近年来，跨界现象比比皆是，刚刚退役的科比从篮球巨星跨界到商界，开了一家自己的公司；在2015年，胡海泉投资了猎头行业的一颗新星——猎公社，明星跨界成为投资家；据悉，国内第二大搜索引擎360搜索日前已与职场APP脉脉已达成战略合作，由脉脉提供的企业员工、职位等职场信息内容可在360搜索结果中进行直接呈现。此举将大大简化用户获取信息方式，实现搜索与内容的直接打通。
 脉脉是一款专门拓展职场人脉致力于跨行业交流的职场社交APP，简单的说，就是基于职场社交的行业交流平台，用户覆盖北上广深，已经超过1 000万，2014年获得2 000万美元的B轮融资，投资方是IDG和晨兴资本，目前估值已经超过1亿美元。 本文来自 SEM优化网 www.semyouhua.com 搜索引擎往往通过网页百科的形式展现企业或者职场大咖，用户通过这种方式仅仅能够了解一些基本信息，很难对求职或者获取人脉有大的助益，而要与其获得联系就更要费一番周折。此次脉脉与360的合作便为用户打造一个动态的职场百科，用户通过网页操作便可达到了解公司情况、结识公司员工、寻找招聘岗位等目的。 搜索与“职位”相关的关键词   脉脉平台上的中国平安、阿里巴巴、华为、招商银行等五万多家企业的信息已同步到360搜索中。通过360搜索进行公司名称查询，便能在页面上看到脉脉平台上各公司的相关信息，查看公司员工列表。通过公司员工列表，职场人士能够轻松找到公司HR和高管的信息，通过留言、评论等方式与其直接进行交流。 尊重原创 SEM优化网 www.semyouhua.com 业内人士认为，对于用户来说，二者合作编织的人脉网络是对爆炸的碎片化信息的梳理归类，这将为用户带来一站式聚合信息的良好体验。 不过，在社交平台上，职场身份的虚假信息依然存在，比如，在搜索HRoot 时，就会出现一两个不认识的同事…… 评点：脉脉VS 赤兔  尊重原创 SEM优化网 www.semyouhua.com 来源：《人力资本管理》杂志 首先，值得注意的是，近来，脉脉和赤兔都在大力出招，推出了一系列的新功能与活动。 脉脉的定位发生了一些改变，定位于基于职场社交的跨行业交流平台，在强调结交人脉之外，加强了进行跨行业交流的属性，主打科技互联网、金融、文化传媒等三大行业。针对不同行业推送话题，话题都是各领域最近很火的新闻，鼓励职场人士发表自己的观点。每一个脉脉用户都可以参与进来进行话题讨论，发表自己的见解。脉脉最近也在举办越来越多的线下活动，邀请职场中的精英人士进行分享，比如搜狗王小川、果壳网创始人姬十三等。 在赤兔上也引入了招聘功能，加入了“热招职位”，可以在“发现”标签下，设置自己的职位偏好，就可以每天接收到赤兔推荐过来的符合兴趣的职位列表，可以直接申请感兴趣的职位。这也是必然的，构建用户基础只是第一步，除了展示个人职业身份、拓展人脉及获得商业机会以外，针对企业的解决方案和服务才是职业社交的杀手级产品。 尊重原创 SEM优化网 www.semyouhua.com 其次，对职业社交平台上来说，保持平台用户的高活跃度和良好的交流氛围至关重要。 赤兔引入了更多有意思的话题，让大家对于某个话题进行讨论，引发了#话题#的讨论热潮，同时开启了线上讨论，针对一个话题，来自不同城市的职场人士可以共同听取某一个职场人士的分享，并对这个话题进行讨论，发表自己的见解。每周都会邀请不同行业的人士分享不同的话题。 脉脉有实名动态和匿名八卦功能 ，独家爆料行业新闻，比如行业内某一家公司要进行重组裁员，可以在脉脉上面提前知晓。 小结： 两款产品虽然上线时间相差较多，但均有其核心竞争力、特色功能： 赤兔APP底部分为五个模块，赤兔，人脉，消息，发现和我。特色功能则集中在人脉，发现和我这三个版块。人脉部分除了添加通讯录好友外，还提供了多种好友的添加方式；发现部分则提供了丰富的线上活动，线上活动可以扩展社交圈，丰富职场人士多方面的知识，提升职场技能。 本文来自 SEM优化网 www.semyouhua.com 脉脉底部有四个板块，工作圈，消息，人脉办事和我。特色功能则在人脉和我的部分。人脉办事中“我的人脉”可以扩展各种人脉，包括同事/前同事，校友，同乡等各种人脉信息。在人脉办事方面，则结合了职位广场、找人才，聚会活动、职业发展、企业服务、创业投资、法律咨询、好友服务、同行服务等等信息，脉脉更强调利用自身的人脉发挥更大的价值。 什么样的职业社交才是中国人士需要的？ 在中国做职业社交，怎么也绕不过有着活跃用户的微信和微博这两家中国最大的社交平台，他们几乎满足了中国用户非常多的需求，你经常能听到，比如“我们加个微信，你关注下我的微博吧”。很多公司都将微信当作工作沟通的一个主要场所，使得微信在职业社交领域从出发点上就处于领先。不过，微信越来越承担了一种即时通讯的功能，越来越多的职场人士更愿意在一个更加职业化的平台上去拓展、发展人脉，发现职场机会，而不是模糊了工作与生活的边界。 本文来自 SEM优化网 www.semyouhua.com 对国内职场的用户来说，职业社交的需求不外乎四个方面：寻找商业机会；寻求工作机会；寻求人才；寻求人脉。其中寻找商业机会、工作机会和人才都可以归为商业活动，寻求人脉、发展人脉才是社交的部分。 早在1967年，哈佛大学的心理学教授Stanley Milgram就提出了“六度分隔理论”，认为任何两个陌生人之间不超过六个人就会产生联系，于是“熟人的熟人”成为社交网络的发展基础。但近几年社交网络的发展证明了六度理论只是一种弱连接，于是又有人提出了三度空间理论，认为在社交网络上真正能够对别人产生影响，引发行为是在三度之内，通过三度空间建立的是一种强关系。 “脉脉”的创立初衷就是帮助职场人更便捷地找到需要找的人，脉脉曾指出，通过对直接认识的朋友（一度好友）的社交数据进行挖掘，找到“朋友的朋友”（二度好友），并且给朋友们自动打上标签，比如：就职的公司、学校、兴趣爱好等等。而赤兔上面，你可以发现并结交1度好友、2度好友、3度好友。 本文来自 SEM优化网 www.semyouhua.com 不过，现在有人提出“你渴望跟比你强的人建立人脉，那些比你弱的人希望跟你建立人脉，但是如果等价交换的机制无法建立，这样的人脉就很难建立。”对应到在脉脉或者在赤兔上拓展人脉来说，在大数据、搜索技术越来越发达的当下，职场人士可以搜索到任何一个想认识的职场人士，可以与他建立联系（不过，别人未必会同意），同时，这样的人脉建立未必能长久。在结交人脉、拓展人脉的同时，还需要知道，打铁还需自身硬，还需要不断地提升自身的素养和水平，才能有更加稳定的人脉关系。当然，职场人士可以在社交平台上找到志趣相投的人士，在相互交流中得到成长，也可以以一位职场大咖为榜样，拥有不断前进的源动力，才会有更加正能量的职场群体的出现。不过，当中国国内的职场社交越来越成熟，在职业社交平台上能够构想的事情也将更加令人期待。 (微信公众号：semyouhuawang) |