公司故意拖延发工资，老板曝光原因后触犯众怒

职场痛点：公司拖延工资三个月，员工很受伤

由于月底公司的事情比较多，所以今天才更新，大家见谅。说到月底，在职场中现在月底发工资的公司越来越少，甚至可以说已经灭绝了，大多数公司都是月中才发上个月的工资，而拖欠工资的公司更是多如牛毛。前些天还有一个前同事在诉苦，说自己已经三个月没见到工资了，现在只能靠吃老本。关于公司拖欠工资的现象，其实也并不是一边倒的认为公司不好，也有人觉得创业型公司嘛，资金难免会有出现问题的时候。不过这个问题如果是员工这样想没有问题，老板如果也这样想那就完蛋了。

我有一个开移动互联网公司的朋友，有次我们聊天他跟我分享了他做的一件蠢事，到了月底该发工资了，公司明明有钱，他故意拖着不发，为啥呢，他说他想试探一下公司员工的忠诚度，看看到底公司发不出工资员工能坚持多久，如果能坚持三个月，那么当他公司真的没钱了，至少还能在撑三个月时间。乍一听感觉这方法还不错。不过实施过后他就后悔了，他心理预计的是至少拖一个月是没问题的，能拖两个月的话比较理想，如果拖到三个月核心成员还在，那基本就达到自己的目的了。但是现实给了他当头一棒，那些看上去对公司非常忠诚，感觉能够和公司一起创业的员工，当听说公司这个月发不了工资以后，都像霜打了的茄子焉了下来，过了两周就有两名核心成员说自己家里有事提出了离职，市场营销部门的人走得最快，有些刚来没几天的更是手续都没办直接就没来上班了。这下他也慌了，赶紧把工资发了，并给大家承诺公司以后绝不会再出现这个问题。

我听到这也是一乐，你说别的公司真没钱了都要装作有钱的样子，你是有钱反倒装穷，挑战打工者的底线，这不是作死么。作为老板，公司的领头羊，员工的老大哥，你的责任就只有一个，想办法让公司活下去，想办法给员工发工资，你或许可以找到一个或两个人能够不要钱跟着你一起干，但别指望公司所有员工都做到这点。这无关高贵的价值观，而是生存的现实，你如果满足不了这点，无异于既要员工在前方为你卖命，你又跑到员工家后院去放一把火。

职场痛点：有一种老板，宁可肥外人，不管家人贫

一、公司有前科？进去后尽快打听清楚！

公司拖延工资，从另外一个角度来看，很容易变成一种病态现象。公司明明有钱，就是不发，宁可拖延几个月，也要先把钱拿去干别的事情。这种有前科的公司有第一次就有第二次，所以如果你对这方面比较敏感，在进入公司后，就要尽快向老员工打听清楚，公司以前有没有拖延工资的前科，最长拖了多久，因为很有可能这种问题会再次出现。你或许会说，公司拖延工资也不是什么严重的问题，没必要这么纠结，但是我讲的这是原则问题，能反映出一家公司或者老板的态度问题。我在别的文章里分享过一个案例，我一个刚创业的朋友，绝不拖延员工一天工资，有一次资金遇到困难，公司款要两个月以后才能回来，按理说这个问题如果跟公司员工说说，大家可能也都理解一起撑过去，但是他选择直接把房子给抵押了，向银行贷款按时给员工发了工资，他当时就跟我说了一句话，创业的风险应该由老板担，我绝不会拖延员工一天工资，因为一旦你拖延了，这种不安全感就会蔓延，即便你后来解决了，这个缔结却也永远留在员工心里，他们总会担心每个月会发不了工资，影响到工作，这样的损失，是用钱弥补不了的。

二、宁可肥外人，不管家人贫

我曾经遇到一家公司，员工都两个月没发工资了，但是还在不断花一些不必要的钱，比如做工装，改版网站，做企业宣传视频。外面的公司让打钱了，几分钟就给别人转过去，结果自己公司里的员工，还在勒着裤腰带眼巴巴的等着发工资。我们先且不说公司资金短缺这个问题，其实在我看来，反映出来的却是老板错误的价值观念，因为他没搞清楚对于公司最重要的到底是什么。

三、攘外先安内，员工才是公司的重要资产

糟糕的公司，把员工当奴隶。普通的公司，把员工当工具。优秀的公司，把员工当武器。武器是什么，武器就是活命杀敌的资本，是公司最重要的资产。搞清楚这个价值定位之后，你就知道你现在的公司到底是什么样了，一家公司做得好不好，通过员工的幸福感、满足感就能直接体现出来。我见过许多营业额过亿的中小型企业，但是员工忠诚度极低，全靠公司老板撑着，这样的公司可能死不掉，但也做不大。

四、后院起火，梦想毒药

有些公司一方面在给员工画饼谈梦想，一方面又任由员工后院起火，似乎认为每个人走出家门之后就变成念经的和尚。我一直认同一个观点就是，先不谈价值观和理想，先保障基本生活需求，保证后院不起火。在这个基础上，我们再来铸造梦想，否则梦想就是一味慢性毒药。

来源：网络

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