用人单位看第一学历招人公平吗（研究生是否为第一学历）

第一学历一般是指一个人的本科或者大专学历，不包括之后进一步深造的学历。之所以会出现第一学历的概念，是因为这些年很多单位越来越强调第一学历了。

但最近教育部针对网友网提出的“专升本毕业后的第一学历是专科还是本科？”

进行答复时称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。

我们在管理过程中所说的学历通常是指个人获得的最高学历。如果一定要强调第一学历，小学、中学也是学历。

说白了就是，教育部从未强调过第一学历，专升本的学历就是本科，毋庸置疑。但面对教育部的解释，很多网友并不买账。

教育部虽然没有第一学历的概念，但用人单位有呀，现在的用人单位只承认第一学历，你能怎么办？

第一：几乎所有的用人单位在招聘职工时都强调第一学历，都认为第一学历最能反映一个人的真实水平的。

现在的用人单位，特别是大公司，比如世界五百强、上市公司等，在聘用员工时，是非常看中“第一学历”的，一个研究生或者博士，如果第一学历不是985、211，很可能因为第一学历不符合他们的用人标准而不被录用。

原因也很简单，但很多用人单位看来，第一学历的含金量更高，更能反映一个人的真实水平。

高考就是最公平的智商分割线，在很多人看来，只要高考能考上985、211的，说明这个人智商不低，学习能力也很强。而研究生、博士虽然也很难考，但与高考比起来还是容易太多。

尤其是一些二本、三本院校考上的研究生博士更是被很多人看不起，在这些人看来，真的那么优秀的话，高考为什么还考的那么差呢？

我们学历歧视是很严重的，第一学历概念在很多行业已经深入人心，暂时是很难改变的。

第二：在很多人看来，全日制和函授有着本质的区别，成人学历水分太大，不应该给予同等待遇。

专升本，最可怕的就是毕业证上赤裸裸地写着“专升本”三个大字，就这三个字，已经把他们和全日制本科生区别开了。

当然，在很多人心里，专升本与全日制本科生还是有着本质的区别的。除了这个，还有各种成人学历，在很多人看来，水分更大，都是花钱买来的。

比如自学考试的大专本科学历、函授大专本科学历、电大、在职研究生博士学历等等，这些学历虽然都是合法的，但在很多用人单位眼里，都是没什么含金量的学历，很多单位根本就不承认，只对你的第一学历感兴趣。

人家不承认，自然也不会给你什么好的待遇，更不可能给你和全日制本科生一样的待遇。

“第一学历概念”是有市场决定的，只要用人单位的标准不变，那么学历歧视就会一直存在。

我国的学历歧视是很严重的，一个清华北大的博士在应聘时也会遇到因为第一学历不是985、211而被歧视，更别说其他大学的学生了。为什么会这样？简单来讲就是市场决定的。

现在的研究生、博士生太多了，用人单位的选择也太多了，反正人才多的是，所以他们就精挑细选，选择自己认为最好的了。

正是因为用人单位的苛刻，才造成了今天的局面。就算教育部没有第一学历的概念，也不影响用人单位的各种学历歧视。

谁能拿它们怎么办？

要想消除学历歧视现象、第一学历概念，除非提高各种函授、成人学历的含金量，让大家从内心认可这些学历。另外要压缩研究生博士的招生规模，不要再盲目扩大招生了。

如果研究生数量紧缺，估计很多单位就不看第一学历，只认最高学历了。