以案说法 | 离职员工删除公司文件构成破坏生产经营罪

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案件索引

（2019）沪0109刑初110号

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裁判要点

被告人为发泄对所在单位不满，利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。

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案情简述

2018年8月，杨某到上海一家内衣店应聘设计师的岗位。面试非常顺利，让杨某第二天就到公司上班。第二天，杨某去公司报到，并向她的部门经理提交了第一份设计作品。没想到，令她感到自信满满的作品却被部门经理退回。杨某自觉从未受过这样的委屈，和部门经理大吵一架后，一怒之下辞职回家。回到家，杨某始终咽不下这口气。她发现自己虽然辞职，但公司并未将她的网络账户权限关闭，决定报复公司：她登录公司的淘宝及天猫网店后台，更换了公司网店的头像及主页，随机删除了部分商品的图片及产品分类。第二天，公司发现网店无法继续照常运作，影响了正常经营。为修复网站，公司花费了近3万元人民币。

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判决结果

杨某为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。虹口检察院以破坏生产经营罪对杨某提起公诉。虹口法院审理后，判处杨某有期徒刑六个月，缓刑一年。

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参考法条

最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》

第三十四条　[破坏生产经营案（刑法第二百七十六条）] 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）造成公私财物损失五千元以上的；

（二）破坏生产经营三次以上的；

（三）纠集三人以上公然破坏生产经营的；

（四）其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。

此则案例，结合此前常见的“病假入刑”，进一步体现了劳动争议领域的刑事保护倾向。

此外，笔者总结了相关离职恶意删除公司电脑数据文件的案例，涉及三类法律责任：

民事赔偿责任——承担违约或侵权损害赔偿

案例一：财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失

《新闻晚报》报道，因不满劳动合同到期离职，财务主管未及时归还公司电脑并私下删除机内相关文件，造成公司为数据恢复的经济损失而被告上法庭。上海市浦东新区人民法院对此作出一审判决，被告施先生应赔偿原告上海某半导体设备公司经济损失7006元。

行政责任——承受行政处罚的风险

案例二：女员工辞职遭拒绝 恶意删除公司数据被拘留7日

《北京晨报》报道，工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后，将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。记者从丰台警方获悉，杨某因扰乱公共秩序被警方行政拘留7天。

刑事责任——接受刑法制裁的后果

案例三：一职员辞职时为泄愤乱删电脑文件招来牢狱之灾

黄某在离职前夕删改了自己使用的电脑中的一些文件，被企业告上了法庭。经过长达近半年的调查和多次开庭、激烈辩论，企业还请来佛山市公安局网络科进行鉴定。南海区人民法院对这起案件作出判决：以破坏生产经营罪判处黄某有期徒刑3年。

笔者在此提醒广大劳动者们，尤其是年轻的员工，离职不能太任性，删除文件要小心，属于企业生产经营中正在使用的文件千万不能删，否则将可能承担多重法律后果。

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