近日，浙江金华市多部门以60至80万元不等的年薪，面向全国招聘12名聘任制公务员，到底是什么样的岗位，需要在全国高薪引才？

武义县自然资源和规划局会议室里，一场“面试”正在进行。接受面试的，是来自上海、深圳等地的5位应聘者。

武义县委组织部副部长 傅俊：

我们希望通过聘任制公务员，把新理念、新观念、新思维也带进来，一起把武义发展的空间格局、城市风貌、资源要素规划好、实施好、落实好。

60万年薪招聘城市设计师，武义县觉得这钱必须花，作为浙江山区26县中的一员，武义的工业发展，一直受制于空间规划，迫切需要高手加盟，但业内高手大多集聚在大城市，要将他们引到县里来，就必须开出让人心动的筹码。

武义县自然资源和规划局 副局长 祝雪挺：

提出岗位年薪60万是综合考虑我们武义作为山区26县之一，相比大城市能级较小，如果没有高年薪，对我们急需的高层次人才没有吸引力。

当然，这60万年薪也不是那么好拿的，需要根据月度、项目和年度考核情况，做出相应成绩，才能拿到相应报酬。此外，聘任制公务员和考任制等公务员也存在区别，是根据任务和目标签订合同的，一般期限为5年，并非“金饭碗”。

此次金华面向全国招聘的12个聘任制公务员岗位，涉及科技创新、城市建设等专业领域。其中，特别希望招聘到领军型人才。如婺城区财政局金融高级主管，需要具有多年国内外金融业从业经历。目前，已有200多人参与应聘，大多为各地科研院所和行业领军企业从业人员。

金华市委组织部公务员管理处处长 施宇航：

也就是说我们找的人都是公务员队伍中自己培养比较难，培养周期比较长，但是当前工作又是紧缺急需的这样的高精尖缺人才。

据了解，公务员聘任制在浙江已经探索了10年，累计聘任41人，目前在岗35人，均在各领域取得明显成效。义乌市交通运输局规划设计高级主管高杨斌，聘用3年来，创建了重型货车智控平台，接入全国700多万大货车的动态数据，实施数字化监管和精准服务，让货车查验进城从20分钟以上降至一两分钟，成果被全国推广。

义乌市交通运输局交通规划设计高级主管 高杨斌：

一方面它可以充分发挥我的专长、特长去谋划，去设计，另一方面可以依靠体制力量，把我们的想法落地实施。

在嘉善县，当地交通运输局聘任的交通规划设计高级主管赵晓磊，成功完成了城区智能交通综合改造提升；舟山商务局聘任公务员陈彦峰，牵头完成搭建浙江自贸区油气贸易中心和区域能源贸易结算中心，并完成四项重大政策突破和七项制度完善。

浙江国际油气交易中心有限公司产品研发总监   王白冰：

陈高管可以说是我们指数研发体系的“智库大脑”，不管是从国内产业链国际产业链，还是国际视野来讲，都给予了我们很多相关指导。

专家点评：聘任制公务员  激活“鲶鱼效应”

浙江工商大学党委书记 郁建兴：聘任制公务员合同到期就可以自由流动，在聘期内是公务员，聘期结束了他就是市场人员，甚至在聘期内表现不合格也可以解聘。针对这些紧缺的高层次专业人才，薪酬制度市场化、管理制度弹性化，他可以协商薪酬“一岗一酬”，也可以根据个人的表现调整薪酬。这些高层次的公务员充实到我们的队伍来以后，就会对我们已有的公务员的队伍产生很大的一种激发作用一种“鲶鱼效应”。

（来源：中国蓝新闻）