信用人才需多少？

近有程序员深扒“长生们”去哪里，今天小编也遍搜各大人才市场的信用人招聘状况。让我们换个角度看看行业发展，了解一下分析师们的就业前景究竟如何？

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本次数据采样日期为从2017年7月1日至2018年6月30日，主要以“信用”和“征信”为关键词进行信息抓取，去除信用卡、信用贷、信用证、信用融资、信用催收等类信息，最后获取信息7946条，涉及企业1492家。

1492家与我国近5000万的企业法人主体相比，这个数字也许还是过为渺小，但是如果同备案征信公司数量相比，这个数字已经远远超出那120多家，可见信用人才已经慢慢走向传统产业。最为有广度的应该是新华信用，其在城市信用、行业信用、企业信用方面都有人才招聘，看来国家队开始发力了。相反那120多家公司之中大多没有招聘需求，对于其具体业务运营状况我们不多加揣测了，也许是我们的信息获取渠道相对有限。

信用人才的招聘岗位从发布时间上来看，2018年市场招聘需求明显加强，自3月份开始一直居高不下，4月份更是达到历史极值。从数字来看，一方面反映的市场需求在显著增加，另一方面也可能是春夏之交历来是招聘高峰，人才跳跃比较频繁。

市场招聘地区中“北上广”依旧是热点，浙江、江苏作为第二梯队，安徽、湖北、福建、山东紧随其后。果然是经济越发达，信用人才需求越高。正所谓，信用是市场经济的基石。

伴随着市场需求越来越旺盛，薪资水平也是水涨船高，可能也是僧多粥少。作为信用从业者，一年能赚多少money，私下我们还是比较关心钱景如何的？

综合来看，行业薪资还是较为可观，普遍高于平均水平，应属于高收入行业。职业发展值得期待，其中有3622个岗位薪资超出10K以上，339个岗位收入可达35K以上，我说的是月薪，绝对达到“高富帅”的水平。

行业收入遥遥领先平均工资，那职业门槛如何？从下图来看行业门槛貌似并不是很高，其中本专科学历是主流，综合占比达到73%，行业经验也是没多大限制，更多的是不限经验，其次是要求在1-3年。

从数字上看貌似这是个“人傻钱多”的行业，也从侧面反映出了当前这个行业还是比较年轻，还不够成熟，还需要我们一起努力。

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