老板喜欢的员工，不是只会做事的，而是能解决问题的，你懂了吗？

在职场上十多年了，当然有自己的一些感悟，其中有一条我觉得特别重要。而我也经常跟我身边的朋友和同事们说起，那就是在职场上，我们要做一个能够提供解决方案的人，而不是一个只会做事，只会听从老板安排的人。

职场上有不少这样的人，老板要他做什么，他就只会照着做，从来不去思考为什么这么做。就相当于只是一个接收指令的电脑，一旦老板没有的指示，那他就不知道下一部干什么了。这种人在职场上，一般很难成长起来。

相反，职场上还有另外一类人，他除了会告诉老板自己碰到了什么问题，还能够告诉老板应该怎么做才能够解决，甚至这个问题要多少人的参与，耗费多少物力财力，他们都会提供建议。这两种职场人，你认为老板喜欢哪一类？显而易见吧！如果你是老板，想选择一个合作伙伴，这两类人中你会选择哪一个呢？我相信，绝大部分都会选择那个能够解决问题的人。因为跟他们合作，你不用担心他们没有安排他就不会去工作。也不用担心他们会出什么大错，因为他们自己会进行修正改进，这种人一般都是自我驱动的人，不需要外力的鞭策。

说这些也就是强调，工作的时候我们一定要去思考，做这个事情到底是为了解决什么样的问题？要知道你做这个事，那只是你的技能，只是完成一个目标的工具或者说是手段而已。你必须要清楚，你所拥有的技能，都是为了解决问题，为了提升公司效益而服务的，这是你这个技能存在的意义。当你的技能，能够解决更多的问题，提升更高的效益时，那么你的价值就体现出来了。

在公司里，每一个职位，都有存在的目的的。你的老板不会问你：“你会ps吗？你会做效果图吗？你会写代码吗？”这些其实都不是老板所关注的，老板最关心的是：“你能帮公司解决哪些问题？是否能提高公司的效益？”你的老板不会问你做出这个业绩，花多少时间，用了多大的努力才完成，他只会，在意你最后的成果是什么，为公司赚了多少钱？省了多少力？

所以如果哪一天我们需要向老板汇报时，就一定要站在老板的角度去说，这个项目为公司带来多少利润，提升了产品多少质量等。而不是说你加了多少班，放弃多少个休息日才完成。老板可对这些没有多大的兴趣哦！另外我们要知道我们身上的每一个技能，都是越用就越熟悉，越用就越能更快更好地完成目标。咱们一定不要等着老板来给你下指令，平时就要自觉的好好锻炼自己的能力，而且要注意每一个工作后面的目的是什么。记住一定要做一个能够解决问题的人，而不是一个只会做事的人，这样的员工才是老板喜欢的，你懂了吗？

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