单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗？劳动法这样规定！

一、员工不会因为拒绝加班就被开除，但是拒绝加班却会失业！

关于加班问题，在很多企业都已经形成了无偿加班的习惯。虽然大部分人都知道这是企业的一种违法行为，但是现实就是除非你很有钱或者很有权，不然拒绝加班就是死路一条，而且老板想要辞退你的理由有很多，虽然不会以员工拒绝加班为由开除你，但是总能找到其他借口。

因为公司不可能明知道法律还说是员工不肯加班才辞退的，但是你放心公司研究法律比你更透彻，但是辞退你的理由有千千万，自然不会傻傻地用着一个。但是就员工自己而言，在没有找到下家之前，千万不要和领导对着干，因为所有的老板，都是愿意招一些肯加班的、肯卖命的人，而不是那些要讨价还价还要小心伺候的大爷。

二、单位不能以员工拒绝加班为由开除员工

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所谓加班，是指用人单位基于生产经营的需要，安排员工在法定工作时间（或合同约定工作时间）外进行工作。

根据《劳动法》第41条的相关规定，用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，一般来说每日不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，每月总加班时长不得超过36小时。

由此可见，公司安排加班是需要与劳动者协商，经劳动者同意后方能安排加班。此外还需要在规定的时间内安排，不可无节制地安排员工加班。

因此员工无需无条件地服从用人单位不合理的加班制度，自己有权利向不合理加班制度说不！

三．4种员工不得拒绝的加班情况

尽管法律规定公司安排加班需征得员工同意，而且需要支付相应的加班费用。但是法律还规定：下列4种情形下，职工却不得拒绝延长工作时间。

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。返回搜狐，查看更多