最新政策发布,合肥、安庆...这些地方的人均工资或将集体上涨
今年工资怎么涨?
看到涨工资的话题。
微信前的你是不是跟小编一样,
有一丝丝的激动~
近日,安徽省人力资源和社会保障厅发布了
2018年企业工资指导线
政策一出引发了强烈关注。
毕竟是关乎到我们的钱袋子~
此次发布的工资指导线相较于往年有什么变化?
又将对我们的生活产生什么样的影响?
下面跟小编一起来看看吧~
政策解读
工资怎么涨?
关于工资该怎么涨,
文件中也给出了标准。
企业货币工资增长基准线为7.5%;
企业货币工资增长上线为12%;
企业货币工资增长下线为4%。
相较于2017年,
今年三项指标都有增长哦!
小编特意找到了去年的报告
2017年的企业工资指导线如下:
企业货币工资增长基准线为7%;
企业货币工资增长上线为11%;
企业货币工资增长下线为3%
通过对比可以看出,
2018年企业货币工资增长基准线上调0.5%;
企业工资增长上线上调1%;
企业货币工资增长下线上调1%。
不要小看了这简单的变化,
说明了我省经济发展状况良好,
工资水平也呈现上涨趋势~
落实工资指导线有哪些具体要求?
1、各类企业应根据本企业劳动生产率和经济效益提高的具体情况,通过工资集体协商等民主程序,确定年度工资增长水平和分配方案,既保障职工权益,又促进企业发展。
2、各有关单位要采取多种措施,指导督促企业不断规范集体协商程序,增强协商实效,提高企业和职工协商意识。要引导职工立足岗位切实履职,为企业健康发展献智出力,同时要引导企业自觉履行社会责任,合理增加职工收入,进一步增强职工获得感。
3、各地要加大工资指导线宣传落实和舆情监控力度,进一步发挥工资指导线在开展工资集体协商中的导向作用,指导企业与职工按照工资指导线要求,依法开展工资集体协商,切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
很多人想知道,
公布工资指导线,
是强制要求企业给员工涨工资吗?
答案是否定的。
企业工资指导线是什么
工资指导线
是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,
属于指导性信息,并不具备强制约束力,
可为企业与职工开展工资集体协商
及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
虽然工资指导线并不具备强制性,
但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。
山东提出,
企业应在政府发布工资指导线30日内,
与职工开展工资集体协商,
制定工资调整实施方案,
并向人力资源社会保障部门备案。
看完了工资指导线
你知道安徽的最低工资标准是多少吗?
大家做好心理准备!
又到了不定期上演的扎心时刻!
全国部分地区月工资标准
全国部分地区小时最低工资标准
看完很扎心有木有,
安徽执行的还是2015年最低工资标准,
好在最低工资标准里不是最低的~
其实在前段时间
合肥市统计局发布了
人力资源与社会保障事业发展统计公报。
公报数据显示:
2017年度,全市城镇非私营单位就业人员
年平均工资74683元,
其中,在岗职工年平均工资77484元。
在合肥哪个行业工资最低?
看下图
而前段时间智联招聘也发布了一份
《2018年夏季求职期平均薪酬城市分布》
在这份统计数据中,
合肥职工的月均薪水为6963元,
居全国第24位。
合肥的平均工资咱是比不上了,
那全国的平均工资总能比得上吧?
然而,本季度中全国37个主要城市
平均薪酬为税前7832元。
这比合肥的还高呢!
这种日子里,
能坚强活下来就已经不容易了!
就别再谈什么存钱了好吗?
当然生活总是要有点期待的,
此次发布的企业工资指导线
相较于去年各项指标都有上调,
相信小伙伴们的工资也快要涨咯~返回搜狐,查看更多
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