游学活动 | 走进阿里巴巴 感悟企业文化

为开阔公司中层干部视野，解放思想更新观念。

近日，船闸管理公司组织中层干部、主管等共10人前往阿里巴巴集团开展游学活动，学习先进企业管理经验。

▲走进阿里巴巴西溪园区，首先映入眼帘的是巨大的“淘公仔”，它镶嵌在大楼中央最显眼的位置。

在阿里讲解员的带领下

我们正式开启了参观阿里总部

亲身感受阿里的文化现场

探寻阿里企业文化之旅~

▲参观阿里巴巴大事记展厅

武

侠

文

化

在阿里，每一个办公室都以金庸武侠小说的圣地命名，如：桃花岛、光明顶、思过崖、待贤居等。甚至连洗手间的名字都极具“创意”—— 听雨轩、观瀑亭。

六

脉

神

剑

阿里巴巴有闻名于业界的号称“六脉神剑”的核心价值观，即客户第一、团结合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。

快乐工作

认真生活

快乐工作，认真生活是阿里人的工作和生活态度。在阿里，有一个传说——“一年香，三年醇，五年陈”。

倒

立

文

化

在淘宝创立初期遭遇了“非典”隔离，为在狭小的房间里锻炼身体，马云带头倒立。为什么马云偏偏选择倒立，而不是其他的锻炼方式呢？因为马云从小就习惯“换个角度看世界”，认为“倒立者赢天下”。

▲在这面倒立墙上挂着马云和当时的合伙人一起在房间里倒立的照片。

太

极

禅

院

太极禅院是马云与李连杰在杭州合建的太极馆。“太极”指天和地，代表了太极的一阳、一阴的对立和统一。“禅院”代表了静修、思考、集百家之鸣。

在太极禅院，工作人员为我们讲解了阿里巴巴的发展之路，企业文化核心价值观，同时介绍了阿里巴巴的绩效管理体系。

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通过观、闻、悟相结合的阿里游学之行，公司中层干部切实感受到阿里巴巴在企业文化和管理方式的创新举措，纷纷表示，作为公司的中流砥柱，要结合自身实际和工作岗位，积极思考把感悟和感触化为下一步工作的动力，为公司项目建设和转型发展贡献自己应有的力量。

通过一天的参观和学习

每一位参观者都有不小的收获

一起来看看吧~

财务管理部何丽华

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企业成功的因素有以下几个：一是团队如狼似虎，富有持续创新的能力。二是企业文化建设密切跟上业务的脚步。三是具有核心竞争力的产品。四是要有科学的考核体系。印象最深的是阿里巴巴的“361”强制分布考核系统，它让每个团队都能卯足了劲工作，因为如果个人成为团队中的10%就会被淘汰，自己团队成为所有团队的10%，自己团队全体成员都会成为淘汰对象。

办公室潘冬梅

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在此次游学活动中，我切实看到阿里文化落实于日常环境的细微处，每个员工都是活力四射、充满干劲，这样的精神状态很值得我们学习。员工为公司工作，同时更是为自己工作，我们每个人都要把工作当成自己的事业来经营着，努力着，这样才能高效的完成工作。

人力资源部（监察审计部）孔华骅

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通过游学，让我真正感受到阿里巴巴“让天下没有难做的生意”的初心和使命；也了解到阿里巴巴独特的企业文化和氛围，充分感受到其“快乐工作，认真生活”的企业理念。阿里人总结了阿里特色的管理三板斧：揪头发、照镜子、闻味道，分别代表着一个中层的管理者，需要具备的三项最核心的能力“眼界”、“胸怀”、“心力”，目的是塑造一个内心强大、使命驱动的优秀管理者，值得我们好好学习和领悟。

人力资源部（监察审计部）黄再新

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一个十几人起步的小企业，发展成如今的世界级大企业，都是基于有了独特企业文化、有自己追求梦想、有自己坚定信念、有自己的宏伟理想、有众志成城的不懈努力，才有今天的辉煌成就。如何把个人理想命运与公司发展目标紧密结合，传播正能量、分享经验案例、吸取失败教训，把公司的制度成为员工自觉行为，把公司的事变为自己的事，公司的荣誉就是员工的荣誉，这些都是值得我们对照、学习和深思的地方。

三堡船闸运营中心韩洁

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近距离倾听阿里人讲述阿里的企业文化及发展历程，零距离参观整个办公环境，阿里的企业文化是真正落地在公司每一个员工能看到、能感知到的场合，将抽象的企业文化和价值观，用轻松、活泼的方式呈现出来，让员工完全融入到企业文化之中。阿里巴巴的绩效考核体系将价值观与业绩指标结合起来的双轨制考核，企业把价值观当作公司选人、用人、育人的标准，而业绩指标的考核能让企业员工在良性竞争的环境下不断进取。

工程养护部余杰

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成为更好的自己！阿里游学一天，脑子已被无数个阿里企业文化的“妙语连珠”给塞满，但对我感触最大的，就是：成为更好的自己！在未来工作和生活中，只有不断提升自己、改造自己、挖掘自己、充实自己，让自己变得更强大，成为一个“万金油”，才能在工作中以最好的状态发挥作用，才能在生活中以最优的心态面对生活。返回搜狐，查看更多