2023年上海落户政策最新细则！再不看就晚了！上海落户条件有哪些？上海居转户需要满足哪些条件？上海人才引进落户条件有什么？赶快来看看上海落户政策！

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2023年上海落户政策最新细则：上海居转户

上海居转户，是最常见的上海落户方式之一，对申请人的学历没有要求。

申请条件：

1. 要求上海落户申请者，必须持有上海居住证积分

2. 有中级职称:7年居住证+7年社保个税+中级职称+社保前4年1倍社保基数，后4年累计36个月1.3倍及以上社保基数

3. 无中级职称:7年居住证+7年社保个税+社保前4年1倍社保基数，后4年累计36个月2倍及以上社保基数

4. 五年三倍社保: 5年居住证+5年社保+后4年内有36个月达到3倍基数

5. 五大新城: 5年居住证+5年社保+五大新城(重点企业)+后3年内达到1倍基数

6. 张江临港:5年居住证+5年社保+后4年内有36个月达到1倍基数

7. 张江临港(重点企业):3年居住证+3年社保+倍基数

上海居转户配偶不可以随迁，子女可以；居转户累计过程中，社保断缴不影响落户后续落户上海，只要符合条件即可，如48个月内，36个月符合要求即可；上海居转户不可以有刑事犯罪记录；居转户过程中，出现居住证过期、中断、未续的情况，纳税是不算累计的。

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上海居转户什么叫“持证期间纳税满7年”？

举例一：

2010年开始上海纳税，15年才办理居住证，

那么，居转户实际有效时间，只能从15年开始累计；

举例二：

2010开始上海办理居住证，并开始纳税，但是在2012年换工作，中间休息了一年，2013年才开始继续上海纳税，中间居住证一直没断。

这种情况，12年-13年同样是不算入累计的；

举例三：

2010年开始上海办理居住证，并开始纳税，一开始工资不高，一直不够落户的标准，直到2013年开始，工资和社保达到落户要求，

这种情况，10年-13年开始，是不算入累计的，属于低税低社保；

当然，如果是0税也同样不行。

2023年上海落户政策最新细则：上海应届生落户

申请时间：7月或者12月

直接落户上海:

1. 清华,北大,复旦,交大,同济,华师大六所大学本科及以上毕业生可以直接落户上海

2. 一流建设高校应届硕士不分专业，不用评分直接落户上海

3. 一流学科建设高校建设学科应届硕士不用评分直接落户，其他学科依旧需要打分

4. 所有大学的应届博士都可以直接落户上海

5. 上海所有高校应届硕士不用评分直接落户上海

6. 上海“双一流”建设高校的应届本科毕业生,在五大新城(松江，奉贤,青浦，嘉定,南汇)，南北地区,

7. 重点转型地区用人单位工作的直接 落户上海

应届生72分打分落户上海:

不满足直接落户条件的应届同学,可以通过满足72分打分政策,评分办法是由毕业生和用人单位两部分要素组成，其中占比因素最大的是毕业生个人要素(涉及学校、成绩、外语/计算机水平、荣誉称号、获奖等因素组成)

2023年上海落户政策最新细则：上海留学生落户

（ 2023年上海落户政策最新细则）

直接落户上海：

国外高水平大学毕业博士、毕业于世界排名前50名院校的留学生

无社保基数要求累积半年：

毕业于世界排名51-100名院校的留学生、科创企业工作的高水平大学毕业紧缺专业留学生

1倍社保基数累积半年：

国外非高水平大学博士、国内双一流本科+国外硕士、国内非双一流本科+ 国外高水平大学硕士、国外本科+国外硕士、国外高水平大学本科、进修人员、访问学者

1.5倍社保基数累积一年：

国内非双一流本科+国外非高水平大学硕士、国内专科+国外硕士、国内专科+国外本科(含转学分)+国外硕士、HND+国外硕士、非全日制国内本科+国外硕士

注意：

记得在回国2年之内申请落户上海哦！

2023年上海落户政策最新细则：人才引进落户上海

上海人才引进落户主要对象是高层次人才，重点包含以下几类：

1. 高层次人才：这类人才需要博士学历并且获得过过硬的荣誉以及从事国家科研项目且是核心成员。

2. 重点机构紧缺急需人才：这类人才的要求是硕士学历，在加上居转户中中级职称的要求的前提下还要参加过重点产业的工作，并且符合上海的需求。

3. 高技能人才：这一类人才还是在中级职称的基础上要获得一级证明，除此之外更要获得中华技能大奖、全国技术能手称号等荣誉的高技能人才。

4. 市场化创新创业人才：具有一定规模的创业者或者投资者，投资管理的核心成员。

5. 专门人才和其他特殊人才：体育，艺术，航运等领域中顶尖人才

上海人才引进落户单位引进人才落户条件：

符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，可以引进本市紧缺急需的国内优秀人才

1、具有独立法人资格的单位。

2、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

4、确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。