剖析百度腾讯阿里：薪资待遇哪家强？

作为互联网行业的三巨头，百度腾讯阿里似乎是无数职场人向往的天堂，所有人都期盼着有朝一日能进入这三家公司，然后就此实现屌丝的逆袭，从此走上人生巅峰。

那么事实真的如此吗？

今天我们就为大家对这三家公司进行一个全方位的剖析，看一看到底在BAT工作是否真如大家想象的那样美不胜收。

在这三家公司，头衔的名字都大一样，级别的数目也各不相同。在薪资结构上，有些偏向扁平化，有的有很多level需要慢慢升。有些薪水范围直接跟级别挂钩，有些薪水跟级别没有直接的关联。

百度：级别越高则增幅越快

百度薪资结构是这样的，月薪x14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪x14，T5以上为关键岗位，有另外的股票和期权

而T5、T6在所有员工中属于占比最大的级别，最高层次的T8、T9理所当然的占比最小，而百度的薪资是和级别严重挂钩的，级别越高，每档之间的增长幅度也会越大。

阿里：赚够容易赚多难

阿里的薪资结构一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为员工0-6个月的薪资，视个人情况而定，90%的人可以拿到3个月的奖金。股票是工作满2年才能够拿到的，第一次拿50%，4年才能全部拿完。

可以看出的是，在阿里的底层工资其实相当不错了，进入阿里基本意味着你衣食无忧。

腾讯：低级别岗位与百度阿里相比最高，但级别提升有瓶颈

腾讯的分级和阿里百度都不一样，它在大致分为T1/T2/T3/T4四个等级，而这四个等级又分别在自己的级别下细分了3级。

大部分员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。而要想从T2跨到T3，即从2.3升3.1可以说是非常困难的。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，从T3.1以上开始另外有股票。升 T3.1是内部晋升的第一个瓶颈，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来。据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

以上罗列之后我们可以很明显看出的是，百度在高端岗位上的薪酬待遇是要完胜腾讯阿里的，而腾讯是三家公司里低级别岗位中待遇最好的，相比较而言阿里相对另外两家公司要稳定和平稳的多。

所以作为互联网三巨头，每家公司在自己的薪酬待遇上其实都有自己的亮点，但相比较其他大部分企业，这三家公司无论是在薪资水平还是公司福利上其实都要好得多。

如果能加入这三家公司，离你走上人生巅峰就不远了。返回搜狐，查看更多