【工作经验】伊春森工双丰林业局有限责任公司党委构建“党建+”工作新模式为林场（所）转型发展增添动力

年初以来，双丰局公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，把加强党组织建设作为落实中央、省市委决策部署、推动绿色化转型发展、引领党员干部、职工群众创业致富的有效形式，指导10个林场（所）成立了党建总联盟，按区域和发展实际划分为绿色转型、旅游开发、特色种植、创业互助4个党建分联盟。其中，茂林林场党总支、卫林经营所党支部、农科所党支部三个林场（所）成立的绿色转型分联盟，通过不断拓展“党建+”工作模式内涵，形成了党组织建设纵横结合、人力物力相互支撑、党建资源充分共享的党建工作新格局，为林场（所）绿色化转型发展注入了新的生机和活力。

构建“党建+创业发展”模式，强化林场（所）党组织核心功能。绿色转型分联盟充分发挥党建联盟优势，大力开展“双管双创”活动，推行“党组织+合作社+创业带头人+职工群众”党建工作模式，成立绿色水稻、蜜蜂养殖、黑木耳种植、北药种植等产业项目合作社4个，新建绿色有机水稻、蜂蜜加工2个基地，改扩建绿色水稻种植、北药种植等2个基地，栽培和种植五味子、蒿本、赤芍等北药80亩，绿色水稻6.78万亩，实现了“一场一品一基地”的绿色化转型发展格局，为党员干部、职工群众干事创业搭起了致富桥梁。针对党员干部、职工群众创业意愿和项目需求，绿色转型联盟积极主动与相关部门科室、联盟单位对接，以党员“一帮一”活动为载体，相继成立了7支党员扶贫工作小队，组织党员干部与贫困职工结成帮扶对子138对，开展创业项目培训26次，培训党员干部、职工群众1600余人次，组织帮扶对象集体到农科所芗禾绿色水稻种植基地参观学习水稻催芽技术，邀请农业专家，深入到田间地头，对水稻种植进行现场技术指导6次，针对不同地块问题开具切实有效的“处方”20余份，发放水稻病虫防治技术资料40余份，有效促进了职工群众增收、产业项目增效，形成全域全民谋发展的生动态势。

打造“党建+志愿服务”平台，发挥林场（所）党员干部先锋作用。绿色转型分联盟针对党员干部服务职工群众需求，以弘扬志愿精神为手段，组建了由3个林场（所）党员为主体成员，职工医院、人力资源和社会保障局、环境卫生管理处、民政局、工会等党员为辅助成员的志愿服务大队，下设3个服务小队，在林场（所）开展了医疗、养老、助残、解困，以及场容场貌管理等志愿服务。目前，党员志愿服务大队已开展各类志愿服务210次，为职工群众发放水稻田间管理注意事项、病虫防治技术、种养殖科技手册1320余份，现场接受群众咨询360人次，修缮场区道路13.5公里，修整农田道路12.6公里，新建休闲广场1处，清理场区内主干道两侧、居民点前后的“四堆”、“四坑”大型垃圾堆6个，柴草堆11个。筹集资金2万元，购置绿化苗木3000余株，对林场（所）进行了统一绿化，更换统一规格、统一颜色的制式铁栅栏3500延长米，安装路灯12盏，场区居住环境不断美化亮化，职工群众的获得感和幸福感不断得到提升，林场（所）党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用得到了充分发挥。　　

建立“党建+中心工作”机制，形成林场（所）党建服务大局合力。绿色转型分联盟坚持把“党建+”工作融入林场（所）中心工作，以公司党委在基层党组织和党员干部中创新开展的“五学五比五争”实践活动、“四个带头”活动为有力抓手，不断健全完善日常工作机制，将党建工作与“两大项目、五大产业”战略布局、推进“两学一做”学习教育常态化制度化、推动“五型”党建创新升级、深化干部作风整顿优化营商环境等重点工作的有机融合，为林场（所）经济社会发展提供了政治保证。完善党内政治生活制度，坚持主题化推进“三会一课”“主题党日”，每月结合当前工作科学设计“强化党性”“精准帮扶”“志愿服务”“防火防汛”“营林生产”等组织生活主题，使组织生活真正成为贴近党员干部工作实际、带动业务本领提升、带领职工群众致富增收的有效手段，提升了林场（所）党组织的服务功能和党建工作水平。建立分联盟联席会议制度，每半年召开一次大会、每季度召开一次推进会，研究林场（所）党建工作、创业项目、志愿服务等事项，全年召开联席会议12次，谋划产业项目4个，争取贫困党员创业帮扶资金12万元，解决职工群众在生产生活中遇到的问题36件，制定党员干部定期服务职工群众、主题化开展组织生活、严格防火防汛日常监护等制度6个，通过不断规范议事规则和民主决策程序，切实保障了绿色转型分联盟有效运转。返回搜狐，查看更多