实行聘用制的现在，你还在追求铁饭碗吗？

目前，公务员和事业单位的改革正在进行中，很多地方的招考岗位大多以聘用制为主，目前要想在众多事业单位招考公告中找到含有编制的工作，确实是一件比较难的事情。可是在很多人看来，进入一个事业单位，如果没有编制的话，就永远不是体制内的人，不管自己在做什么，自己好像总是徘徊在“体制”之外。

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那么，在现在普遍实行聘用制的各种事业单位中，聘用制和编制区别到底有多大呢？聘用制真的有那么差吗？是否聘用制员工真的就不如有编制的那些人呢？下面我们一起来看看吧。

什么是聘用制

聘用制是指招考单位和员工建立在聘用合同上的一种劳动关系，一般聘用制都有聘用期限，合同期满后单位也是有权利不再续聘的，但是这种可能性很小，一般的话，如果自己踏踏实实在岗位上工作，稳定性还是有保障的。

什么是编制

编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家开支的单位所使用的人员编制。一般来说，有编制的员工只要自己不辞职，干一辈子还是没问题的。

两者区别有多大

有编制就是事业单位的正式员工，只要自己不犯大错，呆一辈子是没有问题的，聘用制就相对差些，会有解聘的可能，但是如果聘用制员工在事业单位已经工作满10年的话是可以申请终身制的，这样就和有编制的员工没什么区别了，并且现在聘用制员工都是实行和编制内员工同工同酬，待遇什么的还是有保障的。

其实，不管是聘用制还是有编制的事业单位，想进去还是有些难度的，希望大家还是尽快找到自己报考目标，认真备考，才有上岸的可能！

文/安徽中公教育 墨墨返回搜狐，查看更多