为了进一步贯彻落实党中央、国务院、省委省政府和省教育厅“稳就业、保就业”决策部署，搭建校、政、企合作交流平台，拓展人才交流合作渠道，做好毕业生就业工作，持续为毕业生开拓优质企业与就业岗位，提高毕业生就业质量，更好地服务地方社会经济发展。3月29日至3月30日，由校长宫爱玲带队，副校长杨宏伟、雷金辉、学校办公室主任李超、招生就业处副处长余立、教务处副处长靳娟娟、语言文化学院院长胡德映、理工学院院长李耀平、电气与信息工程学院副院长胡鹏、经济管理学院副院长晏槐、建筑工程学院副院长欧阳新义一行赴浙江省湖州市人力资源和社会保障局、长兴县人力资源和社会保障局、吴兴区人力资源和社会保障局以及湖州市知名企业开展考察交流与访企拓岗工作。

3月29日，学校与湖州市人力资源和社会保障局进行了座谈交流。湖州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长朱新江、就业管理服务中心主任吴文燕、人才资源开发管理中心（人事考试中心）主任潘伟芳、就业促进与失业保险处干部徐建国出席了座谈交流会。

 

与湖州市人力资源和社会保障局座谈交流

会上，湖州市人力资源和社会保障局副局长朱新江首先对学校一行表示热烈欢迎，并详细介绍了湖州市基本情况。他谈到，湖州是长江三角洲中心区城市，地处浙江省北部，浙苏皖三省交汇处，东邻嘉兴市，南接杭州市，西邻安徽省宣城市，北濒太湖，与江苏省无锡市、苏州市隔湖相望，处在太湖南岸，乘高铁到南京仅45分钟，到杭州仅30分钟，沪苏湖高铁建成后到上海仅40分钟，交通十分便利。湖州近年来发展极为迅速，各类高精尖企业人才需求量与日俱增。为了吸引更多优秀人才到湖州实习就业，出台了涉及购房补贴、安家补贴、租房（生活）补贴、企业人才集合年金补贴、实训生活补贴、用工补贴、应聘补贴、招才引智补贴、就业补贴、创业项目引进、创业补贴、提升就业创业技能、优化创业服务、降低创业融资成本等湖州市人才新政4.0版和大学生就业创业“双十条”政策，同时还有青创新城和青创驿站为青年创业者提供场地和住宿。

学校校长宫爱玲就学校的优势和特色，结合湖州市人才需求与学校学科专业建设及人才培养情况，详细介绍了学校基本情况。她谈到，前期学校已与湖州市人力资源和社会保障局签署了深化合作共建推进人才引进协议，湖州市在学校设立了“驻昆明理工大学津桥学院人才工作站”，接下来将把人才工作站的任务落到实处，深化产教融合、协同育人，探索与企业深度合作模式，共同优化人才培养方案、课程体系、建立实习实训基地、聘请企业导师为学生授课，联合指导毕业论文和毕业设计。通过校政企、产学研深度融合，进一步提升学校人才培养质量。

副校长杨宏伟表示，感谢湖州市人力资源和社会保障局对学校此行的高度关心、支持和帮助。近年来学生就业压力一年比一年大，就业形势十分严峻，希望通过此次考察交流，加深合作，为学生提供更多更优质的就业岗位和良好的创业平台。

副校长雷金辉表示，可以从我校浙江籍生源入手，输送更多的学生到湖州研学、实习实训，让学生深入了解湖州，毕业以后愿意留在湖州发展。

座谈交流会后，湖州市人力资源和社会保障局就业管理服务中心主任吴文燕、长兴县人力资源和社会保障局副局长陈静、吴兴区人力资源和社会保障局副局长唐晓华及相关科室负责人带领宫爱玲校长一行实地走访了天能控股集团、诺力智能装备股份有限公司、吉利汽车长兴基地、东尼电子股份有限公司和浙江金洲管道科技股份有限公司等重点企业，参观了企业展厅及智能制造工厂，并与企业人力资源部负责人进行了深入交流，详细了解企业人才需求，达成了一系列合作意向。

 

参观天能控股集团展厅

 

与天能控股及子公司人力资源负责人现场交流

 

参观天能控股集团展厅

 

参观诺力智能装备展厅

 

图参观诺力智能装备展厅

 

参观诺力智能装备生产线

 

参观诺力智能装备生产线

 

参观吉利汽车长兴基地生产线

 

参观东尼电子展厅

参观金洲管道生产线

考察交流结束后，校长宫爱玲强调，学校相关职能部门和二级学院要尽快向学生做好湖州市人才招引宣传和政策解读。二级学院要找准专业与企业间的结合点，精准对接，抓好实习实训基地建设，带领学生走进企业。通过与企业建立长期、良好的手拉手关系，培养锻炼学生的实践能力，为企业输送优秀人才，助推毕业生高质量就业，服务地方、区域经济社会发展。