企业评才 产业聚才 城市留才 淮安市深入实施产业人才举荐制度

　　日前，淮安市第二批产业人才举荐企业名单公布，天鹏锂能技术（淮安）有限公司、淮安骏盛新能源科技有限公司等30家企业上榜。

　　为助力重特大项目攻坚和营商环境优化，破除人才评价“四唯”现象，去年以来，市委人才办深入推进“企业认可就是人才”市场化理念的落地实施，出台《关于建立产业人才举荐制度的通知》，创新实施产业人才举荐制度，在产业聚才、城市留才等方面发挥了积极作用。截至目前，共有66名企业人才被举荐享受相关人才政策待遇。

　　据介绍，产业人才举荐制度聚焦重点产业、特色产业发展，把近3年认定投资额、近5年人才集聚度、国家级专精特新“小巨人”企业、“瞪羚企业”等要素，纳入举荐企业基本评价指标；对在行业领域内具有引领作用、先进研发水平和突出贡献的企业，开辟常态化荐才通道。被举荐人才参照淮安“333”产业企业全职博士的标准，享受高层次人才安居保障、子女入学、医疗体检、“淮上英才卡”等服务保障待遇。

　　“企业成立之初，我们从外省引进了杨桦、孙德明两位技能人才，他们经验丰富、技术过硬，年收入超百万元，但因学历限制，一直无法申请人才政策福利。现在企业有了举荐权，他们终于可以享受人才待遇了。”江苏永创医药科技股份有限公司董事长毕永堪说。

　　“这样的举荐制度更具创新性，也更开明。”淮安金象传动相关负责人表示，很多新兴产业和未来产业是专业交叉型的，已有体系无法认定这类人才，获批人才举荐企业，将为企业更好地引进留住人才、发展再上一层楼加油助力。

　　据了解，按照“谁推荐、谁把关”原则，我市以县区、园区为单位，对企业举荐人才进行考察把关，明确每年每家企业举荐人才数不超过企业职工总数的1%；坚持不看“帽子”看“品德”，将“德才兼备、以德为先”、具备“爱国、奋斗、奉献”精神作为被举荐人才的首要条件；不唯学历、职称，从全职工作、薪酬水平、作用发挥三方面列出被举荐人才需具备的6项必要条件；为确保举荐工作常态长效，规定被举荐人才需在企业连续工作3年以上，提升企业引才用才稳定性和可持续性，目前已确立60家举荐企业名单，涵盖新型装备制造、新材料、新医药、绿色食品等产业；建立退出机制，实行动态研判，对不再符合条件的企业取消举荐资格，对不再符合条件的人才终止享受政策，推动形成“有进有出、能进能出”局面，多措并举打造良好举荐生态。