“下班不回工作微信被开除” 谁应该背锅？

昨天人民网的一条微博上了热搜，说是一位女职工还是孕妇在晚上十点多的时候没有回复领导的微信，就被开除了。虽然最后经过调解拿回了1.8万的赔偿，但这件事情还是引发了网友的热议，毕竟，微信里面有个工作群可能是一个普遍现象，大家的工作自然而然就变成了全天候，半夜被领导一个微信叫加班的情况估计每个人都感同身受，而这次遇到这个孕妇不回微信被开除的事件，大家积压已久的情绪终于爆发了。

其实最近我身上也发生了一件事情，不过被炒掉的是我，我在周末的时候发了微信一个新员工，其实也不是安排工作，就是跟他说晚上我有一个在线培训，希望他来听一下。不过中午发的，晚上才回复我，我就说了一下，要经常看微信啊，结果呢，到了周一就来找我辞职了。

一个是被辞退，一个是主动辞职，问题虽然不太一样，但终究是一件事情，那就是下班之后，员工应该及时回复老板微信么？按照宁波公会的说法，老板是没有权利让员工有消息必回的，这个确实没有错。但是是不是员工就可以完全不理老板呢?我觉得也不太对。毕竟有时候也不是工作，一些事情交流一下也没有什么问题啊，起码先可以是朋友吧。

我仔细的思考了一下这个事情，突然发现了问题的关键所在，这个问题的核心还是出在微信上，微信本身就不应该是一个办公工具，所以在微信上的交流应该是社交方面的内容，如果掺杂了工作上的关系和事情，那么就容易产生一些误会。

比如说我本来是好意让他去参加课程提升自己，但最后他却认为我是给他安排工作，占用了他的休息时间。这里面到底是谁的错呢？我觉得也分不清楚，至少我觉得我是好心，但他的说法也可以理解。那么最终的问题也就是，微信这款社交工具的定位问题了，还是不该和工作混搭的。

微信正在让工作的边界感消失，以前下班就是下班，现在的下班只不过是离开办公室，一旦有什么微信的需求，你还是要回到电脑前处理工作，甚至返回办公室来处理工作，这也是很多人一到周末就关机的原因——通过联系不上来避免出现这些事情。

虽然这种做法很多老板无法接受，但这也是大家维护自己合法权益的一种方式。从双方来讲，可能都有些极端，但这确实是一件“只要用微信工作就不可避免的事情”。

其实，真想解决问题的方法，就只有不要用微信谈工作了，这样不就可以起码从形式上解决这个问题了么？毕竟还有很多移动办公的软件可以使用啊，大家规定那些软件有消息必回就可以了，无需占用微信的私人社交空间，让社交和工作泾渭分明，我想恐怕是当下最好的解决方案之一。

上帝的归上帝，凯撒的归凯撒，工作生活分开，让微信回归私人社交，让工作交流找到专属工具，我想是解决当下老板和员工矛盾的最终答案。返回搜狐，查看更多