看《劳动法》算算你一周到底该上几天班？

春眠不觉晓，早起上班好。夜来风雨声，加班到明早。

你苦恼于别人的工作可以悠闲自在，而你却要上班早，下班晚，还有加不完的班；到了周末，别人逛街出游，而你却坐在办公室里流汗工作。你知道是你与别人公司的工时制度不同，但是你的工时制度真的合法吗，工作时间长短真的全凭老板说了算吗？

今天小编就给大家好好唠唠《劳动法》中的工时制度。

在一般人的印象中工时制度就是每天八小时，每周不超过40小时，其实不然。

在我国有三种工作时间制度，即标准工时制、综合工时制、不定时工时制：

1、标准工时制度——职工每日工作8小时，每周工作40小时。

适用范围：国家机关、事业单位等一般劳动者适用。

2、综合工时制度——采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。

适用范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探，建筑，制糖，旅游等受季节和自然条件限制的部分职工；

3、不定时工时制度——是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。

适用范围：企业中的高级管理员工，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路，港口，仓库的部分装卸人员以及其他因工作性质特殊，需机动作业的职工。

以上三种工时制度中，标准工时制度因适用一般劳动者，应用的最为广泛。

说完工时制度，接下来给大家说说与工时制度密切相关的话题——加班

为保障职工的休息权，法律对加班的条件作了如下规定：

1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；

2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不超过一个小时；

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

（依据《劳动法》第三十八条和第四十条规定）

综上可知，延长工作时间三要素=企业需求+员工同意+法律规定，三者缺一不可。

根据劳动法规定，下列情况发生时，劳动者不得拒绝加班：

1、发生自然灾害，事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的经济生产任务，以及商业，供销企业在旺季完成收购，运输，加工农副产品紧急任务的。

除以上4种情况外，劳动者均有权拒绝加班。

下列情况下，即使劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者也不能加班：

1、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班及夜班；

2、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班及夜班；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，不得安排室外露天作业劳动者加班。

有关《劳动法》中的工时制度的内容，洪文君今天就先与您聊到这里，希望对您的工作有所帮助。返回搜狐，查看更多