20条！金山规范区管国有企业领导人员履职待遇！

第一章 总 则

第一条为贯彻落实党的十八大以来关于从严治党、依规治企的要求，合理确定并严格规范本区区管国有企业领导人员履职待遇、业务支出，根据中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》及市委办公厅、市政府办公厅印发的《关于合理确定并严格规范本市市管国有企业领导人员履职待遇、业务支出的管理办法》（沪委办发〔2015〕20号）等规定，结合本区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本区区管国有及国有控股企业（以下简称企业）。本办法所称企业领导人员是指上述企业的领导班子成员(含根据规定享受班子成员待遇的人员）。

第三条本办法所称履职待遇，是指为企业领导人员履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。

本办法所称业务支出，是指企业领导人员在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。

第四条企业领导人员履职待遇、业务支出管理应当遵循以下基本原则：

第二章 履职待遇管理

第五条企业应当建立健全企业领导人员公务用车配备及使用制度，明确公务用车标准，严格控制公务用车数量。按照区委办公室、区政府办公室印发的《金山区区管企业公务用车制度改革实施意见》（金委办发〔2018〕47号）精神，将企业领导人员纳入公务用车制度改革范围。

第六条企业应当建立健全企业领导人员办公用房管理制度，结合实际，合理确定企业领导人员办公用房的配置标准，统筹整合会议、接待等功能性办公用房资源。

第七条企业应当加强对企业领导人员培训活动及费用的管理。

（一）企业应当围绕提高企业领导人员政治和专业素质、创新和经营管理能力开展必要的培训。

（二）企业领导人员个人参加面向社会举办的教育培训，包括各种非学历教育、学历教育和在职学位教育等，必须按照干部管理权限向组织人事部门报告，发生费用一律由本人承担，未经批准不得擅自参加。

（三）企业领导人员培训费用支出不得向子企业或者其他有利益关系的单位和个人转移。

第三章 业务支出管理

第八条企业应当建立健全业务招待管理制度，合理确定各类业务招待费用标准，明确业务招待活动的管理规定和程序，不得将业务招待费用量化到个人名下。

第九条企业应当根据国家有关规定和财务会计制度，建立健全企业领导人员国内差旅和因公临时出国（境）管理制度，合理确定企业领导人员乘坐交通工具的类型和等级，以及住宿、就餐等标准。

未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。

（二）企业正职领导人员住宿一般安排单人间，副职领导人员一般安排单人间或者标准间。

（三）企业应当根据生产经营实际和实施国际化经营的需要，安排企业领导人员必要的因公临时出国（境）任务，并加强审批和管理，从严控制出国（境）的组团人数、国家数、在外停留天数和出国经费。

（四）严格规范国内、国（境）外接待工作，严禁超标准接待。严禁用公款或者变相用公款在国内和出国（境）旅游。不得报销超标准差旅费和与差旅活动无关的费用。

第十条企业应当加强对企业领导人员因履行工作职责所发生通信费用的管理。

第四章 严肃财经纪律

第十一条除按照本办法所规定的保障企业领导人员履职待遇、业务支出外，严禁违反财经纪律，用公款支付企业领导人员个人支出。

第五章 加强监督管理

第十二条履行国资监管职责的机构应当对所监管企业领导人员履职待遇、业务支出管理进行指导监督。

各企业应当对本企业及各级子企业领导人员履职待遇、业务支出进行规范管理和指导监督，通过制度规范和严格程序层层落实监管责任。企业法定代表人对此项工作负主要责任，分管负责人和分管财务负责人负分管责任。

第十三条各企业应当根据本办法，制定本企业及各级子企业领导人员履职待遇、业务支出管理的实施细则，细化管理规定，严格审核程序，明确相关标准，并予以上报备案。

实施细则主要内容包括：企业领导人员的范围、具体标准、预算管理办法、内部审核和监督程序、信息公开途径、违规处罚规定等事项。

第十四条各企业应当将企业领导人员履职待遇、业务支出纳入年度预算管理，明确预算编制、审核、调整、动态监测及执行等规定和程序。履行国资监管职责的机构应当对所监管企业领导人员履职待遇、业务支出年度预算实行备案管理，并作为经济责任审计和企业内部审计的重要内容。企业内部应当逐级实施预算管理，建立审批制度，将预算管理落实到位。

第十五条企业领导人员应当将个人履职待遇、业务支出年度预算及执行情况等作为民主生活会、年度述职述廉的重要内容，接受监督和民主评议。企业领导人员履职待遇、业务支出管理制度、年度预算及执行情况，应当按照规定以向职工代表大会（全体职工大会）报告等形式定期公开，接受职工监督。

第十六条监事会、巡察组、审计部门等应当将合理确定并严格规范企业领导人员履职待遇、业务支出情况纳入工作范围，形成企业内外部、多层次、全方位的监督合力。企业应当积极接受社会监督，及时解决存在的问题。

第十七条 各有关部门和企业应当建立健全责任追究制度，对违反本办法的企业领导人员，按照管理权限，视情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理；应当追究党纪政纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定给予相应的党纪政纪处分和经济处罚；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

对违反本办法获得的经济利益，应当予以收缴或者纠正；对用公款支付、报销应当由个人承担的费用，应当责令退赔。

第六章 附 则

第十八条本区城镇集体企业按照本办法执行。

第十九条国有参股企业的国有产权代表履职待遇、业务支出依据派出单位相关管理办法执行。

第二十条本办法自发布之日起施行。原《关于合理确定并严格规范本区区管国有企业领导人员履职待遇、业务支出的管理办法（试行）》（金委办〔2015〕107号）同时废止。

来源：金山国资

编辑丨林旭祥

责编丨陈薇婷返回搜狐，查看更多