职工福利费扣除标准，广宣费和业务招待费扣除标准？
广宣费和业务招待费扣除标准
1.筹建期：
业务招待费：按照发生额的60%在企业所得税税前扣除。超额的40%就要调整。
广宣费：全额扣除
2.营业期：
业务招待费：按照发生额的60%或者销售收入的千分之5（5%。）取小进行扣除。
广宣费：销售收入的15%、30%、0%
提示：1.广宣费日常普遍行业用15%的比例，超过的比例，就要做调整。
2.30%的比例适用于化妆品、饮料、医药等
3.0%就是针对烟草行业。也就是说烟草行业不存在广宣费用，一旦发生广宣费用，全额交税，要调整
福利费招待费广告费扣除比例
福利费是工资薪金总额14%可以税前扣除，业务招待费是发生额60%和收入的千分之五取小可以税前扣除，广告费烟草制造业发生的广告费用不得税前扣除。化妆品、医药和饮料制造行业的广告费税前扣除标准：
广告费及业务宣传费税前扣除限额=营业收入*30%剩下一般企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除；
工资总额的14%计提福利费是什么意思
工资总额的14%计提福利费意思是支付的福利费，在计算企业所得税时，最多只能扣除工资总额的14%，多余的部份必须要进行调增，计算缴纳企业所得税。 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
福利费系数是什么意思
福利费系数是在一个会计年度中,列入费用中的福利费不得超过本年度实发发放给职工薪酬的14%,超过部分进行纳税调增。职工福利费可以以全年职工工资总额的14%来提取；这部分职工福利费可以在企业所得税税前列支；超出14%的部分需要缴纳企业所得税。
福利补贴公式定义
传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所
传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
员工福利补贴有哪些?
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下：
1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;
(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;
(3)职工供养直系亲属医疗补贴;
(4)供暖费补贴;
供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。
(5)职工防暑降温费;
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。
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