老员工：这9种情况，不上班也可以 照发工资！网友：错过好可惜

不上班也可以照发工资？躺着就能数钱？这样的好工作给我来一打！什么情况可以不上班也工资照发呢？老员工列举了以下9种情况，千万别错过哦！

1、法定节假日。

目前，我国的法定节假日包括：元旦、春节、劳动节、端午节、清明节、中秋节以及国庆节。这些节日你不但可以不用上班，你所在的单位还必须依法支付工资。如果安排加班，则应该按照3倍工资标准支付加班工资。

2、带薪年假。

对于带薪年假，国企、外企以及民企规定各不相同。就拿国企举例，员工连续工作满12个月，则可以享受带薪年假，年假天数由职工的工龄来确定，工作满1年不满10年的5天；已满10年不满20年的10天；已满20年的15天。年休假期间，工资按照正常标准照发。应休未休的年休假天数，用人单位需要按照该职工日工资收入的三倍支付。

3、婚假。

目前新的劳动法规定，职工享受3天婚假，在此期间工资也应该照发。

4、女职工的产检假。

指女职工怀孕期间进行产前检查的所需时间，应计入劳动时间，不得扣除工资。

5、产假。

指在职女职工分娩前后的休假。产假期间，女职工按照相关规定领取生育津贴。部分省份的女职工配偶还可以享受陪产假。

6、哺乳假。

女职工对哺乳未满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳时间。用人单位不得扣除哺乳时间的应发工资。

7、丧假。

指劳动者直系亲属死亡时，享受的假期。用人单位在此休假期间也应依法支付工资。

8、病假。

劳动者在工作期间患病或因公受伤，用人党委应该根据工龄给予一定的医疗解气，在此期间，用人单位不得与劳动者解除劳动雇佣关系并且应依法发放工资。

9、依法参加社会活动假

指劳动者行使选举权、被选举权；当选代表出席政府、党派、青年团、工会、妇联等会议以及出任法庭证明人等等的社会活动。用人单位应正常发放工资。

大家可别误会了，天下没有免费的午餐，天上也不可能掉钱砸中你，“不上班”可不是真正的在家“葛优躺”，还是需要脚踏实地，好好努力争取把工作做好。但应享的权益也千万别浪费哦。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！返回搜狐，查看更多