（一）

今年3月30日，有网友通过人民网领导留言板反映，原文是这样说的：“当前省内各地区事业单位招考中，一直以来均设有一定比例的户籍限制措施，如杭州，宁波，嘉兴，金华，湖州，舟山等地（除了绍兴）。不同于公务员和高层次人才队伍建设，事业单位岗更偏向于基层工作，更多的是需要工作者会方言、了解当地风土人情，有效拉近与群众的距离，从而更好解决基层纠纷、服务好当地群众。另一方面能够更好促进绍兴本土化人才回流，避免本土化人才的流失。希望绍兴在各级事业单位招考中，能够设置一定数量计划，供当地户籍考生报考”。

一天后，绍兴市人社局做出回复，关键词是两个字——“不限”。理由是这样说的，“目前绍兴市委市政府正在实施人才强市战略，更需要广纳天下英才建设绍兴，不限户籍是对这一要义的体现”。

（二）

网友的要求很实在，绍兴市人社部门的回复也很坦诚。这一问一答，特别是“不限”二字，体现了绍兴对人才的渴求和“英雄不问出处”的开放包容。

2021年，绍兴共进行了2次市直事业单位招考。3月份招考124人，8038人通过资格初审并缴费，招考比为65:1；8月份是第二次，招考92名，4706人通过资格初审并缴费，招考比为57:1。两次招考，户籍都是“不限”。

近些年，绍兴把握长三角一体化发展国家战略机遇，“融杭联甬接沪”步伐持续加快，集聚人才的力度也不断提速。

自2018年以来，绍兴已连续开行8趟招才引智“人才专列”，到全国各地“专列引才”已成为绍兴的品牌活动。而在今年2月份的招才引智“人才专列”发布会上，绍兴更是开出了最高500万元的房票补贴，放眼全球招揽人才。

打造新时代“名士之乡”人才高地，让绍兴成为人才就业创业“最温暖的城市”，已经成为绍兴的一张“金名片”。

去年，绍兴全市新增就业大学生14.2万人，绍兴城市人才吸引力指数居全国第24位，是浙江省最受青年人才青睐的城市之一。

人民网留言回复中毫不含糊的“不限”二字，体现了绍兴不拘一格用人才的大格局。这样的绍兴，更是需要本土人才踊跃回归家乡，实现人生价值的广阔天地。