遂宁市第一人民医院“百人计划”招揽行动拟引进100名硕博研究生

　　搭建事业平台　实现人才强院

　　“到2020年，医院职工中研究生总量达到100人，博士研究生实现零的突破。临床各专业至少有2～5名研究生，医技科室至少1～3名研究生……”10月26日，记者从遂宁市第一人民医院获悉，近期医院出台了《遂宁市第一人民医院2018～2020年“百人计划”实施方案》(以下简称《实施方案》)，将在全国范围内，为医院引进各类高端和专项人才，为实施健康遂宁战略谱写美好的一医院篇章。

　　加强人才培养和引进

　　助推“从1到6”全新发展

　　在西部水都观音故里遂宁，遂宁市第一人民医院以其独特的医疗技术和热情周到的服务，赢得了越来越多患者的信任和喜爱。近一个月内，医院门急诊人次、单日收治病人数、在院病人数等重要业务数据被持续刷新6次，取得了良好的社会效益。

　　在得到患者认可的同时，医院也获得了很多荣誉。先后荣获“全国文卫体系统模范职工之家”、“全国巾帼文明示范岗”、“四川省卫生先进单位”、、“四川省文明单位”、“四川省职业道德建设先进单位”、“省卫生系统院务公开工作先进单位”、“人才开发示范单位”等荣誉称号。一路走来，以党委书记、院长侯勇为首的新一届领导班子团结一心，带领全院干部职工努力拼搏、艰苦创业、不断进取，努力为病人提供优质的医疗服务，使医院实现了跨越式发展。

　　是什么催生了遂宁市第一人民医院如此大的跨越?走进该院，答案渐渐清晰。从1926年建院至今，遂宁市第一人民医院走过了近百年发展历程，形成了自己丰富的文化积淀。“技术质量、管理水准、服务能力是医院综合发展的三驾马车。如果说环境、建筑、设备是医院的‘面子’，那么文化、服务便是医院软实力的体现”、“强化医院内涵建设，巩固‘以病人为中心’和‘以人为本’的治院理念”、“人文关怀融入到医院管理的每一个环节中，落实在每一个医务人员的行动里”、“人才是医院发展的核心要素”……这些观念，已经深深融入遂宁医院每个医务人员骨髓里。

　　早在2007年，医院就启动了“高学历人才引进”工作。10年来，共引进和培养硕士40余名，形成了以重点专科学科带头人为核心、硕士为主体、学士为基础的人才体系。目前，医院现有职工700人，其中专业技术人员645人，有高级职称120人、中级职称236人，有硕士研究生40余人、省级学术专委会副主任委员、常委及委员35人、省市学术技术带头人及后备人才5人。

　　实施新技术培训计划、开展卫计专业技术人员培训、加强党政人才培养、强化专业人才培养……党委书记、院长侯勇坦言，人才是第一生产力，只有加强人才的培养和引进，才能全面助推医院结合“1+N+n”模式医联体建设实际情况，“从1到6”全新发展。(1个兴院强院目标、2条兴院强院的线路、3大兴院强院行动计划、4大兴院强院业务保障措施、5大兴院强院愿景要求、6大兴院强院提升手段)

　　制定实施“百人计划”

　　进一步实现引才聚才

　　“人才磁铁”效应已然显现，遂宁市第一人民医院如何进一步实现引才聚才?侯勇指出：人才是医院业务发展最为宝贵的财富。遂宁市第一人民医院始终把医院的人才梯队建设放在首位，积极探索特色人才引育，开通引才绿色通道、创新人才管理服务模式、保障人才福利待遇。同时，切实把好专业技术人员上岗准入关，通过公开招聘、进修学习等方式，不断优化卫生技术人员结构，配备充足的卫生专业技术人才，为人民群众提供全方位全周期健康服务。

　　记者了解到，为加快急需紧缺人才引进和战略储备，今年医院制订了“百人计划”，由高端人才引进计划、在职人员培养计划、专技人才储备计划、领军人才锻造计划和建立院校合作研究生培养机制等方面构成。根据该项《实施方案》要求，在未来3年内，医院将推动人才体制机制、人才工作影响、人才培养环境变革，优化人才队伍结构，使人才资源总量占人力资源总量的比例逐年上升。通过3年努力，引进各类领军型人才、高层次人才和急需紧缺人才达100人，并重点培养本院各类优秀人才、专业技术人才、实用人才、高技能人才。通过把业内顶尖人才‘引进来’、本院卫生骨干‘走出去’双管齐下，全方位多层次培养人才队伍，努力打造一支留得住的本土精英化人才，助推医院人才强院战略。

　　在人才使用力度方面，医院将对德才兼备、能力突出和群众满意度高的高学历人才，突破工作年限、任职年限、职称等级，给予重点培养和任用。侯勇介绍，“一方面，我们将积极开展人才引进工作，主动到全国各地高校、地区域招聘引进人才，出台鼓励政策及奖励方式，让真正的人才留下来。另一方面，医院也将把人才培训摆在突出位置，依托遂宁的人才、资金、技术、管理、市场等开展智力援助工作，通过集中办班、进修等多种形式，培养优秀专业人才，并加强专业技术人才的教育深造，鼓励医院在职医务人员考研读研，进行学历提升。”

　　搭建平台强保障

　　栽下“梧桐”引“凤凰”

　　“为实现‘树名医、建名科、创名院’，对高层次和急需紧缺专业人员，医院求贤若渴。”医院人事科科长徐丽介绍，为吸纳高层次人才安心“献智”遂宁，医院拿出更多岗位高薪招人，可谓真金白银。

　　根据《实施方案》，医院将着力建立高层次领军人才和产业急需紧缺人才资金资助制度，对符合条件的高学历人才，落实相关待遇的基础上，给予硕士研究生500/月，博士研究生1000/月的岗位津贴;领军人物或学科带头人可实行年薪制，购买五险两金;在人才安家补助制度上，对医院引进的高学历人才，提供两年的过渡期住房补贴，1万/年;给予硕士研究生7-20万，博士研究生30-50万的一次性安家补助;在锻造创新科研方面，医院将对有科研立项引进的国内顶尖创新科研人才，提供配套的项目启动资金10-50万。

　　俗话说，“栽好梧桐树，引得凤来栖”。遂宁市第一人民医院作为一座开放、包容，又充满活力和希望的医院，为各类人才来医院创新创业，搭建了良好的发展平台，提供了优质的跟踪服务。医院还将在住房、就医、子女就学、家属就业等方面为人才引进提供一站式服务，着力解决人才的后顾之忧，努力使医院成为人才汇聚之地、事业成长之地、价值实现之地。

　　“一把手”抓人才

　　广纳贤才增强竞争力

　　为进一步做好人才工作，加强对人才工作的组织领导和沟通协调，为人才引进、发展提供更好的平台，为医院发展注入强劲动力，医院大力推动“一把手”抓“人才引进”，组建了由党委书记、院长侯勇为领导小组组长，以贾小江、郝维华、廖鸿、张容、谢颖等5名院领导班子为组员的人才工作领导小组，把人才工作摆在更加突出的位置。同时，领导小组下设办公室，由科长任办公室主任，负责研究部署人才工作、统筹协调人才工作、制定人才引进和培养方案、督导人才工作进度、负责经费保障。

　　此外，医院还成立了纪委、监察部门对人才工作进行全程监督，建立议事制度、意见征集办法、人才培养选拔制度、人才工作报告制度等，为人才工作开展提供规范化运转机制。

　　“实现引进一位高端人才，带活一个特色科室，不断壮大医院发展实力，让人民群众看病‘不再难’。”侯勇表示，在“百人计划”实施过程中，遂宁市第一人民医院全体干部职工将牢固树立“人才是推动发展的核心驱动力”的人才理念，以实施“百人计划”为抓手，引进人才留住人才用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为推动医院快速健康发展，创川中名院助力。　　　(全媒体记者　廖媛媛)

　　遂宁市第一人民医院招

　　聘条件招录流程投递简历

　　1.身份证复印件，个人简历一份。

　　2.社会人员需要提供本人毕业证、学位证复印件;应届毕业生提供毕业生就业推荐表复印件(要求加盖学校相关部门鲜章)。

　　3.已取得专业技术资格的还需提供相应资格证、职称证复印件。

　　4.有意向应聘人员：

　　(1)可现场投递简历或到医院人事科投递;

　　(2)也可将简历电子版和相关资质扫描件以“姓名+专业+学历”投递到遂宁市第一人民医院人事科邮箱1067810409@qq.com

　　面试或意向性洽谈

　　1.现场面试考核或意向性洽谈

　　2.到医院面试或意向性洽谈

　　3.根据专业和应聘者个人情况，可参加试岗

　　录用

　　面试或试岗合格，双向选择，签订就业协议或聘用合同。

　　联系方式

　　医院地址：四川省遂宁市船山区油房街22号

　　负责科室：人事科(医院门诊七楼)

　　联系电话：0825-2212712

　　电子邮箱：1067810409@qq.com

　　医院官网：www.snyyy.cn联系人：徐老师(18982505331)文老师(15196907262)