服装费、入职体检费……这费那费，用人单位收得合法吗？

服装费、培训费、体检费……

有工友反映，

公司经常以各种名目扣钱，

用人单位有权收取这些费用吗？

今天，

工会君结合案例和大家聊聊~

案例一

单位能够每个月扣除他的“服装费”吗？

今年42岁的王先生，去年入职一家保安公司，在某小区从事保安工作。用人单位与其约定，他的月工资为3000元。第一个月的工资发下来的时候，王先生发现其中扣了一笔200元的支出，标明是服装费。考虑到自己入职后确实拿到了新的工作服，王先生也就没有追究。随后的几个月时间里，王先生每个月都被扣了200元的服装费，虽然期间公司也有补发新的工作服，但是王先生对公司的做法还是无法认可。

今年年初，王先生因个人原因决定辞职。在辞职的时候，王先生提出希望公司能够补发一部分加班工资，并且退回这部分服装费用。保安公司以服装已经被王先生使用为由，拒绝退还王先生的服装费。随后，王先生表示可以退回工装，并且在服装费上做出了让步，希望保安公司能够退回部分费用，但保安公司仍不愿意，双方因此僵持不下。

解析：扣款无依据 工装可返还

根据《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

在实践中，一些用人单位为了规避法律，不是直接采取收取押金或风险金的形式，而是采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的，如向员工收取服装费、电脑费等，这样的做法也是违反《劳动合同法》规定的。

在王先生所遇到的这个案件中，工作服一般是保安工作的必需品，也是企业对王先生上岗的着装要求，因此，工作服费用应该列入企业的成本中，而不该转嫁到职工的身上。如果工作服费用由单位承担的话，王先生辞职走人，当事双方的劳动关系结束，用人单位有权要求职工返还单位统一发放的工装。

案例二

职工入职培训还要缴纳“学费”吗？

从事管理工作的李小姐，今年年初跳槽来到一家新公司上班。在正式开始上班之前，公司要求李小姐参加由公司组织的入职培训以及相关的专业课程，并要求她缴纳培训费5000余元。公司表示，由于李小姐新来，这部分培训费用将会分批从她的每月工资中扣除，直到金额达到培训费用为止。

对此，李小姐并不认可，她认为自己的入职培训本来就是公司应该提供的，自己不应该承担任何费用。对于随后开展的专业课程，李小姐则表示由于企业的专业课程是通过第三方开展的培训，自己也在其中收获不少，所以她也愿意主动出钱报名参与，但是公司事先不征求自己的建议，而是通过发布通知后直接从工资中扣除的做法，这让她不能接受。虽然依然在职工作，但是李小姐对于公司的做法表示了质疑。

解析：岗位培训是用人单位应尽的义务

职业培训是提高劳动者素质的重要手段，也是用人单位的义务，劳动者的权利。

为了保证职业培训工作的顺利开展，《劳动法》第3条规定：“劳动者享有接受职业技能培训的权利。”《劳动法》第八章专门规范了职业培训工作，其中第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”

我国的《职业教育法》也对用人单位开展职业培训工作做了相关的规定。尤其是对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训、岗前培训以及转岗培训等等，都是用人单位应尽的义务，不应让劳动者承担费用，即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。

因此，在本案中，李小姐的用人单位为她提供入职培训本就是用人单位应尽的义务，不应该由职工本人承担相关的费用。

当然，还有几种情况下，劳动者要为用人单位承担培训费用，其中最主要的，就是用人单位为劳动者提供培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定时要承担相应的费用。在《劳动合同法》中，对劳动者是否应承担培训费用有专门的规定，即在用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行了专业技术培训，并且与该劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，才需承担相应的违约金（培训费）。

案例三

职工要替公司的风险担保吗？

王先生在一家进出口贸易公司负责货物运输工作，今年年初，王先生通过自己的努力为公司拉来了一单生意。在双方公司商谈完毕后，公司以王先生熟悉情况为由，希望王先生负责项目的跟进，王先生同意了。

在进行首次交易前，公司又以怕对方不给钱为由要求王先生交抵押金，并且从中扣除部分作为这笔交易的风险抵押金。王先生并不同意，他认为自己为公司拉生意是为了公司的发展，如果公司认为其中有风险也应该由相应的部门进行审查，而不应让自己来承担风险。由于王先生与用人单位始终无法达成共识，最终王先生只得离职了事。

解析：以抵押金、抵押证件形式的风险担保无效

我国《担保法》第2条规定：“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。”可见，担保作为从合同，只对因借贷、买卖、货物运输、加工承揽等主合同发生的债务进行担保。这些主合同约定的当然是民事关系。而劳动合同约定的不是平等主体之间的债权债务，而是用人单位与劳动者之间的权利义务。“担保”的内容不是要实现债权人的债务，而是要保证“被担保人”在参与单位项目时不损害用人单位的利益。因此，用人单位要求员工通过支付抵押金进行风险担保的行为是无效的。

但在实际操作中，有的用人单位提出需要劳动者以抵押证件的形式进行风险担保。对此，在《劳动合同法》中也规定了单位不得扣押员工的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，单位要求员工通过抵押证件等进行风险担保的行为也属于无效。

案例四

单位要求入职体检却收了他130元

小徐今年5月在网上看到招聘广告，到一家物流公司应聘当车队搬运工。入职后，小徐交了510元钱，没有收据，其中包括体检费130元，车费30元，押金300元，保险费50元。结果，小徐入职后在用人单位提供的宿舍里住了三天，一直等不到工作的机会。和小徐一样还在等待工作的人还有十多人，不仅如此，此前也有三四十人因为等不到工作机会离开。据小徐反映，这些走的人都没有拿回自己之前交的510元。

解析：职工体检用人单位不应收费

单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。

◆一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。

◆如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般也应当由用人单位承担。

因此，小徐的用人单位不应该收取这笔体检费。如果有员工提出，用人单位应该退回这笔费用。

那么，

如果用人单位收取了不合法费用，

工友们可通过何种渠道维权？

当劳动者认为用人单位收取费用不合法时，可以向单位所在地的劳动监察部门反映，也可以向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

资料编辑：乐商科技

素材来源：顺德工会、南方会工报返回搜狐，查看更多