立足事业发展，选优配强班子。结合换届选闯将、找干将，安排4名县委班子成员兼任乡镇党委书记，择优推选261名熟悉乡村振兴、新型城镇化的专业干部进入乡镇领导班子。注重“综合性”结构搭配，通盘考量干部工作经历、知识才能和性格特点，既选好用好善于处理复杂问题的“乡土型”干部，又配优配强能够践行新发展理念的“新生代”力量，将乡镇经验丰富、群众工作能力强的干部与年轻化、高学历的干部相搭配，提升乡镇领导班子整体功能，为乡村振兴注入强劲动力。乡镇党政正职中有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的干部占比达到92%，乡镇班子成员中熟悉乡镇振兴、基层治理和新型城镇化工作占比79.5%。44个乡镇领导班子中，35岁及以下124人、占30.09%，30岁及以下64人、占15.53%，研究生以上学历46人、占11.17%。

　　“今年以来，我们积极打造果蔬观光采摘多样化的旅游产品，推进休闲农业和乡村旅游融合发展，带动群众就近务工就业，让更多老百姓都嵌入到产业链里，走出了一条特色产业高质量发展的新路子。”吴忠市利通区金积镇90后镇长莫鹏说。

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　　吴忠市坚持把政治标准放在首位，连续两年对乡镇领导班子开展专项调研，全面掌握乡镇领导班子运行、作用发挥和进退留转情况，明确领导班子优化方向重点。坚持乡镇干部选拔使用优先、工资待遇优厚、生活条件优待“三优政策”，注重把脱贫攻坚实绩突出、“三农”工作经验丰富作为干部提拔考量标准，优先选拔乡镇领导班子成员担任乡镇党政正职，乡镇班子中一至三级主任科员147人，占35.68%，党政正职四级调研员以上占17.2%，有效提振广大基层干部干事创业精气神。为进一步提升基层治理水平，持续充实乡村振兴最前沿工作力量，去年以来，共提拔配备42名扎根基层有定力、服务群众有感情、解决问题有办法的专业干部担任乡镇民生、农业、综治、财经服务中心主要负责人。

　　红寺堡区委组织部副部长王成虎告诉记者，红寺堡区20名乡镇“四中心”干部均已全部配齐，全日制研究生学历2人，本科以上学历占95%，从乡镇提拔或有乡镇工作经历13人、占65%，乡镇中心负责人的配备，不仅进一步强化了干部职工的责任意识，同时对调动广大干部积极性、激发办事活力都起到了很好作用，有力促进了乡村振兴事业不断蓬勃发展。

　　“安吉县余村创新实施的‘党建+生态’学、议、做、评、带五步法，充分发挥了党员在乡村振兴、保护生态中的先锋作用，把农村基层党组织建成了乡村振兴的坚强战斗堡垒，把美丽乡村建设与加快产业转型升级、促进农民增收、传承优秀文化都紧密结合了起来，真正做到了变绿水青山为金山银山。”吴忠市盐池县王乐井乡党委书记郭晓澜参加完浙江安吉县现场教学感慨地说。

　　秉持“人才走出去，经验带回来”理念，今年以来，吴忠市大力实施农村基层党组织强能增力行动，坚持一管到底提级训，突出政治训练和专业能力培训，对乡镇、村干部和驻村干部开展一轮乡村振兴大培训，由市委组织部对88名乡镇党委书记、镇长点名调训、对新进乡镇班子成员进行集中轮训，对140名村党组织书记开展示范培训，常态化开展乡镇党委组织委员“业务大讲堂”，示范带动5个县（市、区）对乡镇班子成员全覆盖轮训，不断提升基层干部能力水平，为乡村振兴赋能助力。