2019年成都春季特大型人才招聘会暨“蓉漂人才荟”青年人才招聘会成功举行

由成都市人社局主办、中国成都人才市场管委办承办的2019年成都春季特大型人才招聘会暨“蓉漂人才荟”青年人才招聘会和“成德眉资”同城化招才引智活动于3月2日、3日在成都世纪城新会展中心举行。活动首日四川省人社厅厅长胡斌、成都市副市长刘筱柳巡视招聘现场，四川省人社厅副厅长田杰、四川省就业局局长黄晓东、成都市人社局局长苏鹏、副局长王永会和德阳市人社局局长蔡绣鸿、眉山市人社局局长何万高、资阳市人社局副局长任东升随同巡视。

特大招启用3个展馆，参会用人单位1927家，提供岗位79448个，进场人才9.3万人，岗位与进场人数之比为1：1.17。据现场抽样调查，两天收到简历54389份，通知复试人数占收取简历数的比例为51.8%。

一、服务需求，主体到位比较充分

（一）招聘需求。一是参会单位合计1927家，同比减少13.4%。其中，世界500强9家、中国500强17家、成都100强17家、新经济企业9家、东进战略企业56家；国有企业占9.7%、民营企业占83.1%、外资（合资）企业占5.5%、其他企业占1.7%；生产制造、房产建筑、互联网通信等行业企业需求居前三，分别占19.8%、14.7%、14.3%。二是需求岗位合计79448个，同比减少11.0%。三是从参会单位提供的岗位薪酬数据推算，场均岗位月薪为5692元。参会单位中，世界500强、中国500强、成都100强、新经济企业分别高出场均值8.6%、5.6%、5.0%和52.5%；专区中，“成德眉资”专区低于场均值24.9%，“蓉漂人才荟”专区高出场均值10.8%。现场抽样调查数据显示，单位（样本量904家）招聘本科及以上学历人才的难度同比下降12.6个百分点。综合看，招聘岗位略降、薪酬略升、难度下降，态势稳中求进，为助推成都市高质量发展搭建了重要的人才配置平台。

（二）求职需求。进场求职人数9.3万人，同比基本持平。通过线上、线下抽样调查16891名求职人员，结果显示，本科及以上学历占77.3%，同比上升2.3个百分点；其中硕士研究生及以上学历占13.4%，同比上升0.6个百分点。求职人才中，户籍地为成都市外的“蓉漂”青年人才占39.4%，同比上升3.5个百分点。现场抽样调查数据显示，个人（样本量1543人）认为现在工作不好找同比增加了8.7个百分点。成都市人才新政对市外人才吸引力进一步增强，利好参会企业筛选和储备人才。

二、服务发展，人才配置更趋精准

（一）“成德眉资”同城化招聘专区。为助力构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，按照成都平原经济区人社事业发展五年行动计划和成都市人社局总体部署，特大招首次设立“成德眉资”同城化招聘专区，参会单位90家，提供需求岗位4927个，通知复试人数占收取简历数的比例为72.0%。“成德眉资”同城化招聘成为成都平原经济区八市合作第一个落地的项目。四川金路集团人力资源部部长龙渊介绍，集团地处德阳，计划招聘项目投资管理、运行分析等8个岗位，收到简历38份，通知面试8人。

（二）“蓉漂人才荟”招聘专区。为深入实施人才优先发展战略，贯彻落实“成都人才新政12条”，按照成都市委组织部、成都市人社局开展2019年“蓉漂人才荟”青年人才系列招聘活动要求，切实让人才引得进、留得住、用得好，特大招设立的“蓉漂人才荟”专区吸引了费希尔久安、纬创资通、宇芯集成、新希望、科伦实业等90家成都市名优单位参会，提供岗位3958个，平均月薪6307元，高出全场平均月薪一成。来自河南、毕业于中国科学院宁波材料技术与工程研究所的硕士杨宁宁投递了5份简历，当场就收到4家企业发出的面试邀请。

（三）高校毕业生、中小企业专区。特大招现场不要求工作经验的岗位占46.7%。为进一步服务高校毕业生就业、促进成都市中小企业选才，特大招设立高校毕业生专区、中小企业专区。高校毕业生专区企业112家、岗位5499个、平均月薪4601元。中小企业协会专区企业42家、岗位2912个，平均月薪5619元。据中自环保科技公司人力资源部经理蔡虹介绍，公司拟招51人，通知面试16人，其中专业性强的氢燃料电池开发工程师、测试工程师与6名来自西安交大、重大、电子科大、西南交大等“985”“211”高校硕士研究生达成意向。

三、精心组织，加大会前对接力度

（一）对接单位，主动挖掘人才需求。结合成都市人社局“人力资源协同产业发展”活动走访情况，向走访企业定向发送邀约短信8023条次。发动各区（市）县人才中心组织区域内组团参会企业202家、发布岗位9780个。管委办主动对接成都市中小企业服务中心，组织单位42家，提供岗位2912个。

（二）对接高校，引领高校毕业生参会。对接5所成都市市属高校做好会讯发布，对接39所高校并重点联系8所 “双一流”高校开展会讯宣传。各高校响应较为积极，3月2日四川农业大学安排4台大巴专车接送毕业生参会。

（三）对接媒体，扩大会讯覆盖面。一是会前成都市人社局官网、成都人才网、7家区（市）县人才中心等9家官网、13家区（市）县新浪微博（官方认证）发布会讯。成都人才网微信公众号推送四期累计阅读量9万；特大招专题页面关注热度至3月3日达130.6万人。二是对接智联招聘、前程无忧等行业网站投放会讯，累计点击4.1万次。三是对接主媒宣传。其中会前两批次33篇次、会中36篇次。人民网、凤凰网、新浪网、网易网、四川新闻网等主流网媒，今日头条、成都发布等新媒体，四川日报、成都日报、成都商报等主流报媒，成都电视台、成都人民广播电台等视频声频媒体对此次活动进行独立报道和转载转播。（潘 钰）