身价10亿！“打工皇帝”唐骏：老板眼中的好员工

身价10亿！“打工皇帝”唐骏告诉你，如何成为老板眼中的好员工

你拼命工作，薪水只有4-5位数，他却轻松可以拿到10亿！ 学会打工皇帝的秘笈，你也能和他一样！

人才，顾名思义，得有“才”。如果你在某方面或者几方面有所专长的话，那么你就是人才。那么你知道老板眼中的人才是什么样吗？如何才能使自己成长为人才呢？

迟忠波：打工皇帝唐骏年薪从35万美金到10亿的神话告诉我们，职场中要想不断升职、加薪，光靠能力是无法完成的，始终在一个单位工作也是无法完成的......你要学习如何成为老板眼中的好员工！

老板眼中的好员工

比尔盖茨对人才的定义为：正确的商业判断、持之以恒的毅力、高超的智力、丰富的实践，加上做人的根本诚实、听话、努力工作等。

当时在微软，唐骏是比尔盖茨当时微软中国区CEO，这个职位很耀眼。但唐骏他更懂得营销自己懂得炒作，跟现在跨国公司负责人遍地抓不一样，他将自己炒作成打工皇帝，被盛大千万年薪挖走，真成了打工皇帝，所以本事是要的，懂得炒作更重要！

某企业对员工的要求是“三老实”、“四一样”。“三老实”即：当老实人，说老实话，做老实事。“四一样”即：领导在与不在一个样；有人检查和没人检查一个样；假期和平时一个样；白天和黑夜一个样。

某老板对员工的评价：有才无德坏事，无才有德误事，有才有德成事。

尽管说不同的企业、老板对人才有不同的评判标准，但企业负责人对员工最在乎的其实为两点：能力和脾气。能力就是指员工在业务技能操作方面的熟练程度，用强和弱来表示；脾气是指员工在对人、对事方面在态度上的表现，用好和差来评价。

你是什么样的员工

按照上述有关人才的观点，员工大致分为以下几类：

第一种是人物。

特征：这种员工，业务能力非常强、脾气好、情商相当高，有包容性，能换位思考。在决策当中，就算自己的观点是正确的，他也只是想方法去说服老板，绝不会跟老板顶嘴，当自己的观点被事后所证明是对的时候，他也不会因此而自叹命苦、怀才不遇，也不会因此而挖苦和讽刺老板。这种员工，每位老板都喜欢，但是这种人才是可遇不可求，因为这类人太少了，比例还不到1‰。

例证：有一次，某企业开高管会议的时候，当其他几个总监都不赞同老板的意见的时候，张总监还是非常耐心地跟老板解释：詹总，你的观点挺好，不过，我认为如果这样的话，可能更加完善一些。另外，每当老板晚上叫大家去开会的时候，从没抱怨的就是这位分管运营工作的张总监。

第二种是人才。

特征：这类员工，能力很好，脾气却不怎么样。他非常清楚自己的价值，也懂得“不怕被利用，就怕是没用”的道理，所以，他常常居功自傲，有时候说话很不客气，以致他的助手或者部下经常对别人说：我的领导真不好伺候。这类人的比例为10%左右。

例证：李明是深圳分公司的总经理，他的业绩在所有分公司中是数一数二的，每次都能超额完成总部下达的考核指标。有一次，总裁办的李主任临时通知了公司所有的高管（包括深圳市场部），必须于晚上七点整回公司开会。而李明却直接对李主任说：“我的业绩这么好了，还开啥会？共产党的会，国民党的税，真是的。我今晚没空，要约会。”说完就挂电话，那天晚上他真的不来开会了，老板知道后，只是连连摇头，也拿他没方法。

第三种是人手。

特征：这类员工，能力真的不怎么样，但是，他非常听话，非常忠诚，老板训他，他从来不顶嘴，还一边应着：是，是，是。这类员工中，有一部分人的情商比较高，很懂得观言察色，很懂得讨好老板。所以，有时候这一部分员工，升职的概率比较高。另外，这类员工所占的比例也比较高，高达30%。

例证：有一次，老板叫小王到总裁办公室一趟，是要把几棵发财树搬出去，再把几张镜框搬进来。其实，他的工作还是蛮辛苦的，特别是几张长2.5米宽90公分的镜框，一个人真不好搞定。但是小李把这些搞定之后，还来到老板的办公桌旁边，指着办公桌上的早餐盒说：“陈总，这些还需要吗？要不，我也把它拿出去扔掉吧！”后来，果然不出所料，小王很快就成了办公室主任。

第四种是人渣。

特征：这类员工，不但能力差，脾气还蛮大。他总觉得自己很有能耐，看谁都不顺眼，甚至有时候还总觉得自己挺怀才不遇。不过，这类员工中，有一部分人经过一段时间的碰壁之后，突然变得聪明了起来，向人手或者人才方向发展了。在现实生活中，这类员工在企业里所占的比例也不少，大约有20%左右。

例证：某天，某公司业务员小蔡竟然跟薪酬专员吵了起来，他气急败坏的说，不是他能力差，是公司的产品太烂，跟他同一批进公司的那些业务员，业绩好都是因为运气好。

第五种是人精。

特征：这类业务员，真的不好评价，有时候能力强，有时候能力差，有时候脾气很好，但有时候脾气又很烂。为什么他总是这样反复无常呢？原因只有一个，给我钱多，啥都好说，给我钱少，啥都没门。所以，这类员工非常精明。企业中，这类人很多，所占比例高达40%，其中有少部分还属于高管。

例证：某公司人事面试了一个应聘车间主任的的求职者，面谈后，发现他的条件远远超过岗位说明书上的描述。不过，总感觉这个人说话的水平相当高，既懂得自我包装，也懂得高抬别人。后来，就让这个应聘者跟老板见面了。这位蒋先生跟老板面谈后，他说要把整个团队带过来。事情的结果，蒋总还是带着一个团队进来了。果然不出所料，两年后，这位蒋总，又把带着他的团队集团跳槽了。因为，下一家公司给他的薪水更高。

企业老总最喜欢的是人物，其次是人才和人手。人才有时候让老板很头疼，人手却让老板恨铁不成钢，而人精有时会让老板非常气愤，至于人渣就不用说了，企业直接把他“卡擦”掉。

那么，对于个人来说，大家要想在工作上有所发展，那就努力成为老板眼中的“人物”吧！

--------分割线-----------

工欲善其事，必先利其器！更多互联网实战、新媒体运营、电商营销，电商大咖动态将在微信公众号慧聪商院ID：hcsxyt，编辑：朱姣艳。不断更新，转载学习电商线上课程：http://sxy.hc360.com/index.ph返回搜狐，查看更多