西夏区自11月全面启动村（社区）“两委”换届工作以来，紧紧对标全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议要求，将村（社区）“两委”换届作为区委的大事要事，作为夯实基层基础的重大举措，紧紧围绕“换出好班子、好风气、好局面”目标，坚持高起点谋划、高标准操作、高质量推进，抓紧抓实抓好选前选中选后各环节，确保交出西夏区村（社区）“两委”换届高分报表。

　　截至2月7日，82个村（社区）“两委”换届选举工作圆满完成，所有选举一次性成功，党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”实现应挑尽挑。

　　此次选举，农村产生“两委”班子成员共102名，其中：党组织班子成员72名，村委会班子成员95名，“两委”班子交叉任职65名，交叉任职比例63.7%；新一届村“两委”班子成员平均年龄39.9岁，较上届下降3.4岁；大专以上学历71人，占69.6%，较上届提高9.3%。村委会选举投票率96.5%。社区产生“两委”班子成员共595名，其中：党组织班子成员308名，居委会班子成员520名，“两委”班子交叉任职230名，交叉任职比例38.7%；新一届社区“两委”班子成员平均年龄37.2岁，较上届下降1.4岁；大专以上学历562人，占94.5%，较上届提高22%。村（社区）“两委”成员年龄、学历均实现了“一降一升”的目标。

　　一是选前，层层压实责任。区委领导带队督导。西夏区第一时间成立由区委书记担任组长，各部门负责同志为成员的换届工作领导小组，指导组分别赴两镇七街开展督导，了解掌握换届进度，指导联系街道加强工作研究和分析总结，及时查找发现突出问题和薄弱环节。各部门协同推进。成立13个涵盖所有部门（单位）的换届工作指导组，全程联系指导两镇七街、两个重点难点村和两个软弱涣散村（社区）“两委”换届工作，区委村（社区）“两委”换届办公室定期召开会议，实时掌握换届工作推进情况，确保能够及时发现、解决问题。区纪委监委、区委组织部、法院、检察院等部门严格落实联审责任，确保候选人资格条件过硬。各镇街细致指导。两镇七街组建了由镇（街）党（工）委书记牵头的工作专班，明确党工委书记为换届工作第一责任人，及时研判社区选情、重点难点问题，对村（社区）“两委”换届工作进行全程细致指导。各村（社区）全力准备。各村（社区）按照统一部署，根据党组织换届选举工作方案，做好底数排摸、候选人“两推”、公示、会场选取布置等工作，利用横幅、电子屏、宣传折页等形式开展换届政策纪律宣传，通过电话、短信、微信、上门等方式提醒选民参会事宜，确保有组织、有步骤、有秩序开展。

　　二是选中，精心组织实施。换届选举期间，区委书记刘虹，指导和答疑解惑，确保规定步骤不减少，工作标准不降低。西夏区村“两委”换届选举工作领导小组盯紧“两推”、考察审查等重点环节，精心指导，严格把关。区委组织开展换届业务培训2期，镇街开展培训9期，印制换届工作《指导手册》，配套日程表、流程图、文书参考式样等，用图表的方式，直观明确表达各阶段环节的工作安排和工作重点，方便村（社区）“按图索骥”、对标操作。及时督查指导、跟踪问效，切实做到法定的程序不变通，规定的步骤不减少，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。严格人选标准，提高人选质量，优化班子结构，着力推动整体优化提升。

　　三是选后，满怀激情干事。村（社区）“两委”换届结束后，西夏区及时了解掌握离任村（社区）“两委”成员的思想生活状况，引导正确对待进退留转，为离任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、其他“两委”成员发放慰问金，共计慰问83人，实现换届中正常离任的“两委”成员慰问全覆盖。

　　下一步，西夏区将紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、党建引领基层治理等重点任务，全力做好村（居）务监督委员会选举工作，进一步加强新当选的村（社区）“两委”班子带头人建设，做好新当选村（社区）“两委”干部继续教育培育工作，引导强化责任意识和服务意识，扎实做好群众服务工作，用实际行动为高质量推进西夏区“两地四区”建设添砖加瓦。