年薪40万的腾讯实习生作息表流出，我才知道什么叫人间真实

01

前几天，腾讯的校招薪资曝光，冲上了各个社交平台的热搜。

他们向应届生开出了多个“年薪40万+”的offer，薪资组成包括：

2万以上的月薪，一年发放16或18个月；

4000元一个月的租房补贴；

价值6万或10万元的股票；

以及一次性发放的3万元签字费。

光租房补贴就达到每个月4000元，简直令人羡慕哭。

很多网友对比一下自己的薪水，不禁流下了贫穷的泪水：

“人类悲欢并不相通，我的工资都没人家房补高，我领的不是工资，是低保。”

 “点进热搜之前，我心想：我倒要看看涨到几百。看完之后：我格局小了。我的工资，你的房补。”

不光如此，腾讯原本是早餐免费，晚上发放夜宵券，现在连晚餐也免费了。

这逆天的薪酬标准和福利水平，让很多人发出了这样感慨： 

“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅。”

很多人工作10年都不一定能拿到40万的年薪，而腾讯招的应届生，一毕业就直接40万起步。

除此之外，大公司的福利标准、人文关怀，也是其他小公司望尘莫及的。

02

一个腾讯实习生“Ziyuwang”，记录了自己在腾讯工作的一天。

 早上9:15，刷卡进入办公楼，先吃一顿免费美味的早餐。

9:30，开工啦，在舒适的工位上做着自己喜欢的工作。

中午12点，来食堂吃顿美味的午餐。

腾讯的食堂餐厅多达整整4层，中式、西式、日式、韩式......各类美食应有尽有。

下午1点，熄灯午休睡觉，休息好了才有精力干活。

下午2点，继续工作。偶尔会有同事的奶茶零食投喂。

腾讯的茶水间，都是各种咖啡、茶包应有尽有。

晚饭时间，可以在食堂约一顿火锅。

吃完晚饭消化下，再到公司的免费健身房运动。

腾讯的健身器材设施多得让人目不暇接，有3层楼高的超大攀岩墙、室内球场、恒温泳池；

300米长的室内环形跑道、瑜伽健身教室，一应俱全。

健身完8点，下班了，结束充实的一天。 

除此之外，还有上下班免费班车接送、看病9成费用报销、免费高配体检、理疗室......

但正如up主默默努力的生姜所说：

“大厂的真正福利其实并不在于吃吃喝喝，而是实实在在地锻炼人，使人成长。

腾讯对人才有极大的容错空间，哪怕是实习生，也能够独当一面来为项目负责。 

每年提供丰富的培训讲座，让你和大牛真正无距离接触，为你的职业规划提供清晰的指引。

大厂的薪资更是不用多说，三到五年的辛苦，换来的是实实在在的晋升。

大厂的平台，更是让你快速积累人脉，成为能够独当一面的职场人。” 

牛逼的人，进入牛逼的平台，靠着经验的积累不断打怪升级，变得越来越牛逼。

这是一个为高潜力人才买单的时代，任何公司都不是傻的。

之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼馋的待遇，全都因为他值得。

03

这边幸福的职场人都是相似的，而那边不幸的职场人各有各的不幸。

前几天就看到这样一个社畜投稿，让我大开眼界。

有公司为了不让员工在厕所里玩手机，就在洗手间安装了信号屏蔽器；

为了不让员工在厕所花太多的时间，就设置了红外线警报系统，每10分钟自动开门一次。 

而某公司更是离谱，直接将厕所的蹲位锁了起来，总监以下一律不准带薪拉屎。

资本家为了压榨员工的每一分每一秒的打工时间，可谓是花招尽出，毫不留情。

而那些在宣扬所谓“狼性文化”的公司里，更是可以让员工卑微到尘埃里。

有销售员因为未完成规定业绩，被拉到店门口公开“处刑”：

双手被人五花大绑，经理则拿着鞭子一边打人一边大喊：“叫你不完成任务！”

有房产公司的下属，因业务水平不精，被上司狠狠掌掴，还被要求学狗爬、学狗叫；

员工太多怎么办？那就让他们自相残杀，跪在地上互扇耳光，不扇出血不罢休。

员工没有斗志怎么办？那就PUA他们，对着他们狂喊：“你不行你就是不行！”并要他们喊出自己的决心。

每天晨会还要打鸡血般地背诵企业宗旨、理念、目标、信念，举右手宣誓，完了之后还要一起呐喊、做广播体操。

对这些公司来说，员工已经没有所谓的尊严可言了，都被驯化成了公司的奴隶。

这类现象，往往发生在销售行业，尤其是房产中介、美容美发、家居卖场的销售团队。 

大多是入行门槛低、人员密集、竞争激烈的行业。

正应了那句话：如果你不吃读书的苦，那就要吃生活的苦。

年薪40万的腾讯应届生，招的一般都是985高校毕业的高材生。

他们的实力成就了他们的高薪，让他们得以在好的大公司里工作，获得令人羡慕的福利和待遇。

而那些在最好的年纪里不读书、没有一技之长傍身的人，进入社会后只能面对残酷的人间真实。

04

即便现在的我们，还没遇到自己心仪的工作，也无须太过沮丧。

当下也许很难，但你的专注、付出、坚持，都会在未来开花结果。

真正的高手，无论身处何时何地，仍不会放弃精进自己的机会，不断寻找向上的通道。

2条建议，送给想要提升自己的职场潜力、不可替代性的你。

①提高自己的交付能力。

有两位行政助理，接到领导任务，要买3张明天去北京动车票，以参加展会。 

这两位行政助理，查了明天车次，发现没票。

第一位行政处理，直接回复领导，说太晚了，目前没票；只能再刷刷，看看后续有没有票放出来。

第二位行政处理，找到领导，说明情况后，提出4个备选方案：

方案1：用抢票软件继续刷；同时找票贩子加价，大概每张加价100元，下午应该能拿到。

方案2：换个地点倒车，可以买到票，但时间会多出4个小时，价格每人多200元。 

方案3：改乘飞机，每个人会多800元，但时间能缩短1个小时。

方案4：包车过去，总体会贵1000元，时间会多出4个小时。 

所谓交付能力，就是提供具有可用性、完整性成果的能力。

一个人的职场价值，很大程度上由交付能力所决定。

每个任务，都把自己当成一家公司那样交付成果，我们就不会放松自我要求，敷衍了事。

坚持一段时间，我们自身的能力就会迅速增强，超过上司的期望值，获得更快的发展。

②学会运用“KISS原则”。

 《简单是金》一书提到一个场景：

如果你必须写一份报告交给客户，其中很重要一部分必须由你老板负责撰写。

而他却一直在拖延，似乎非常不情愿做这件事，你会怎么做 

A、等老板终于把报告写完，然后告诉客户这是老板责任。

B、全权代劳，不声不响全部写完。 

C、把报告写成填空形式，和老板讨论一遍，把所有空格填上后，把报告交给客户。 

D、不管三七二十一，把自己那部分交给客户，不去理睬老板应该写的那部分。

选C的人，就是懂得运用“KISS原则”之人。 

KISS原则，也被称为懒人原则，指的是：Keep it simple and stupid（保持简单和浅显）。

世界上很多问题，都能找到低难度、低成本的解决方案。

很多时候，我们的工作之所以没能取得良好的效果，不是因为工作本身难度太大、太复杂。

而是事情本来很简单，我们将简单的工作复杂化了。

遇到棘手问题时，我们不妨改变一下思路，不要将简单的问题复杂化，更不要将复杂的问题复杂化。

而应该将问题简单化，从而把握问题的本质，这样问题就会迎刃而解。 

世界上所有高效的团队，都在运用“精简”这一法则。 

学会用”KISS”原则，即懂得删繁就简，就能用最少的时间、资源、人力，做最有效的工作。

愿我们都能持续精进自己，努力跳往更好的平台，实现自我突破和人生理想。

共勉。