工资，毕竟原则上应当安排职工进行合理性工作。如果用人单位不安排，但是工资也不应低于最低工资。如果是劳动者主动不去工作，小心有被辞退的风险。

当然如果是因身体原因长期病假的职工，用人单位虽然不能解除劳动合同，但是可以按照病假发放工资待遇。病假工资是有规定的，一般不低于70%的最低工资标准，可就比较低了。

所以说，单位要求职工主动内退肯定是不合适的，除非职工不适合岗位要求，在有证据的情况下，才可以调换岗位或者安排待岗。返回搜狐，查看更多