“非应届生”是否也能进国企？特别要注意这3个大坑

非应届生”是否也能进国企？特别要注意这3个大坑

小编作为过来人，简单干脆的告诉你，非应届生想进入较好的国企（特别是央企），门虽然是开着的，但门缝很窄，要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”（反正要给你按一个人才的名头）。忠告，能校招一定校招进来，除非是你特殊人才，普通人员不太好进优质国企（偏远一线、工资待遇低的除外）。

第一，国企（特别是央企）招人非常谨慎，一般不愿意招往届生，主要是防范被群众骂“搞不正之风”。

有的领导为了避嫌，宁愿不招，也避免被人质疑“捞好处”，这是民间的思维定势。许多工资福利待遇比较好的国企（比如主要的一些央企），一般情况下，为了避嫌，早就关闭了社招入口，根本不开这个口子。所以，应届生要抓住校招的机会，不要拖到社招。

第二，国企（特别是央企）补充“新生力量”的主渠道，依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。

程序是：各下级单位向集团公司人力资源部上报需求计划，人力资源部统筹，总经理办公会审议，有的严谨的要经过党委会审议招生计划。然后发布招生公告，组织专业招聘人员到大学宣讲，组织笔试面试，按照1:3到1:6的比例，制定拟招生的方案，再次提交办公会审议，公示，签协议，报到，入职教育，分配岗位锻炼。

尤其是招聘环节，相对来说，比较公开透明，监督人员会全程监督，有的央企还要全程录像。目的，就是堵住大家猜忌的议论。当然了，暗箱运作现象是有的，真正的关系户，已经私下运行好了，就算录像也是找不到毛病的。

第三，国企（特别是央企）不愿意招往届生，还涉及落户等实际问题。

北上广深的一线城市，还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生，可以享受落户政策。人力资源操作起来，比较方便。往届生，错过了落户政策，人力资源不愿意招，主要还是因为往届生没有户口，心理不平衡，工作不安定。反正应届生都是乌央乌央的求着来，何必招往届生这个麻烦呢？有的往届生都已经工作一两年了，社保关系迁移、档案转移，都是一堆头疼事，没人愿意招惹这个麻烦。

第四，国企也招往届生，严格意义上不叫往届生，而是叫社会化成熟人才。

所谓往届生，就是当年没有就业的大学生，还有那种已经工作一两年的往届生，是最不受欢迎的。当初校招你不来，看不上我们，工作一两年才知道国企好，对不起，我们还不稀罕了呢。国企的社招，我们通常叫做招聘社会成熟人才，主要分为四类：

一类是：国企急需的专业人才，喜欢招那些有成熟经验和过硬技术的专业人才，注意，不是往届生的概念。

二类是：国企内部无法调剂的专业人才。比如，一些国企开始走出去，搞国际化合作，这类人才，国企内部以前没有储备，也没有相近的专业可以转型，只能从社会上招聘。

三类是：国企现在开始开拓市场，市场化的人才比较少。比如，某国企成立电商，开始做电商，内部没人懂市场化运作啊，只能从市场上高薪招聘。

四类是：国企的偏远一线、偏远工程，自己的子女也不愿意去，关系户更不愿意去，应届生高不成低不就的，干脆招社会化的往届生。因为往届生已经掉了身价，只能接受偏远岗位。

第五，往届生要加入国企，特别要注意三个大坑。

国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的。国企目前，依然实行工资总额和定员定岗定编管理。所以，许多社招，用人模式比较灵活。

一是要注意第三方派遣等形式。比如，劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。记住，你虽然在国企工作，其实，你的名单不在国企人员花名册里，你的档案关系、人事关系、社保关系、退休关系都在国企。

二是要注意合资公司派驻等用人形式。比如，国企没有编制，找一个合资工资招聘，然后以派驻形式到国企工作。你虽然在国企工作，但与国企半毛钱关系都没有。

三是要注意业务外包等形式。比如，一些国企把市场化运作的部分，进行了外包。某国企成立跨境电商，这个领域不熟悉，也害怕担风险，往往把这个业务外包给专业公司打理。表面上是国企的项目，实际上用人不是国企的人。返回搜狐，查看更多