当时只道是寻常，回首频思忆
公司组织的企业文化拓展培训活动已经结束快两个月了，对于那些没参加培训的同事来说，工作像往常一样依然紧张而忙碌地进行着；而对于那些参加了拓展培训的同事来说，培训结束后来自不同部门不同岗位的他们又回到自己的岗位上继续忙于日常工作，只是每个人内心多了一份特殊的记忆。关于团队、竞争、沟通、担当、责任感、集体荣誉感、组织协调和企业文化，他们每个人都有了更深刻的理解。相信他们回到自己的岗位后，会在工作中用实际行动去探索、阐释和践行企业文化的价值、意义和内涵。
那么，在短暂的拓展培训中，他们究竟经历了什么？是什么样的历练给了他们那份特殊的记忆？
一、夜空中最亮的星
参加第二批企业文化拓展培训的同事共四十人，8月28日早晨八点从公司乘坐大巴车出发，下午四点半左右抵达目的地。晚上开饭前，教官要站在餐桌前带领大家集体念一首诗后才能开饭：“军井未掘，将不言渴；军灶未开，将不言饿；雨不披蓑，雪不裹裘；将士冷暖，永记我心！”铿锵有力的声音响彻餐厅的每一个角落，拓展培训在那一刻悄然开始。
晚饭后，七点集合。“列队站好！排头接排尾依次报数！”教官喊着。
紧接着报数声此其彼伏：“一！”、“二！”、“三”……“二十！”……“三十五！”
教官巧妙地把大家随机分成三个队，然后带到一个会议室内，所有人围成一个U型大圈站好。这时主教练走进了大家的视野，一位中年人微笑着向大家介绍自己：“大家晚上好……”主教练讲了拓展训练的意义和目的后，要求参加训练的每一个人忘记年龄、忘记身份、放下工作，专心参与到拓展活动中来。在主教练的引导下，根据三支队的表现开始积分，互相竞争。
为让每队成员在最短的时间内熟悉起来，第一个项目是五分钟内记住每位队员的名字。五分钟后，主教练会随机在三个队中各选出一人来向大家介绍每一位队员。随着教练一声令下：“开始！”曾经互不认识的十几个队员手拉着手围成一个圈，席地而坐，大声喊着、确认着彼此的名字，保证每一个人都能准确说出所有队员的名字。会议室里，三队人，三个大圈，吵得像三窝峰。此时，三个队之间的竞争氛围已经逐渐形成。另一个项目是队员两人一组在五分钟内快速了解对方的特长、优点、爱好和最自豪的事情等，然后两人一起走上前向大家介绍彼此。又一次席地而坐，这次是两个队员面对面交流。在掌声和笑声中，两个人大胆地走上前，向在场的每一个人介绍着站在他身边的队友。有调侃和玩笑的话，引得队友们笑声不断。经过这个两个项目，团队成员已经互相认识。
接下来，需要确定团队成员的职责。主教练规定，哪个队反映速度快就给哪个队加分。大家依然是呈U型站着。随着教练的一声令下：“请三个队的队长出列，上前来！”有的队长直接跑过去，有的队长有点犹豫被队友们从身后推着，推出队列。第一个站到指定位置的队长为团队赢得了加分。紧接着是旗手、副队长、宣传员、安全员、卫生员……后来为了争取加分，教练话音一落地队友们争先恐后地向指定位置奔去。渐渐地，三支队伍在教练的引导下自由组建了起来。
这时，根据三个队前面的集体表现，团队得分已经有了明显差距。选择队旗颜色时，排名第一的队可以优先选择。随后，排名第一的队留在会议室，其他两个队要在会议室外完成接下来的项目。在队长的带领下，确定队名、口号、队歌，并在队旗上绘制团队标志，队员要集体摆出团队造型，教练根据创意会给表现突出的团队加分。
排名落后的两个队，二十几个人狼狈地从会议室走出来，此时夜幕早已降临，眼前漆黑一片，这其中就有后来的烈火队。刚组建的团队，缺乏凝聚力，向心力，更缺少集体荣誉感和责任感。时间有限，必须争分夺秒。十几个人摸着黑，围在一起讨论着，研究着。有人说，先想口号；有人在用手机搜队歌；有人说必须先确定队名，再想合适的口号和队标。在大家焦急，乱作一团时，有一个队员斩钉截铁地说：“烈火队！我们就叫烈火队！”
队友们打开手机的手电筒，围在一起照亮铺在水泥地面上的队旗，一个手巧的女队员拿起笔把一团火焰画在了队旗的最中央，又有一个队员把队名题到了队旗的左上角，把“烈火一出，谁与争锋”的口号写在队标下，并在右下角签上了自己的名字。接个，每一个队员依次接过笔，在微弱的手机手电筒的灯光照耀下，在队旗上签下了自己的名字。队歌确定为《相信自己》中的一段歌词：“相信自己！我将赢得胜利，创造奇迹！相信自己！”在眼前一片漆黑时，人们追求光明，渴望眼前有一团火焰。
时间到，三支团队要在会议室集体展示，摆出团队的造型，喊出队名，口号，并唱一段队歌。烈火队在摆造型时，有一名女队员要站在两名男队员的大腿上，当时因为地板滑脚底摩擦力小，一个男队员的大腿差点支撑不住，情急之下他用双手承托着女队员的脚，一直坚持到最后。虽然队友们都很努力，但当晚的排名烈火队稳居第三名，排在最后。团队之间的竞争是残酷的，但没有竞争就没有压力，没有压力就激发不出队友们的潜力。
28日晚上的培训项目大概在九点半左右结束，但烈火队的队员们面对落后的比分无法安心回到自己的房间安然入睡。队长、副队长、旗手、宣传员、安全员和几个队员围坐在一楼大厅休闲沙发的桌前忧心忡忡，大家推断着明天的培训项目，猜想着有哪些得分项，提前准备安排着第二天晚上文艺表演的节目。黑暗中的那团火焰正在悄悄燃烧起来，像夜空中最亮的那颗星辰，为那些夜晚抹黑赶路的行人指引着前行的方向。
二、向上的路永无坦途
早起，集体跑步做热身运动。早饭桌前“军井为掘……军灶未开……”的声音落下后，开饭。队友间互相提醒说：“今天训练的任务重，大家多吃点！吃饱饭好好表现，多给咱们队挣分！”
吃过早餐短暂的歇息后，一整天的拓展训练正式开始。三队人在教练的带领下迈着大步向小溪岸边的高空断桥训练场地走去。在断桥前的石子地上，所有队员席地而坐，教练首先问：“有恐高症、心脏病和高血压的队员，请出列！”队员要只身一人登上八米高的铁架，在大约三十厘米宽的桥面上单脚跨过断开约一米二的桥面抵达另一端，再原路返回，身体素质是完成这一项目的基础。
接着，教练向队员们演示安全带、安全绳和头盔的正确佩戴使用方法，特别强调用安全绳链接安全带时那个锁扣的用法。每个队选出体型最大的那名队员担任拉安全绳的地面安全员，简称“大保”；还有“二保”负责抓住大保的后腰带增加地面负重；“三保”负重理顺安全绳，监督大保和二保的工作。团队的每个成员必须跨过断桥，完成项目用时最短的队可以获得额外加分奖励。三支队，需要三个断桥，两个设在小溪边岸边，另一个断桥设在偏僻的角落，距离溪边大约五百米的地方。烈火队选择了单独设在偏僻角落里的那个断桥。
为了节省时间队员们分工明确，有人负责帮队员穿戴安全带，有人负责戴安全帽，有人负责链接安全绳和安全带，有人帮忙把队员推上断桥，还有的负责喊口号加油鼓劲。教练按下秒表喊出：“开始！”有一个男队员身先士卒第一个冲上了断桥。攀爬至桥面，挺直腰板，站稳脚后，慢慢向断桥走去。地面上的队友都昂起头注视着他，一脸紧张严肃的表情看上去比站在桥面上的队友还激动。全神贯注，目视前方，两眼紧盯着另一端的桥面，突然一个箭步猛地一下子就跨过去了。地面上观看的队友们，悬着的心也随着落了地。第一个队友的成功跨越使其他队友信心倍增。紧接着，第一个女队员也成功跨过去了…第三个…第四个……
“烈火一出，谁与争锋！加油！加油！加油！”时间一分一秒不停地向前跑。前面都很顺利，到第八个时有一个队友站在桥面上有些犹豫，脚步不敢向前迈。站在八米高的桥面上，他用手紧紧握着身边的铁架，不敢看前面，看着地面的队友说：“怕……”地面上的队友有些焦急。“不要向下看，向前看！”、“吸一口气，深呼吸！”、“放松，别紧张！你是最棒的！”、“站稳脚！松开手！满满向前走！”，在队友的鼓励和引导下，他终于踉踉跄跄地走到了断桥边。看着眼前断开大约一米多宽的桥面，他不由得向后退了半步，听到地面的队友喊着：“别害怕！一大步就跨过去了！”
抬头平视，只有近处翠绿的树叶远处模糊的山头，这一刻他必须靠自己。只有迈出这艰难的一步他才能战胜自己，才能打败藏在心底的恐惧，才能走得更远、更踏实。脑子里突然一片空白，什么也不想，只是简单的跨出一大步。他做到了！原路返回，第二次跨越时，他很自然就做到了。回到地面，铿锵有力的口号又一次在耳畔响起：“烈火一出，谁与争锋！加油！加油！加油！”最终团队成员大约用时二十七分钟顺利完成了这个项目。
三支队伍集合，烈火队的成员带着胜利的喜悦和激动与其他两支队汇合时，发现对方早已经顺利完成项目。有队员提前找教练看了一眼比赛成绩，发现其他两个队用时最长的只有二十四分钟，他们又一次落后了。上午十点，明媚的阳光有些刺眼。该如何面对努力拼搏后的失望，如何激励那些汗流浃背的队友重新斗志昂扬，如何建立被残酷竞争打不败的信心和为团队荣誉再次拼搏的激情是摆在队长和每一个队员面前的难题。
短暂的歇息后，教练组织三支队讨论感受和心得体会，并要求每队派一名代表做分享发言。三名队友的发言都很精彩。此时的烈火队需要的是每一位队员发自内心的改变——从旁观者变成当事人，正真把团队的荣誉、个人的责任和担当及每一个队员的价值和作用充分发挥出来，在接下来的培训中迎头赶上。没有人愿意落后，但在竞争中必定会有殿后者，要想超越必须跨过更多的断桥，挑战更多的不可能。普通人每天都走在舒适平坦的道路上，而那些不甘平庸渴望改变和突破的人都知道：向上的路永无坦途！
三、蒙娜丽莎在笑什么
上午的第二个训练项目叫：达芬奇密码。三支队，三张桌子，一套扑克牌，三位教练拿三个秒表计时。三支队伍列队站在距离桌子约二百米的同一条直线外。教练会在桌子上用同一种花色的十三张扑克牌摆出一个形状，每队的队员要按照顺序从小到大依次翻出扑克牌，用时最短的队获胜赢得加分奖励。每个人从起跑线跑到桌前只能翻转一张牌，翻开接不上次序的牌扣回去，下一个人继续跑去翻。队员站成列，从排头到排尾每人必须参与，翻牌次数不限。
教练一声令下：“开始！”秒表开始计时。三支队的队员纷纷向前方二百米处的桌子跑去。扣在桌面的扑克牌被翻开，又被扣回去。有队员高兴地说：“我翻到了红桃A，现在找2！”有队员抢着说：“我知道2在哪，我去！”第一轮下来，烈火队用时最长，没得分。
第二轮桌面上的图形改变形状。烈火队的成员总结经验，认为不能着急盲目地去翻牌，派第一个人上前去先了解桌面上图形的形状，记住形状后回来在地面上画出每一张牌的大概位置，每个人跑去翻牌回来后要反馈自己翻到的是什么牌，避免重复，提高翻牌的命中率。在第二轮中，烈火队用时最短赢得加分奖励。
第三轮中，教练设置了障碍。K是炸弹，翻到这张牌的队，先前翻开的牌全部扣回去重新开始翻。且设置了路障，途中站一个其他队的同事，上前翻牌的同事需猜拳，剪刀、石头、布，赢后才能继续前进跑去桌前翻牌。第三轮需要参与者有一个更加清晰的思路，且不能因为障碍而乱阵脚。路障令队员变得烦躁，炸弹扰乱着翻牌的思路。烈火队在开始时，用笔在一张纸上画下了桌面上扑克牌的摆放形状和位置，但由于障碍的干扰最终乱如一窝蜂，炸弹炸毁了队员们继续翻牌的信心，最终排名又是倒数第一。
这个项目结束后，教练要求分享心得体会。烈火队的一名队员站在大家面前，面带微笑一脸从容地说：“我来向大家分享一下我们失败的经验……”。有时候，只有彻底失败绝望了，我们才能意识到我们究竟欠缺什么：有效的沟通、清晰的思路、从容的心态、合理的团队分工、或者是及时准确的反馈，第一时间总结经验，亦或者是冷静分析思考后的选择判断，适时的取舍与行动。犹太人有一句格言说：人类一思考，上帝就发笑。上帝为什么要笑？或许他是在笑我们总是行动的太早，明白的太晚。培训项目会结束，但我们未来的路还很长！
截止上午培训结束时，烈火队的积分不到一百分，距离第一名相差大约一百分。教练鼓励他们说：“没关系！别灰心，下午你们好好表现，有可能反超。”这句话像一个谜题，而没人知道谜底。吃过午饭后，中午有一段休息时间。烈火队的每一位队员都不服输，也都不愿接受眼前的成绩，但又无法改变暂时的境遇。大家把希望都寄托在了下午，如果在下午的培训项目中没有改变和突破，那么这支队伍一定有存在着什么硬伤，或许当初随机组建时教练恰好把一群最差的人选在了一个队。
在下午培训开始前半小时，有一名烈火队的成员在手机聊天群里发了一段文字，标题是《做好团队活动的关键》
1、清晰的思路。活动开始后，先不着急进入活动。针对活动内容，确定一个可行的，统一的思路是关键。思路指导行动，才能有效率。
2、有效的沟通。沟通的前提是学会聆听。团队里应该有一个响亮的声音，而不是大家一窝蜂。沟通会带来有用的信息，通过对信息的分析整理直接影响着行动的方向，关系着思路的进展。
3、果断的执行。执行是在沟通信息和思路的指导下进行的实践，是检验思路方法的手段，也是完成活动任务的关键。
4、统一指挥，服从领导。一个团队里，在遇到问题时，所有队员不能慌乱、盲目，应该冷静分析，积极应对，听从队长和主要队员的指挥，循序渐进，步步为营，明白自己的职责和任务，大家心往一处想，劲儿往一处使，一定能遇见惊喜。
5、享受过程，赢在未来。团队活动的结果只是暂时的重要，而未来在工作生活中我们的改变和进步才是关键。用心去做，一定有收获！加油！
四、暴风雨中的海燕
下午第一个拓展项目叫：数字卡片头脑风暴，也叫极速60秒。三十张卡片，摆成一个直径为两米的圆形。每一张卡片上有抽象的图像文字信息，代表着1至30间的一个数字。每队选出一名队员站在圆形区域内，在站在圆形外他队员的帮助下，从小到大依次找到并捡起三十张卡片，限时60秒。要求除去一名指定队员外，其他队员不能动地面上的卡片，发现违规一次，扣去5秒时间。每队有三次机会。
烈火队围在一起商量对策时，看见其他队已经过去挑战，队员们也急得跃跃欲试。教练示意卡片已经布置好下一个队可以继续挑战，烈火队一拥而上。第一次看到脚下抽象的图文信息，队员们有些慌乱，有两名队员在情急之下蹲下用手动了卡片，违规被教练扣去10秒，圆形中捡卡片的队友只捡到几张。第一次尝试，以彻底失败结束。
败下阵来总结经验，第一必须尊重规则，第二队友们对卡片上的信息不熟悉。那些抽象的图文信息代表的数字容易迷惑人，必须利用头脑风暴发挥想象力，提前确定每一张图片代表的数字。有了明确的思路后，烈火队又一次冲上去，这次是采集信息。队员们用手机拍下自己看到的图片信息，然后对信息进行研究处理，确定其具体指代的是哪个数字。“立邦漆是7”、“新闻联播是19”、“国庆节是11”、“石狮子是14”、“英文字母是26”等等，把三十个数字彻底找出来后，每个队员熟记。当队员们都准备好，想再去挑战时，有人提醒大家忽略了三个重要问题：第一、只剩最后一次机会；第二、时间只有50秒；第三、速度。30张牌，50秒内捡起来，捡一张牌的平均时间不足两秒。
如何提高速度是摆在大家面前最重要的难题，否则必将再次输给其他两个队。捡牌的人每次捡完牌后，下一张需要数字几，就喊几。站在圆形外的队员熟记自己脚下周围的三张牌，当听到需要的数字正好在脚下时，提醒捡牌的人。其他队友，不能说话，不能乱喊，否则影响捡牌人的判断，耽误时间，影响速度。
第三次机会对烈火队来说非常珍贵。每位队员清楚具体对策后，大家带着必胜的决心冲上去再一次挑战。“12…！”、“15…！”、“22…！”、“27…！”此时，教练喊：“时间到！”队员们都觉得50秒的时间好快，数数的声音戛然而止。他们差一点就挑战成功了！项目最后，教练公布三支队的成绩，其他两个队最好的成绩捡到“26”，烈火队这次险胜。团队的口号又一次响起：“烈火一出，谁与争锋！加油！加油！加油！”队员们脸上终于露出了久违的发自内心的微笑，在拓展中他们第一次真正体验到经过团队成员互相协作互相信任而获得胜利的喜悦，也第一次赢得了额外的加分奖励。
在分享体会和感受时，烈火队的那名队员激动的心情依然没有平复，一边笑一边扬眉吐气地侃侃而谈。高尔基在散文诗《海燕》中写道：在乌云和大海之间，海燕像黑色的闪电，在高傲地飞翔。一会儿翅膀碰着波浪，一会儿箭一般地直冲向乌云。它叫喊着，在这叫喊声里充满着对暴风雨的渴望！在这叫喊声里，乌云听出了愤怒的力量、热情的火焰和胜利的信心。
五、谋定后动，知止有得
下午的第二个拓展项目是：鼓动人心，也叫颠鼓击球。每个队一个网球，一个绑着好多根绳子的鼓。所有队员参与，一人负责把球放到鼓面上，其他队员每人拉一根绳子一起上下颠鼓。要求网球被颠起后距离鼓面至少20厘米。每个队给20分钟练习时间，第一次挑战颠球50下，超出后，每超出一下，奖励一分。教练喊：“计时开始！”三支队伍很快进入练习状态，各自研究着眼前这个新花样。
此时，烈火队的成员有些激动的同时又觉压力倍增，要想追赶反超，这是摆在他们眼前能把握的最后一次机会。第一次，网球在鼓面上颠了三下就掉下去了，不行再来！队员们弓着身子，两眼紧紧盯着网球，眼珠随着网球又一次上下颠起来。第二次！有队员喊：“我们每个人必须拉紧绳子！”第七次！有队员对另一个拉绳子的队员说：“鼓向你那里偏，你用的力太大了！”还有的队员提醒另一个队员说：“你拉绳子时双手抬得太高了！”第十三次……！练习时的每一次失败在队员们互相纠正问题摸索经验的过程中都显得弥足珍贵。鼓面上网球一次次的跳跃牵动着每一位队员的心，大家一边拉鼓一边移动着碎步子用鼓面接球。虽然每个人都很努力，但只能颠二十几下的成绩，距离挑战目标还很远。
在三支队练习得正起劲的时候，突然传来教练的喊声：“时间到！哪个队先来挑战？”队员们不约而同地回头看教练，其实大家都没准备好，但没办法只能硬上。此时仿佛一座大山压向了烈火队的十三个人。负责往鼓面上放球的那位队员，在把球将要放到鼓面的前几秒用很复杂的眼神看了一眼围成一圈拉鼓的队员们，心里暗自思忖：这次就靠你们了！周围的环境突然变得鸦雀无声，烈火队的队员们都一脸严肃的表情。
网球被颠起来了，又一次被颠起来了；网球被鼓面接住了，又一次被鼓面接住了。有一个队员激动地喊：“37……！”有一个女队员用略带沙哑的嗓音激动地喊出：“50……！”几个队员一起干脆地喊出：“62！”最后，烈火队颠了八十几下排名第一。其他两队，一个五十几下，一个不及格。
第二轮挑战150下，教练同样给了二十分钟练习时间。对于烈火队来说，如果第一次靠运气侥幸，那么第二次练习必须有质的飞越。暂时的成功并没有冲昏队员们的头脑，竞争还在继续。队员们一边练习，一边总结方法。有队员发现鼓上空着一根绳子没人拉，必须把它解下来，否则影响鼓面平衡。但是，绳子的一头与鼓上的铁环绑得很紧，用手怎么也扣不动。情急之下，有一名队员主动用牙咬，终于把绳子另一端的疙瘩解开了。有队员说：“颠球时鼓面必须平衡，才能保证球被垂直颠起，垂直落下。”马上练习尝试，确实对。有队员说：“颠球的节奏一定要慢，慢才有时间调整。”大家又试，果然有道理。又有队员说：“正对面的两个拉绳子的人要把两根绳子拉到一条直线上，这样鼓才稳！”又有队员建议…………
练习结束，最关键的一次挑战马上要开始。当其他两个队很快结束后，大家们目光都聚集在了烈火队这一组。颠球数已经超过了150次，队员们激动的异口同声地喊着：“175…！”、“203…！”、“220…！”只见队员们的汗水从额头顺着脸颊流下来，队员们的头随着颠球的起落一次次微微抬起又一次次轻轻点，有的队员高兴得眼角笑出了泪水，那数数的声音越来越洪亮，每数一个数字就像爬山登上一个台阶。对于大多数队员来说，或许那是他们参加工作以来最认真的一次数数，比数钱更激动。网球落地后他们聚拢在一起又一次喊出了那个响亮的口号：“烈火一出，谁与争锋！加油！加油！加油！”
在这个拓展项目中烈火队以优秀的表现获得了大约一百分的额外加分奖励，成功逆袭，终于在三支队积分中排名第一。分享发言时，队长终于第一次站出来，面对大家很高兴地说：“我来向大家分享一下我们队的成功经验……”压在队员们身上的大山终于在大家共同努力下被推翻，队员们用自己的努力用一团熊熊燃烧的烈火证明了一个团队从黑暗中一步步走向光明、走向强大的过程。孙子兵法云：“谋定而后动，知止而有得。”多像颠鼓击球，谋定是为成功击球；知止是为下一次击球。
六、毕业墙后面是更大的战场
毕业墙是最后一个拓展项目。三支队合并为一个团队，需要参加培训的四十人一起互相协作配合，在规定的时间内，翻越一面4.2米的光滑墙面，且不能借助任何外界工具，不能用衣服，皮带和绳子，只能依靠每个人的身体。
在挑战开始前，教练站在墙根下对着眼前席地而坐的队友们做了一段精彩的演讲：“二战时期，在波涛汹涌的大海上，一只商船被德国军队的炮弹击中，船在半小时后将会沉没，三十九名船员的生命受到威胁。船员们只有靠团队的力量翻越4米多高的船舱，才能有机会逃生。此刻，你们就是那些被困的船员，你们必须依靠团队的力量翻越摆在你们眼前的这面高墙才能顺利逃生……”队名们闭着眼睛认真地听，教练从毕业墙的故事背景出发，一直讲到企业的发展、国家的命运和民族的振兴，倡导队员们做肩负历史使命的中国人，做企业发展的中流砥柱。教练的演讲令队员们斗志昂扬！
教练要求队员们把手机、钥匙、手表、眼镜等随身物品统一放到指定位置，在挑战过程中不能带在身上。然后，教练向队员们讲解具体如何搭建人梯。人梯为“众”字型结构，分为主人梯和辅人梯。从团队中选出四名队员自愿担任主人梯，两脚开立，与肩同宽，两手交叠，手背置于额头，掌心贴在墙面上。同时，选出四名队员担任辅人梯，背靠墙，用一只肩膀抵住主人梯的腋窝。第二层人梯，两个队员站在主人梯的肩膀上。第一个爬上墙的队员，需站在第二层人梯的肩膀上，才能独自爬上去。当第一个队员成功爬上墙后，他需趴在墙边伸手拉站在人梯上的队员。就这样，第二个人上去后，两个人同时爬下拉，更多的人上去后大家一起帮忙向上拉。
挑战中，当两名男队员顺利翻越高墙后，接着把所有女队员先拉上去，再送男队员。教练设置一个障碍：防空警报。当教练喊出“防空警报”时，所有队员不能说话，否则重新挑战成果作废，重新开始。女队员顺利翻越高墙后，下来站在指定位置为其他队员加油鼓劲。
在整个项目中，队员们切实体会到，自己是踩着其他队员的肩膀上去的，没有那些人梯，没有墙上队员趴下伸出的手臂向上拉，就不可能完成挑战。正是这样训练和付出，把四十人的心紧紧地团结在了一起。最后，有人发现有一位担任主人梯的队员肩膀上渗出了鲜红的血迹，那一幕深深地感动震撼着每一位队员的心。队员们又一次通过实践，体会到了责任和担当，个人和团队，付出和收获的意义。毕业墙的挑战结束后，队员们彼此之间有了一个更加亲切的称呼，不是队友，不是同事、同仁，而是那发自肺腑喊出的两个字：“兄弟！”
让人刻骨铭心的拓展培训结束了，而对于那些参加拓展训练的“兄弟姐妹”来说，他们的战争才刚刚开始！在未来的工作中，在企业向前发展的道路上，在每一次面对困难、面对挫折和挑战时，他们会记得曾经的那次培训，他们会做出正确的选择。他们会更加坚信团队的力量，文化的力量；当企业需要他们时，他们一定会义不容辞，挺身而出，实现个人的价值，创造奇迹！
忠虎不才，拙笔记之。
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