被开除了。。只因为看了骂公司的帖子

大家好，我是鱼皮。朋友启舰哥这两天看到了一条比较有意思的新闻：因为浏览了骂公司的帖子，被公司开除了。

然后他把公司告上法庭，最近刚宣判。

不知道大家有没有读过一篇文章《Keep的困顿与终局》。

这篇文章在2019年匿名发布，文章站在员工的角度，深度的分析了Keep遇到的问题。在随后的48小时内，该文章刷爆科技互联网圈。

随后文章作者被发现是Keep公司前员工。作者的身份曝光使文章的真实性增加不少，但文章也引发了Keep高层的不满，声明称文章内容不属实。

Keep公司一高管甚至也公开质疑员工离职泄露公司信息违背职业道德。

时隔一年，北京法院公开这样一个案例，公司员工因私下浏览过该文章被keep公司开除了！！！！

事实和理由：

法院认为：

本案中，卡路里公司未提交充分证据证明黄xx在2019年12月10日、16日长时间、高频次登陆操作微信平台。该公司提交的录音资料亦无法证明《Keep的困顿与终局》在微信公众号发布前，黄xx已知晓该文章的内容及发布者。故卡路里公司未提交充分证据证明黄xx存在严重违纪行为，卡路里公司的解除行为系违法解除，应支付黄xx违法解除劳动合同赔偿金。

最近几年公司辞退员工招数真是损之又损，欺负的就是这些弱势群体

不服？打官司吧。

像这个案例，一年多过去了，才拿到补偿，但这些补偿，真的够补偿律师费、自己这一年来所花费的心血和所受到的心理折磨吗？

所以，绝大部分人都会选择忍气吞声，重新找个工作算了。

甚至，HR也会威胁你，如果被辞退，在背调时，会影响你下家的入职为由，让你主动辞职而减少公司补偿。

曾经，网上就爆出，某易HR变相威胁员工不要拿N+1的帖子，有兴趣的可以去看看：https://zhuanlan.zhihu.com/p/88485213

这里把帖主的HR谈话截取给大家看看

其实，相较于明明白白的辞退你，还有些更恶心人的招数

1. 架空工作法

有些领导想要逼员工去主动离职的时候，它会将这个员工的工作，安排给其他员工来做，名义上是让其他人来分担你的工作，减轻你的工作量，实际，是为了安排人顶替你。

随着时间越来越长，你会发现你的工作量越来越少，直到最后你会发现，领导已经将你全部的工作，安排给了另一个人，你变得无关紧要，你的职位已经完全被架空，到最后你与公司脱轨。最后你不得不辞职。

2. 强制调岗法

明明你在原来的岗位做得很好，从没出现过任何差错，但是领导反而莫名其妙地给你换了岗位，明着说是为了你好，其实就是将你从一个擅长的岗位，换到陌生的岗位。

比如：你是一个做会计很内向的人，却调你去前台，让你去做销售。

其实老板的真是目的就是为了让你受挫，让你不开心，任何一个人，他在压抑的环境下工作，时间久了那你一定会有受不了的时候。那你自然就会提出主动离职。

3. 冷落孤立法

有些员工本来工作勤奋的人，也很努力上进，但就是因为和领导有些利益冲突或者有些其他不合，这个时候，领导就会用孤立去想办法让你不合群，号召大家排挤你，开会不通知你，活动不通知你去参加，工作了也不会去给你安排，还有一天到晚的批评你埋怨你，到最后你会受不了这种不舒服的工作环境，而提出辞职。

4. 目标冒顶法

有些老板为了让你离开，会定一些超出你能力完成范围之外的目标。比如：你明明能够完成50万的业绩，老板却硬生生的给你定了80万的目标或者更高，超越你的能力极限，让你无法完成任务，然后让你主动离职。

5. 替代逐客法

什么是替代逐客法，其实就是你的工作的机器代替或者说被其他岗位给覆盖掉，说的简单点，就是你现在干的活不需要你在干了，你已经被机器或者别人替代了

你不走企业只能安排你回去休息，一个月给你几百块钱的工资，你还不能到别的地方去工作，这样耗着，又有几个人耗得下去呢？

6. 岗位合并法

岗位合并法是老板经常用到的，如果老板为了淘汰某一位员工，还想让他主动离职，就会把你安排到一个无法胜任的岗位上去，让你没有办法熟悉新的岗位，原来岗位又回不去，你只能乖乖离职。

除了这些之外，还有很多能让你恶心的方法，比如给新人涨薪，就不给你涨、每天给你安排大量的超出你能力范围的工作，逼你走，等等

人坏起来，真的是无法想象

但我想说的是，无论做人还是做企业，都应该要有良心。

中国有句古话：“小胜靠智，大胜靠德”。

对一家企业来说，企业的诚信不是自然就存在的，而是通过逐渐积累慢慢获得认同而造就的。

现在是互联网时代，信息的流通成本极低，如果网上遍地都是贵公司的投机耍滑、刻薄谩骂之声的话，我想但凡有其它选择的员工，应该都不会去了吧。

一将无能，累死千军，某些企业的领导们，做个人吧。

不要让未来的你讨厌现在的自己，加油！