最新政策发布，合肥、安庆...这些地方的人均工资或将集体上涨

今年工资怎么涨？

看到涨工资的话题。

微信前的你是不是跟小编一样，

有一丝丝的激动~

近日，安徽省人力资源和社会保障厅发布了

2018年企业工资指导线

政策一出引发了强烈关注。

毕竟是关乎到我们的钱袋子~

此次发布的工资指导线相较于往年有什么变化？

又将对我们的生活产生什么样的影响？

下面跟小编一起来看看吧~

政策解读

工资怎么涨？

关于工资该怎么涨，

文件中也给出了标准。

企业货币工资增长基准线为7.5%；

企业货币工资增长上线为12%；

企业货币工资增长下线为4%。

相较于2017年，

今年三项指标都有增长哦！

小编特意找到了去年的报告

2017年的企业工资指导线如下：

企业货币工资增长基准线为7%；

企业货币工资增长上线为11%；

企业货币工资增长下线为3%

通过对比可以看出，

2018年企业货币工资增长基准线上调0.5%；

企业工资增长上线上调1%；

企业货币工资增长下线上调1%。

不要小看了这简单的变化，

说明了我省经济发展状况良好，

工资水平也呈现上涨趋势~

落实工资指导线有哪些具体要求？

1、各类企业应根据本企业劳动生产率和经济效益提高的具体情况，通过工资集体协商等民主程序，确定年度工资增长水平和分配方案，既保障职工权益，又促进企业发展。

2、各有关单位要采取多种措施，指导督促企业不断规范集体协商程序，增强协商实效，提高企业和职工协商意识。要引导职工立足岗位切实履职，为企业健康发展献智出力，同时要引导企业自觉履行社会责任，合理增加职工收入，进一步增强职工获得感。

3、各地要加大工资指导线宣传落实和舆情监控力度，进一步发挥工资指导线在开展工资集体协商中的导向作用，指导企业与职工按照工资指导线要求，依法开展工资集体协商，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。

很多人想知道，

公布工资指导线，

是强制要求企业给员工涨工资吗？

答案是否定的。

企业工资指导线是什么

工资指导线

是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，

属于指导性信息，并不具备强制约束力，

可为企业与职工开展工资集体协商

及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

虽然工资指导线并不具备强制性，

但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。

山东提出，

企业应在政府发布工资指导线30日内，

与职工开展工资集体协商，

制定工资调整实施方案，

并向人力资源社会保障部门备案。

看完了工资指导线

你知道安徽的最低工资标准是多少吗？

大家做好心理准备！

又到了不定期上演的扎心时刻！

全国部分地区月工资标准

全国部分地区小时最低工资标准

看完很扎心有木有，

安徽执行的还是2015年最低工资标准，

好在最低工资标准里不是最低的~

其实在前段时间

合肥市统计局发布了

人力资源与社会保障事业发展统计公报。

公报数据显示：

2017年度，全市城镇非私营单位就业人员

年平均工资74683元，

其中，在岗职工年平均工资77484元。

在合肥哪个行业工资最低？

看下图

而前段时间智联招聘也发布了一份

《2018年夏季求职期平均薪酬城市分布》

在这份统计数据中，

合肥职工的月均薪水为6963元，

居全国第24位。

合肥的平均工资咱是比不上了，

那全国的平均工资总能比得上吧？

然而，本季度中全国37个主要城市

平均薪酬为税前7832元。

这比合肥的还高呢！

这种日子里，

能坚强活下来就已经不容易了！

就别再谈什么存钱了好吗？

当然生活总是要有点期待的，

此次发布的企业工资指导线

相较于去年各项指标都有上调，

相信小伙伴们的工资也快要涨咯~返回搜狐，查看更多